Grunenberg 

& 

Comp. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle Projekte bei guten Kunden, heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg, regelmäßige Entwicklungsgespräche, familiäres Umfeld, neue Assistentin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehemalige (m/w/d) spamt leider durch zahlreiche Bewertungen den Account zu. Person war nicht als BeraterIn (m/w/d) tätig.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau anspruchsvoller Projekte bei guten Kunden,
heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg beibehalten,
Fortsetzung regelmäßiger Entwicklungsgespräche,
Förderung familiäres Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial ohne Wahrnehmung von Hierarchien, respektvoller und wertschätzender Umgang, ein gutes Miteinander

Image

Positives Image bedingt durch professionelles Arbeiten beim Kunden und hohe Ergebnisqualität

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im optimalen Rahmen und sind abhängig vom Arbeitsaufkommen im Projekt, Home Office, keine sinnbefreiten Nachtschichten

Karriere/Weiterbildung

Attraktive Karrierechancen (regelmäßige Beförderungen) und damit Übernahme von mehr Verantwortung, steile Lernkurve

Gehalt/Benefits

Hält Marktvergleich sehr gut stand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher, direkter Umgang miteinander und Einbindung von Kollegen auf kurzen Wegen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterscheidung in der Behandlung von Kollegen, Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Guter Stil, Ziele werden realistisch gesteckt und sind erreichbar, transparente Kommunikation, ergebnisorientiert, Verzicht auf Micromanagement, bestärken die Teams

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, neue Technik und Tools, angenehme Büros

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation ohne politische Spielchen

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung in der Behandlung von Kollegen, jeder kann weiterkommen

Interessante Aufgaben

Keine verlängerte Werkbank, heterogene Aufgabenfelder über unterschiedliche Branchen hinweg, Spektrum der Projekte weitreichend (IT-Managamentberatung, digitale Transformationen mittelständischer Unternehmen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strukturen, Unprofessionalität im hohen Maße. Projekte sind mehr ergaunert als verdient.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden. Mitarbeiterführung dringend erlernen.

Arbeitsatmosphäre

Unprofessionell - ohne Struktur

Image

Wer ständig seine Kununu-Bewertungen fixt… hat es wohl nötig.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht täglich eine Überstunde macht, so wird das Gehalt gekürzt

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung ist wenn nur durch sich selbst erreichbar. Von der Geschäftsführung kann man keine modernen Skills mehr lernen. Oldschool.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung nur mit makaberen Verbindlichkeiten erreichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Naja, wenn Ehepaare ein Unternehmen führen…

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Unklare Kommunikation. Geschäftsführung kennt kein modernes Leadership

Arbeitsbedingungen

Komisches Gebäude, schlechte Infrastruktur.

Kommunikation

Jeder wird allein gelassen, kein Support

Gleichberechtigung

Vielleicht zu Beginn. Sollte einer einmal unzufrieden mit deiner Leistung sein, wird alles gegen dich verwendet…

Interessante Aufgaben

Stupide Aufgaben, bringen einem als Karrierestart auf jeden Fall nichts. Kaum Lernerfolg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Bandbreite an interessanten Projekten.
Vielfältige, interessante Kunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien.
Geerdete, kompetente Führungskräfte / Teamleads.
Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kolleg:Innen.
Sehr gutes Gehalt.
Gute Work-Life-Balance.
Innovationen und Ideen werden gefördert oder unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Förderung von flexiblen Beschäftigungsverhältnissen könnte mehr in den Fokus gerückt werden, solange diese mit den Kunden vereinbar sind. Branchenbedingt ist dies eher unüblich. Durch flexible, moderne Beschäftigungsangebote besteht hier die Chance auf eine Vorreiterrolle in der Beratungsbranche.
Der Frauenanteil kann weiter gesteigert werden.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Beschleunigung auf dem Wachstumskurs und bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Top. Flexibles und freundliches Arbeitsumfeld. Auf Augenhöhe mit den Kolleg:Innen.

Image

Kundenzufriedenheit scheint sehr hoch zu sein, keine Beschwerden bekannt, offizielle Zufriedenheitsbefragungen gibt es nicht

Work-Life-Balance

In der Regel ist das zu schaffen, ohne sich das Wochenende oder die Nächte um die Ohren zu schlagen. Bislang zwei Nachtschichten gehabt. Also vertretbar. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten. Fazit: W-L-B für Beratung "top".

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Freie Auswahl bei der Weiterbildung unter der Bedingung, dass diese zum Berufsfeld und zu zukünftigen Projekten passen muss.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt bei gutem Arbeitseinsatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Natürlich ist das personenabhängig. Meist aber starke Identifikation mit dem Unternehmen und dem Projektauftrag, hohes Maß an kollegialer Unterstützung im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Problemlos

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair! Beide Seiten des Tisches wissen, dass es ein "Geben und Nehmen" ist.
An dieser Stelle möchte ich das vorbildliche und unkomplizierte Vorgesetztenverhalten hervorheben: Transparenz in der Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit bei auftretenden Problemen sind gegeben. Ich hatte nie den Eindruck, hier unehrlich oder unfair behandelt worden zu sein.

