Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Bezahlung
Gute Werte
Gute Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit, Arbeitsplatz, kann eigene Entscheidungen treffen
Spannende Aufgaben, großer Konzern, dänische Mentalität wird oft gelebt, gute Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt
Fairer Umgang Gleichberechtigung Realistische Entlohnung lässt mit sich reden
Zusammenhalt
Kein erkennbarer Plan für die DACH-Region, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise wirkt es als möchte man eine hire and fire Mentalität etablieren, speziell in einer Division.
Da gibt es nichts zu bemängeln
Wenn der Arbeitsgeber jemand nicht mögen dann machen sie solange bis der Mitarbeiter selber kündigt
Dass er Deutschland verlässt
Ich wurde behandelt wie ein Leiharbeiter.
Sechs Monate durch Deutschland gereist und dann von heute auf morgen auf die Straße gesetzt worden.
Andere Kollegen reden schlecht beim Vorgesetzten nur weil man zur Einarbeitung nur bestimmte Tätigkeiten ausführen kann bevor man weiter in die Materie geht.
Schade eigentlich hätte mir mehr erhofft nach dem ersten Einblick aber naja ich war ein neuer Mitarbeiter und dem schenkt man nicht so viel Vertrauen und Respekt als einem längeren Mitarbeiter
Arbeitskleidung könnte zugestellt werden
Es gehen derzeit vor allem jüngere Mitarbeiter, hier muss Ursachenforschung betrieben werden. Und die HR sollte schleunigst echte Konzepte erstellen, wie Mitarbeiter gehalten oder entwickelt werden können
Weniger Arbeitsplätze nach Manila, Ungarn usw. abgeben. Prozesse dauern somit viel länger und die Qualität lässt auch zu wünschen übrig.
Arbeitnehmern beseeres gehalt anbieten sozialleistungen anbieten jobrad usw anbieten
Wird seinen Ansprüchen nicht gerecht. Schlechte Infrastruktur veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Grundfos ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Diversity-Programme, aber Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor die Ausnahme.
wird gelebt.
Bei Grundfos wird die Leistung und das Engagement ausschlaggebend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundfos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten mehr
Es gibt Onlineschulungen, aber keine Akademie für Mitarbeiter in Deutschland. Die Akademie in Dänemark wird nicht mehr von allen Divisionen genutzt.
Karriere ist theoretisch möglich, aber nur noch global oder in Dänemark.
Stumpfe Schulungen
Das was man so hört eher mittelmäßig jedoch nichts unmöglich.
Dazu hatte ich leider keine Chance war nicht lange dabei
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
