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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
Gute Werte
Gute Arbeitsbedingungen
Das überdurchschnittliche Gehalt, die guten Sozialleistungen sowie die großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten. Auch die Work-Life-Balance und das kollegiale Miteinander waren über lange Zeit sehr gut. Grundsätzlich bietet Grundfos gute Produkte und einen guten Namen in der Branche.
Arbeitszeit, Arbeitsplatz, kann eigene Entscheidungen treffen
Geregelte Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben, großer Konzern, dänische Mentalität wird oft gelebt, gute Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zunehmende Unsicherheit durch wiederholte Standortschließungen und die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen und nicht ausreichend oder zu spät kommuniziert. Dadurch gehen viel Erfahrung und Fachwissen verloren, während sich gleichzeitig Abläufe und die Qualität des Kundenservices verschlechtern. Besonders enttäuschend ist der wenig wertschätzende Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden.
Große Distanz zwischen Mitarbeiter/innen und GL
Kein erkennbarer Plan für die DACH-Region, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise wirkt es als möchte man eine hire and fire Mentalität etablieren, speziell in einer Division.
Da gibt es nichts zu bemängeln
Dass er Deutschland verlässt
Verbesserungsvorschläge
Da mittlerweile 4 von 6 NL geschlossen wurden und die Mitarbeiter/innen zum großen Teil gehen mussten, kann es keine Verbesserungsvorschläge mehr geben.
Der Fokus sollte nicht ausschließlich auf dem Umsatz liegen, denn ein stetiges „höher, schneller, weiter“ ist auf Dauer nicht realistisch. Qualität sollte vor Quantität stehen. Gleichzeitig ist es wichtig, die Mitarbeitenden wertzuschätzen und das Unternehmen nicht nur in einzelnen Divisionen, sondern als Ganzes zu betrachten.
Arbeitskleidung könnte zugestellt werden
Es gehen derzeit vor allem jüngere Mitarbeiter, hier muss Ursachenforschung betrieben werden. Und die HR sollte schleunigst echte Konzepte erstellen, wie Mitarbeiter gehalten oder entwickelt werden können
Weniger Arbeitsplätze nach Manila, Ungarn usw. abgeben. Prozesse dauern somit viel länger und die Qualität lässt auch zu wünschen übrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Grundfos ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wurde zur Kenntnis genommen
Gibt nichts auszusetzen.
Es gibt Diversity-Programme, aber Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor die Ausnahme.
wird gelebt.
Bei Grundfos wird die Leistung und das Engagement ausschlaggebend!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundfos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Chancen aber nicht unmöglich.
Keine Möglichkeiten mehr
Es gibt Onlineschulungen, aber keine Akademie für Mitarbeiter in Deutschland. Die Akademie in Dänemark wird nicht mehr von allen Divisionen genutzt.
Karriere ist theoretisch möglich, aber nur noch global oder in Dänemark.
Für Führungskräfte
Stumpfe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grundfos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Grundfos besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grundfos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grundfos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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