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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
RabatteDie Arbeit funktioniert auf Augenhöhe, Kommunikationswege sind kurz und direkt. Alle Gespräche sind Lösungsorientiert und zeitlich angemessen.
Motivation und Engagement wird wertgeschätzt und honoriert. Eigenverantwortung von Tag 1 und gute Entwicklungsperspektiven.
Hohe Kompetenz in Sachen IT-Projektmanagement
Abwechsungsreiche Kunden und Projekte
Super Team-Events
Große Bandbreite an interessanten Projekten.
Vielfältige, interessante Kunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien.
Geerdete, kompetente Führungskräfte / Teamleads.
Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kolleg:Innen.
Sehr gutes Gehalt.
Gute Work-Life-Balance.
Innovationen und Ideen werden gefördert oder unterstützt.
- Kompetentes Management, das weiß, was es will und dies auch kommuniziert
- Neueste Technologien werden eingesetzt
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter-Events
- flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Raum für eigene Ideen
Keine Strukturen, Unprofessionalität im hohen Maße. Projekte sind mehr ergaunert als verdient.
Grundsätzlich bin ich sehr enttäuscht von meinem Ex-Job und kann den Arbeitgeber keineswegs weiterempfehlen. Strukturen sind intransparent, die vertraglich vereinbarte Sonderzahlung wird ohne Rücksprache ausgezahlt bzw. einbehalten, die Kunden werden teils über die Qualifikation der Berater belogen.
Besonders traurig macht mich das unkollegiale Verhalten der Geschäftsführung. Man wird unter Druck gesetzt und unfreundlich Behandelt. Die privaten Lebensumstände werden kritisiert, was nichts im Berufsfeld zu suchen hat. Unter einem wertschätzenden Arbeitsplatz verstehe ich etwas anderes. Ich bin sehr froh, mich nicht ...
Kein guter Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel
Die Förderung von flexiblen Beschäftigungsverhältnissen könnte mehr in den Fokus gerückt werden, solange diese mit den Kunden vereinbar sind. Branchenbedingt ist dies eher unüblich. Durch flexible, moderne Beschäftigungsangebote besteht hier die Chance auf eine Vorreiterrolle in der Beratungsbranche.
Der Frauenanteil kann weiter gesteigert werden.
Homeoffice-Möglichkeit
Bodenständigkeit.
Das Büro ist für die gewachsene Mitarbeiterzahl inzwischen etwas klein geworden.
Moderner werden. Mitarbeiterführung dringend erlernen.
Transparente Strukturen einführen, wertschätzend Führen, Ehrlichkeit
Noch mehr Beschleunigung auf dem Wachstumskurs und bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Spannende und lehrreiche Projekte; Steile Lernkurve, nicht nur im ersten halben Jahr; Möglichkeit um sich selbst einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
Branchenübergreifende und spannende Projekte
Es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbständigkeit erwartet. Auf Nachfrage wird Hilfestellung geleistet. Führungskräfte sind zum Teil selbst in Projekte einbezogen und haben auch eine hohe Fachkompetenz. Wünsche von Kolleg:Innen werden beim Besetzen von Projekten nach Möglichkeit berücksichtigt.
Es besteht die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, was für manche Entwickler ein Luxus ist. Einige Beispiele: C#, .NET 7, Angular 15, Docker, Docker Hub, Azure App Services, Linux, GitHub, GitHub Actions, ... einfach großartig :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müllproduktion ohne Trennung. Verschwenderisches Heizen.
Es wird Start-up-like nicht übermäßig verschwendet und das eigene Verhalten als Unternehmen immer wieder hinterfragt. Fairtrade-Kaffee wird gern und viel verbraucht, wo es geht (z.B. auch beim gemeinsamen Mittagessen), wird natürlich auf lokale Dienstleister zurück gegriffen, bei guten Anbindungen wird die Bahncard angeboten. Aktuell ist ein Wechsel des Büros im Gespräch, da die Energiepolitik des Vermieters nicht den ökologischen Ansprüchen entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist wenn nur durch sich selbst erreichbar. Von der Geschäftsführung kann man keine modernen Skills mehr lernen. Oldschool.
Gute Aufstiegschancen im Vergleich zu großen Beratungshäusern
Ich konnte offizielle Trainings inkl. Zertifikate
Du kannst alles erreichen
Attraktive Karrierechancen (regelmäßige Beförderungen) und damit Übernahme von mehr Verantwortung, steile Lernkurve