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeitsequipement, gut ausgestattete Büros, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Offene, transparente Kommunikation über Kundenprojekte, Akquisen und Entwicklung des Unternehmens

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich und respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbständigkeit erwartet. Auf Nachfrage wird Hilfestellung geleistet. Führungskräfte sind zum Teil selbst in Projekte einbezogen und haben auch eine hohe Fachkompetenz. Wünsche von Kolleg:Innen werden beim Besetzen von Projekten nach Möglichkeit berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kunden und Projekte mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten - immer auf der Suche nach der nächsten Gelegenheit!

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist dezentral über Deutschland verteilt und bei unterschiedlichen Kundenprojekten im Einsatz. Dadurch ist es nicht mit einem normalen Bürojob zu vergleichen. Nine2Five ist eher nicht gegeben, was in der Branche selten der Fall ist. Die einzelnen Projektteams sind sehr stark vernetzt, sodass trotz der räumlichen Distanz ein Gemeinschaftsgefühl aufgebaut wird, in dem eine offene und kollegiale Zusammenarbeit mit und durch die Führungskräfte gelebt wird.

Image

Für ein junges Unternehmen natürlich immer ein schwieriges Thema, aber der Kundenstamm ist treu und offenbar zufrieden mit den Ergebnissen - das spricht für ein gutes Image und weiteres Potenzial!

Work-Life-Balance

Familie und Beruf lässt sich mittlerweile auch in der Beratung gut miteinander vereinbaren. Natürlich sind beim Kunden Fristen einzuhalten und auch bei internen Projekten werden konkrete Meilensteine definiert, wie man die Ziele dann aber erreicht, ist in großen Teilen eigenverantwortlich zu organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Siehe unter Interessante Aufgaben - und: Neben dem Selbststudium z.B. über Udemy können alle möglichen Arten von individuellen Zertifizierungen angestrebt werden, die dann nach Absprache auch vom Unternehmen finanziert werden. Über regelmäßige Halbjahresgespräche werden die nächsten Meilensteine festgelegt und auch die jeweilige Zielerreichung in der Retro gemeinsam bewertet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, die Bandbreiten in den einzelnen Karrierestufen sind fair und das Konto immer rechtzeitig gefüllt. Auch die Spesenabrechnung ist unkompliziert und die Auslagen werden pünktlich beglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ein bunt gemischtes Team mit ambitionierten Zielen - es gibt hektische sowie moderate Phasen, in denen man aber jederzeit auf die Team-Member zugehen kann, wenn man fachliche Fragen abseits der eigenen Kernkompetenzen abklären möchte. Geburtstage und andere, private Happenings werden ungezwungen gemeinsam gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team wird gleichermaßen um junge wie seniore Member erweitert und so eine gesunde Mischung geschaffen. Dabei wird keine Altersgruppe gesondert behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar, haben mindestens ein offenes Ohr auch in stressigen Zeiten. Über Coaching und Mentoring werden Freiräume für die Entwicklung neben den aktuellen Aufgabenschwerpunkten geschaffen und gleichzeitig wird so beim Daily-Doing unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr gut, im Büro sind alle Tische elektrisch höhenverstellbar, es ist freie Platzwahl, Handy und Laptop sind auf den aktuellen Stand und auch zur privaten Nutzung frei. Spezielle Hard- und Software wird dem individuellen Bedarf entsprechend unkompliziert bereit gestellt.

Kommunikation

Kommunikation ist unter den Voraussetzungen logischerweise eine Herausforderung - nicht jeder kann alles immer mitbekommen. Es gibt jedoch regelmäßige Strategiemeetings, bei denen das Team sich selbst - und bestenfalls im Office vor Ort - über die aktuellen Entwicklungen informiert. Jeder seinen Beitrag leisten und Anregungen, Fragen sowie Kritik loswerden. So bleibt man trotz des dezentral organisierten Teams immer über die Kernthemen informiert.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht, alle haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Extrem spannender Kundenstamm aus DAX-Unternehmen sowie interessanten Mittelständlern unterschiedlicher Branchen. Auf den Projekten werden aktuelle Themen getrieben und es gibt vielfältige Chancen, den eigenen Horizont zu erweitern. Zudem wird eine eigene Software-Entwicklung etabliert und über Kooperationsmodelle die Bandbreite der Company erweitert. Hier kann man sich nach Interessenlage entsprechend eigeninitiativ einbringen.