Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grundl Leadership Institut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
dank der flexiblen Arbeitszeiten und der flexiblen Urlaubsregelung 4 Sterne
Vertauen ist ein riesen Thema und die gesagten Worte müssen auf die Goldwaage gelegt werden. Ich glaube nicht, dass die MA ihren FK´s zu 2/3 vertrauen.
Vorgesetze haben ein offenes Ohr für Anliegen, ob und wie es dann tatsächlich umgesetzt wird, ist eine andere Sache. Vieles verläuft im Sande weil es nicht gesehen wird/werden will.
Meetings bauen größtenteils auf sagen und repräsentieren auf. Weniger auf verstehen wollen. Wenn Mitarbeiter wirklich verstehen wollen wird es so umgedreht, dass die Ursache auf das schwache Glied in der Kette zurückfällt.
teileweise super spannende Aufgaben. Am Ende müssen jedoch die meisten MA die "Call-Center" Aufgabe erledigen.
FK´s lassen Ihre Mitarbeiter deutlich spüren, dass sie zum erlesenen Kreise des Unternehmens gehören. Zwischenmenschlichkeit bleibt auf der Strecke und ist im Unternehmen nicht (mehr) gewünscht.