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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Flexibilität der Arbeitszeit, Arbeitsplatzgestaltung und Uralubsregelung.
Ausstattung Arbeitsplatz
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist die Work-Life-Balance, die in diesem Unternehmen sehr positiv gestaltet ist. Die Ausstattung, die zur Verfügung gestellt wird, ist ebenfalls nicht selbstverständlich. Darüber hinaus sind die interessanten Aufgaben ein weiterer Pluspunkt.
Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt auch für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Büroräume top.
Seminare echt interessant. Sehr gute Gespräche mit Geschäftsführer, der immer ein offenes Ohr hat.
Die Stärke und Klarheit der Inhalte sowie die mentale Präsenz. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden jederzeit ermöglicht. Aufgabengebiete sind klar strukturiert und verteilt. Jeder kann und darf sich nach seinen eigenen Vorstellungen organisieren, wenn die Ergebnisse stimmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Vertrauen in die MA zu haben. Umsatz vor Mensch. Mehr Integrität. Gegenseitige Kritikfähigkeit erweitern / verbessern.
Was ich am Arbeitgeber schlecht finde, ist die extrem hohe Fluktuationsquote. So eine Fluktuationsquote habe ich in meinem Leben noch nie erlebt. Bei jedem Wechsel wurde oft die Ausrede genutzt, dass die Person nicht wachsen wollte. Diese Erklärung ist nicht wirklich reflektierend. Sicherlich gab es unter den ehemaligen Mitarbeitern einige, die tatsächlich nicht wachsen wollten, aber bei weitem nicht alle. Viele von ihnen hatten den Wunsch, sich weiterzuentwickeln
Ansprache von Problemen sind nicht immer willkommen, obwohl das gepredigt wird.
Fluktuation und Führung
Kalte und angespannte Stimmung. Große Mitarbeiterflutuation. Die Inhalte werden oft so umgedreht und passend gemacht, wie es gebraucht wird.
Viel Distanz.
Verbesserungsvorschläge
Das wirkliche leben was gelehrt wird. Erfolge feiern und nicht einfach so hinnehmen. Mehr miteinander als gegeneinander. Eine vertauensvolle Basis schaffen, wo nicht jedes Wort auf die Goldwaage gelegt werden muss. Bedürfnisse der MA verstehen wollen. Es ist ein Unternehmen das immer noch hauptsächlich mit Menschen zu tun hat und nicht mit Systemen.
Was mir schon immer am Herzen lag, ist die Thematik der Unterscheidungen, die zentrale Inhalte des Unternehmens darstellen. Diese Unterscheidungen sind zwar gut und hilfreich, dürfen jedoch nicht für eigene Vorteile oder Zwecke missbraucht werden. Letztendlich kann man mit den Unterscheidungen ALLES begründen. Wenn man Dinge anspricht, die einem nicht passen, werden sofort Unterscheidungen zum Selbstschutz genutzt, anstatt die Kritik ernst zu nehmen. Mein Vorschlag wäre, Menschen nicht nur anhand von Unterscheidungen zu verstehen, sondern auch deren individuelle Situation, Emotionen ...
Hört doch mal auf die Neuen, die nach wenigen Monaten von sich aus gehen. Gerade hier scheinen sich die Probleme zu häufen. Intern besteht eine viel zu große Betriebsblindheit in Bezug auf Führung. Ich bin schon lange nicht mehr Teil von Grundl und dennoch zeigen die heutigen Rezensionen die gleichen Probleme wie damals. Nicht jeder möchte nicht wachsen & passt deshalb nicht ins Team. Ich wollte wachsen aber wurde klein gehalten & bin gegangen. Da geht die Motivation flöten & ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Grundl Leadership Institut ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
top. Homeoffice, Hunde erlaubt, Geschäftshandy.....nicht jeder AG bietet dies. Kaffee und Obst wird gratis zur Verfügung gestellt.
Jedoch muss jedem MA bewusst sein, dass er die Gespräche aus dem Nachbarbüro 1:1 mitbekommt, was gesprochen wird. Die Wände sind sehr dünn und die Räume hellhörig.
