Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungIch durfte in meiner Beraterzeit ein Vielfalt an strategischen Projekten bearbeiten. Im Unternehmen ist die Beratungsbekannte steile Lernkurve mehr als gegeben und auch die persönliche Weiterentwicklung kommt neben der fachlichen nicht zu kurz. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen, bekommt man relativ schnell Verantwortung übertragen und C-Level/Management-Exposure beim Mandanten, was mir sehr gefallen hat. Der Exit von G&C erfolgte in eine Executive Rolle, welcher aufzeigt, dass ein guter Exit von G&C auf jeden Fall möglich ist (hier würde ich der aufgeführten ...
Du-Kultur und Wertschätzung der Arbeit. Außerdem finde ich sehr hervorzuheben, dass der Vorgesetzte sehr offen für Veränderungen ist. Hohe Flexibilität beim Thema Home-Office.
Ich arbeite sehr gerne bei Grunenberg & Comp.
Verbesserungsvorschläge werden gut aufgenommen. Wie bereits beschrieben wurde alles in Bewegung gesetzt, um mich im Ausland anzustellen. Trotz professioneller Arbeit ist das Klima sehr familiär.
100% Homeoffice möglich (wie in der Stellenbeschreibung steht)……es sei denn, man muss für ein Projekt 5 Tage die Woche in einem anderen Bundesland leben.
Sehr gute Aufstiegschancen, Geschäftsleitung ist top, Fokussierung auf die richtigen Zukunftsthemen, interessante Aufgaben / Kunden und hohes Gehalt
Es bedarf einer klareren Kommunikation der langfristigen Unternehmensstrategie.
Keine Strukturen, Unprofessionalität im hohen Maße. Projekte sind mehr ergaunert als verdient.
Ehemalige (m/w/d) spamt leider durch zahlreiche Bewertungen den Account zu. Person war nicht als BeraterIn (m/w/d) tätig.
Kommunikation ist unfair, niemand fühlt sich in Problemsituationen für einen zuständig.
Im Nachhinein alles super!
Büros, ex-Kollegen und Arbeitsklima!
Ausbau anspruchsvoller Projekte bei guten Kunden,
heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg beibehalten,
Fortsetzung regelmäßiger Entwicklungsgespräche,
Förderung familiäres Umfeld
Flache Hierarchien und Flexibilität weiter stützen
Moderner werden. Mitarbeiterführung dringend erlernen.
Noch mehr Beschleunigung auf dem Wachstumskurs und bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Das Büro ist für die gewachsene Mitarbeiterzahl inzwischen etwas klein geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer freundlich und respektvolles Miteinander
Es wird ehrlich miteinander umgegangen und einander ausgeholfen, auch über die Fachabteilung hinaus.
Könnte nicht besser sein!
Ehrlicher, direkter Umgang miteinander und Einbindung von Kollegen auf kurzen Wegen
Tolle Kollegen, fairer Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grunenberg & Comp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müllproduktion ohne Trennung. Verschwenderisches Heizen.
Es wird Start-up-like nicht übermäßig verschwendet und das eigene Verhalten als Unternehmen immer wieder hinterfragt. Fairtrade-Kaffee wird gern und viel verbraucht, wo es geht (z.B. auch beim gemeinsamen Mittagessen), wird natürlich auf lokale Dienstleister zurück gegriffen, bei guten Anbindungen wird die Bahncard angeboten. Aktuell ist ein Wechsel des Büros im Gespräch, da die Energiepolitik des Vermieters nicht den ökologischen Ansprüchen entspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt auf jeden Fall gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Die eigene Wachstumsmöglichkeit kann ich noch nicht beurteilen. Die Perspektiven sind gegeben und werden besprochen. Es wird einem ein Lernportal zur Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Interne Weiterbildung ist wenn nur durch sich selbst erreichbar. Von der Geschäftsführung kann man keine modernen Skills mehr lernen. Oldschool.
Attraktive Karrierechancen (regelmäßige Beförderungen) und damit Übernahme von mehr Verantwortung, steile Lernkurve
Weiterbildungsmaßnahmen sind für jeden jährlich vorgesehen
