Fluktuation sagt alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation und Führung
Verbesserungsvorschläge
Um die hohe Fluktuation zu reduzieren, sollte mehr Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur gelegt werden. Klare Kommunikation, faire Führung und echte Entwicklungsmöglichkeiten würden die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden deutlich erhöhen. So wie es das Institut auch lehrt.
Außerdem wäre es wichtig, konstruktives Feedback ernst zu nehmen und langfristige Perspektiven zu bieten, statt nur kurzfristig zu denken.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen bzw. im Team gut
Image
Nach außen top
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln oder Karriere machen möchte, ist hier fehl am Platz. Es gibt weder gezielte Förderung noch echte Aufstiegschancen. Engagement wird kaum anerkannt, und externe Weiterbildungen sind Mangelware. Langfristig keine Perspektive.
Gehalt/Benefits
Keine gute Bezahlung. Dafür immer pünktlich. Entwicklungsmöglichkeiten werden versprochen - eingehalten leider nicht. Hier wurde schon viel treffendes in den bisherigen Bewertungen geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr digital unterwegs
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team - hier gibt es nichts negatives zu berichten
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung und keine Wertschätzung durch GF. Hier gibt es deutliche Defizite, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und Arbeitsmotivation auswirken. Leider wird durch GF keine offene und unterstützende Kommunikation gelebt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Es wird gerade zu Beginn sehr viel versprochen. Die Rückmeldegespräche sind teilweise unterirdisch. Führung ist der größte Hebel der Mitarbeiterführung - so wird es nach außen gelehrt. Wer seine Mitarbeiter nicht führt, verliert sie…
Alleine die Fluktuation in den letzten 3 Jahren habe ich in noch keinem anderen Unternehmen erlebt
Interessante Aufgaben
Tolle Branche. Bei Einstieg im Vertrieb eher Call-Center Bedingungen.