Grundfos

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das überdurchschnittliche Gehalt, die guten Sozialleistungen sowie die großzügigen Homeoffice-Möglichkeiten. Auch die Work-Life-Balance und das kollegiale Miteinander waren über lange Zeit sehr gut. Grundsätzlich bietet Grundfos gute Produkte und einen guten Namen in der Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zunehmende Unsicherheit durch wiederholte Standortschließungen und die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland. Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen und nicht ausreichend oder zu spät kommuniziert. Dadurch gehen viel Erfahrung und Fachwissen verloren, während sich gleichzeitig Abläufe und die Qualität des Kundenservices verschlechtern. Besonders enttäuschend ist der wenig wertschätzende Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus sollte nicht ausschließlich auf dem Umsatz liegen, denn ein stetiges „höher, schneller, weiter“ ist auf Dauer nicht realistisch. Qualität sollte vor Quantität stehen. Gleichzeitig ist es wichtig, die Mitarbeitenden wertzuschätzen und das Unternehmen nicht nur in einzelnen Divisionen, sondern als Ganzes zu betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor ca. 2,5 Jahren noch gut, seit den ständigen Standortschließungen und Auslagerungen muss jedoch jeder ständig Angst um seinen Job haben.

Image

Insgesamt ist das Image noch gut. Allerdings hat es sich in Deutschland mit der Zeit verschlechtert, was mittlerweile auch von den Kunden wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Hier kann man nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen aber nicht unmöglich.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, hier kann man absolut nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe, aber auch mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Eig. immer gut gewesen, wenn jedoch die Arbeitsplätze von Kollegen die seit über 30 Jahren im Unternehmen sind einfach mit der nächsten Kündigungswelle 1:1 nach Serbien ausgelagert werden, kann von gutem Umgang nicht mehr die Rede sein.

Vorgesetztenverhalten

Bis zur betriebsbedingten Kündigung sehr gut, danach ließ es leider zu wünschen übrig.

Arbeitsbedingungen

Bis zur Systemumstellung gut, danach wurde es leider deutlich schlechter bzw. umständlicher. Viele Prozesse die vorher funktioniert haben, klappten teilweise garnicht mehr.

Kommunikation

Katastrophal, fast alles was angesprochen wurde oder an Verbesserungsvorschlägen weitergegeben wurde, kam nie bei der GF an oder wollte einfach nicht gehört werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teils teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Distanz zwischen Mitarbeiter/innen und GL

Verbesserungsvorschläge

Da mittlerweile 4 von 6 NL geschlossen wurden und die Mitarbeiter/innen zum großen Teil gehen mussten, kann es keine Verbesserungsvorschläge mehr geben.

Arbeitsatmosphäre

in unserer Abteilung top

Work-Life-Balance

in den Statuten groß geschrieben, in der Praxis wird es nicht umgesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in den "Werten" ausdrücklich zu lesen - Praxis und Theorie weit auseinander

Karriere/Weiterbildung

Für Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

in unserer Abteilung super

Umgang mit älteren Kollegen

gut, da Leistungsträger

Vorgesetztenverhalten

lässt sehr zu wünschen übrig - Schließung der NL haben wir erst in der Presse gelesen

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

in unserer Abteilung top, Führungsebene lässt sehr zu wünschen übrig

Gehalt/Benefits

ich war zufrieden. Regelmäßige Tariferhöhung plus jährliche Bonuszahlung bei Erfüllung der Vorgaben

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr vielseitig. Organisation von großen Events, Managementmeetings ausgerichtet, Kontoführung der Abteilung, vorbereitende Buchhaltung, Teambuildings ausgerichtet, Umzug der Abteilung organisiert, Kunden zu Events begleitet, Mitwirken von großen Messen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, großer Konzern, dänische Mentalität wird oft gelebt, gute Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein erkennbarer Plan für die DACH-Region, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise wirkt es als möchte man eine hire and fire Mentalität etablieren, speziell in einer Division.

Verbesserungsvorschläge

Es gehen derzeit vor allem jüngere Mitarbeiter, hier muss Ursachenforschung betrieben werden. Und die HR sollte schleunigst echte Konzepte erstellen, wie Mitarbeiter gehalten oder entwickelt werden können

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung findet statt, Lob und Kritik werden sachlich geäußert.