Top moderne Büroräume mit allem was man braucht.
Gute Ausstattung
Moderne ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, fühle mich wohl. Tolle Ausstattung! Hier im Büro, als auch im Home-Office!
Sehr gut. Helle Büroräume sowie ergonomische Arbeitsplätze. Gutes technisches Equipment im Büro sowie im Homeoffice.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundl Leadership Institut ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für jeden Euro muss gekäpmpft werden und Gehaltserhöhungsanträge dauern. Hier wird nach Person unterschieden. Beim einen geht es schneller beim anderenn dauert es längern. Auch wird unterschieden, wer ab wann welche Boni bekommt. Es kann durchaus sein, dass Personen die fast gleich lange im Unternehmen sind, bestimmte Bonis/Zahlungen einige Zeit länger und in unterschiedlicher Höhe bekommen/ bekommen haben.
Das Gehalt ist ein schwieriges Thema. Um jeden Euro muss hart verhandelt werden und auch trotz vereinbarter Meilensteine kommen die Erhöhungen nicht oder nur teilweise. Das wirkt sich sehr demotivierend aus und führt immer wieder auch zu Kündigungen.
Die Gehalt- und Sozialleistungen sind schrecklich und werden unzureichend behandelt. Man muss bis zur Erschöpfung um 200-300 Euro (brutto) mehr kämpfen. Selbst wenn man stichfeste Zahlen und Beweise vorlegen kann, dass man gute Leistungen erbracht hat, wird dies häufig durch endlose Gesprächstermine und die undurchsichtige Handhabung von Unterscheidungen in der Bewertung untergraben.
Klar, die predigen, dass die Mitarbeiter nicht des Geldes wegen arbeiten sollen, intrinsisch motivierte Mitarbeiter sind viel wert. Aber seien wir mal ehrlich, bei nem Hungerlohn & leeren Versprechungen von Beförderung & Gehaltserhöhungen ist man nicht lange Glücklich oder?
Keine gute Bezahlung. Dafür immer pünktlich. Entwicklungsmöglichkeiten werden versprochen - eingehalten leider nicht. Hier wurde schon viel treffendes in den bisherigen Bewertungen geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung besteht größtenteils in Form der Besuche der eigenen Seminare.
Wer sich seinen eigenen Themen stellen will, findet hier sehr gute Ansatzpunkte um sich weiter zu entwickeln. Allerdings überwiegend im Bereich der Führung. Im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung/Kommunikatiuon würde ich andere Anbieter vorziehen.
Fremdanbieter werden aufs genauste abgewogen und sollten am Besten außerhalb der Arbeitszeit gemacht werden.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es zwar Möglichkeiten, aber diese beschränken sich hauptsächlich auf die internen Seminare, die einem immer wieder unter die Nase gerieben werden. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber und auch bei meinem aktuellen Arbeitgeber hatte ich innerhalb kurzer Zeit die Chance, an mehreren Seminaren und Weiterbildungskursen teilzunehmen, ohne dass mir diese finanzielle Unterstützung vorenthalten wurde. Ganz im Gegenteil, meine Vorgesetzten waren froh, dass es einen Mitarbeiter gibt, der wachsen will.
Weiterbildung nur durch interne Seminare, bei denen man dennoch einen 3 stelligen Betrag zahlen muss, um teilzunehmen. Andere Unternehmen zahlen externe Seminare + Spesen vollständig. Schwierig bei einer Weiterbildungsfirma. Aber dafür war die online lernwelt kostenlos & während der Arbeitszeit verfügbar.
Wer sich weiterentwickeln oder Karriere machen möchte, ist hier fehl am Platz. Es gibt weder gezielte Förderung noch echte Aufstiegschancen. Engagement wird kaum anerkannt, und externe Weiterbildungen sind Mangelware. Langfristig keine Perspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grundl Leadership Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Grundl Leadership Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grundl Leadership Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grundl Leadership Institut als eher modern.
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Grundl Leadership Institut
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grundl Leadership Institut
Branchendurchschnitt: Bildung