Image

Das Unternehmen ist am Markt bekannt, die Produkte werden geschätzt; doch man verliert den Zugriff zum Kunden, da die Gebiete immer größer werden, bei gleichzeitger Ausdünnung der Personaldecke

Work-Life-Balance

Im Vertrieb: sehr gut! Homeoffice-Ausstattung wird gestellt, Büroarbeitsplätze sind bei Bedarf dennoch vorhanden. Arbeitszeit kann weitestgehend selbst gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Onlineschulungen, aber keine Akademie für Mitarbeiter in Deutschland. Die Akademie in Dänemark wird nicht mehr von allen Divisionen genutzt.
Karriere ist theoretisch möglich, aber nur noch global oder in Dänemark.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und an IG-Metall angelehnt. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Bonus, Jobrad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird theoretisch groß geschrieben, praktisch ist aber im Umweltbewusstsein verbesserungspotenzial

Kollegenzusammenhalt

Seht guter Kollegenzusammenhalt, hier hilft jeder dem anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, da der Altersschnitr generell eher hoch ist, verwundert es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Informationen werden immer weniger, aber menschlich sind die Führungskräfte engagiert. Der Mensch steht (noch) im Mittelpunkt.

Arbeitsbedingungen

Auch wenn die Büros teilweise nicht mehr die neuesten sind: die Ausstattung ist top. Lapop, Handy, iPad, höhenverstellbarer Schreibtisch, Elektro-Dienstwagen..

Kommunikation

Informationen aus der Führungsebene dringen immer seltener nach "unten". Kann man so machen, aber es sorgt für Unruhe.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer möchte, kann sich spezialisieren und mehr einbringen. Der Abeitsalltag ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird ernst genommen. Verbesserungen werden umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Ziele werden gleichzeitig verfolgt.
Die Check-Phase bei Projekten ist oft zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg gut. Immer noch familiärer Umgang innerhalb der Abteilungen.

Image

Weltmarktführer! Noch Fragen!

Work-Life-Balance

Kein Kommentar...

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel angeboten, aber deckt sich eben nicht immer mit den Wunsch, den Bedürfnissen und Vorstellungen der Mitarbeiter. Normal, oder?

Gehalt/Benefits

Sehr ausgeprägt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehrfach Sieger bei entsprechenden Wettbewerben!
Kein Ausruhen. Immer weiter besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Wird praktiziert und gehört zu Kultur von GRUNDFOS. Jeder soviel wie er kann und braucht. Offener Umgang innerhalb der Teams. Sooo wichtig!

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut vorbildlich....

Vorgesetztenverhalten

Fair und umgänglich

Arbeitsbedingungen

Es gibt den einen oder anderen verbesserungswürdigen Punkt. Bedeutet aber auch Klagen auf hohem Niveau. Aber genug ist eben nie genug. Da geht es mir wie der Firma auch

Kommunikation

Nicht perfekt, aber sicher sehr gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Digitalisation bringt noch mehr interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ehemalige Unternehmen Alldos hat hervorragende Produkte, die allerdings teilweise überarbeitungsbedürftig sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Krieg zwischen den Abteilungen;
die Entscheidungen in Dänemark werden wahrscheinlich zum Niedergang des Standortes Pfinztal führen

Verbesserungsvorschläge

den Standort Pfinztal als Kompetenzcenter für Dosier- und Desinfektionstechnik unabhängig vom Mutterkonzern stellen (keine Strategie mehr die nicht zm Problem passt), Konzernleitung sollte sich fragen ob das was sie da tut auch wirklich das Problem löst, oder ob nur persönliche Egoismen befriedigt werden;

Produktmanagement sollte unbedingt in Produktmanagement geschult werden ...

die Produktion muss aus ihrem Dornröschenschlaf raus, gleiche Produkte werden im Konzern besser und günstiger hergestellt

Image

sehr gut, allerdings zeigt der Blick hinter die Kulissen, dass das Unternehmen nur eines kann: Heizungspumpen extrem effizient herstellen;

Work-Life-Balance

super, das Einzige was wirklich gut funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Karriere: fast nur für Dänen; Weiterbildung: theoretisch ja; hängt stark vom Manager ab

Gehalt/Benefits

durchschnittlich für deutsche Verhältnisse; unterdurchschnittlich für dänische Verhältnisse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

extrem ausgeprägt bis hin zum Absurden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr hilfsbereite Kollegen und andere, die man sich am liebsten beim Wettbewerber wünscht

Umgang mit älteren Kollegen

alles im normalen Bereich

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit einer Einrichtung, die die lange Tradition der Firma zeigt

Kommunikation

es gibt E-Mail, Telefon, Handy, Lync, Scopia und Mad's blog, und langsam wird es besser, aber persönliche Informationen gibt es nicht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nicht anspruchsvoll, allerdings bleibt so Energie für andere Aktivitäten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wally hat's leicht... wenn ich nichts tun will, dann komme ich da ganz gut durch. Wer nicht auffällt hat auch eine gute Chance bei einer der Rasenmäherkündigungsaktionen durch zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es zum Beispiel ethisch und moralisch verwerflich wenn bei nur 2 - 3 % Gewinn vom Umsatz fast 10% der Mitarbeiter gekündigt wird. Vor allem wenn gleichzeitig Unsummen in irgendwelche Zukunftsvisionen gesteckt werden!!! Die Werte von Grundfos werden gerne zitiert aber "focused on people" bezieht sich im wesentlichen auf die Möglichkeiten zur Kosteneinsparung.
"Relentlessly Ambitious" ist der letzte und der wichtigste Wert - der wird tatsächlich gelebt, vor allem von der obersten Führungsebene!

Verbesserungsvorschläge

Die Werte der Firma und des Firmengründers durchlesen, zu Herzen nehmen und nicht monatelang namhaften Unternehmensveratungen mit schottischem Klang (des Namens) das Geld in den Rachen schmeissen!

Arbeitsatmosphäre

Amerikanisches Hire and Fire! Also Achtung, wenn der Gewinn unter das Ziel (typischer Weise 6 - 8% vom Umsatz) wird hektisch entlassen und gekürzt. Von den Erwartungen (und Erfahrungen) eines typischen deutschen Familienunternehmens meilenweit weg.

Image

Grundfos achtet sehr auf das Image ... Wenn die Wahl Kunde oder Grundfos ist, dann immer Grundfos. Manche Kunden werfen Grundfos tatsächlich Arroganz vor... wir bei Grundfos halten es höchstens für falsch verstandenen Stolz....

Work-Life-Balance

Hier echt super, sogar ATler stempeln und können Gleitzeit nehmen. Hatte ich in 20 Berufsjahren noch nicht!

Karriere/Weiterbildung

Mit der Firmeneigenen Poul Due Jensen Academy gibt es eine super Einrichtung ... da hin zum kommen ist aber nicht ganz einfach und sonst sieht es auch schlecht aus. Für die Top Executives gibt es aber eine Kooperation mit dem IMD.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch und Gehaltsverhandlungen sind extrem schwierig und fast aussichtslos. Am besten mit vorbereiteter Kündigung in das Gespräch gehen, dann könnte es vielleicht klappen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu hoch... da werden Aktionen ohne Sinn und Verstand gemacht nur weil es zum Beispiel die Wasserbilanz verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut, es sitzt jeder sehr stur in seinem Silo

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55+ gilt Narrenfreiheit ... und das Gleiche gilt für Mitarbeiter die länger als 20 Jahre bei Grundfos sind.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden wahlweise ausgesesen oder ewig im Kreis diskutiert. Ein echter Dialog ist nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Alles zentral, wobei für Grundfos Water Treatment reihenweise Ausnahmen gelten und zwar immer da wo es mehr Geld kostet und tatsächlich was für den Arbeitnehmer wäre. So sind zum Beispiel in der gesamten Grundfos Welt höhenverstellbare Schreibtische Standard - nur halt bei Grundfos Water Treatment nicht. Genauso mit Home Office - überall bei Grundfos kein Problem nur bei Grundfos Water Treatment geht es nicht.

Kommunikation

Kommuniziert wird sehr sehr viel man muss halt ein echtes Talent haben, die wichtigen Informationen in dem Wust zu finden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

extrem unbefriedigend weil unwahrscheinlich viel gefordert aber eigentlich nichts gemacht wird.