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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich durfte in meiner Beraterzeit ein Vielfalt an strategischen Projekten bearbeiten. Im Unternehmen ist die Beratungsbekannte steile Lernkurve mehr als gegeben und auch die persönliche Weiterentwicklung kommt neben der fachlichen nicht zu kurz. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen, bekommt man relativ schnell Verantwortung übertragen und C-Level/Management-Exposure beim Mandanten, was mir sehr gefallen hat. Der Exit von G&C erfolgte in eine Executive Rolle, welcher aufzeigt, dass ein guter Exit von G&C auf jeden Fall möglich ist (hier würde ich der aufgeführten Bewertung einer Ex-Kollegin mehr als widersprechen und den Denkanstoß "Eigenleistung" mitgeben).
Es bedarf einer klareren Kommunikation der langfristigen Unternehmensstrategie.
Anspruchsvolle Projekte bei guten Kunden, heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg, regelmäßige Entwicklungsgespräche, familiäres Umfeld, neue Assistentin
Ehemalige (m/w/d) spamt leider durch zahlreiche Bewertungen den Account zu. Person war nicht als BeraterIn (m/w/d) tätig.
Ausbau anspruchsvoller Projekte bei guten Kunden,
heterogene Aufgabenfelder über verschiedene Branchen hinweg beibehalten,
Fortsetzung regelmäßiger Entwicklungsgespräche,
Förderung familiäres Umfeld
Sehr kollegial ohne Wahrnehmung von Hierarchien, respektvoller und wertschätzender Umgang, ein gutes Miteinander
Positives Image bedingt durch professionelles Arbeiten beim Kunden und hohe Ergebnisqualität
Arbeitszeiten bewegen sich im optimalen Rahmen und sind abhängig vom Arbeitsaufkommen im Projekt, Home Office, keine sinnbefreiten Nachtschichten
Attraktive Karrierechancen (regelmäßige Beförderungen) und damit Übernahme von mehr Verantwortung, steile Lernkurve
Hält Marktvergleich sehr gut stand
Zug vor Flug, wann immer es geht
Ehrlicher, direkter Umgang miteinander und Einbindung von Kollegen auf kurzen Wegen
Keine Unterscheidung in der Behandlung von Kollegen, Alter spielt keine Rolle
Guter Stil, Ziele werden realistisch gesteckt und sind erreichbar, transparente Kommunikation, ergebnisorientiert, Verzicht auf Micromanagement, bestärken die Teams
Ergonomische Arbeitsplätze, neue Technik und Tools, angenehme Büros
Offene und direkte Kommunikation ohne politische Spielchen
Keine Unterscheidung in der Behandlung von Kollegen, jeder kann weiterkommen
Keine verlängerte Werkbank, heterogene Aufgabenfelder über unterschiedliche Branchen hinweg, Spektrum der Projekte weitreichend (IT-Managamentberatung, digitale Transformationen mittelständischer Unternehmen)
Sehr gute Aufstiegschancen, Geschäftsleitung ist top, Fokussierung auf die richtigen Zukunftsthemen, interessante Aufgaben / Kunden und hohes Gehalt
Im Nachhinein alles super!
Büros, ex-Kollegen und Arbeitsklima!
Sportangebot
Konstruktive und direkte Feedback-Kultur. Kooperative Zusammenarbeit und guter Teamspirit
Kunden sind top zufrieden
Intensiver Arbeitsalltag, für eine Beratung aber ziemlich ausgeglichen
Weiterbildungsmaßnahmen sind für jeden jährlich vorgesehen
Gehaltssteigerungen sind schnell erreichbar
Tolle Kollegen, fairer Umgang miteinander
Vorbildlich
Klare Priorisierung und guter Support. Erreichbare / realistische Ziele und transparente Erfolgsrückmeldung
Helle, moderne Teamräume mit guter ergonomischer Ausstattung
moderne Technik
Professionell und sehr strukturiert
Auf jeden Fall für alle die gleichen Aufsstiegschancen
Verantwortungsvolle, interessante Aufgaben mit persönlicher Gestaltungsfreiheit
Keine Strukturen, Unprofessionalität im hohen Maße. Projekte sind mehr ergaunert als verdient.
Moderner werden. Mitarbeiterführung dringend erlernen.
Unprofessionell - ohne Struktur
Wer ständig seine Kununu-Bewertungen fixt… hat es wohl nötig.
Wenn man nicht täglich eine Überstunde macht, so wird das Gehalt gekürzt
Interne Weiterbildung ist wenn nur durch sich selbst erreichbar. Von der Geschäftsführung kann man keine modernen Skills mehr lernen. Oldschool.
Gehaltserhöhung nur mit makaberen Verbindlichkeiten erreichbar.
Müllproduktion ohne Trennung. Verschwenderisches Heizen.
Naja, wenn Ehepaare ein Unternehmen führen…
Keine Rücksicht
Unklare Kommunikation. Geschäftsführung kennt kein modernes Leadership
Komisches Gebäude, schlechte Infrastruktur.
Jeder wird allein gelassen, kein Support
Vielleicht zu Beginn. Sollte einer einmal unzufrieden mit deiner Leistung sein, wird alles gegen dich verwendet…
Stupide Aufgaben, bringen einem als Karrierestart auf jeden Fall nichts. Kaum Lernerfolg.
100% Homeoffice möglich (wie in der Stellenbeschreibung steht)……es sei denn, man muss für ein Projekt 5 Tage die Woche in einem anderen Bundesland leben.
Kommunikation ist unfair, niemand fühlt sich in Problemsituationen für einen zuständig.
Man wird viel gelobt, wenn es jedoch um Gehaltsverhandlungen geht wird es unfair und man wird kleingeredet.
Kompromissbereitschaft dem Arbeitnehmer gegenüber ist leider auch nicht vorhanden.
So semi - man wird komisch angeschaut, wenn man vor 18 Uhr das Büro verlässt.
Nach der Probezeit leider eher unfair und herablassend
Das Büro war leider in einem Gewerbegebiet. Schlechte Anbindung für den ÖPNV und keine Restaurant/Bäcker-Auswahl für eine Mittagspause. Mittlerweile ist das Büro woanders, da kenne ich die Umgebung nicht.
nichts...
alles....
Bodenständigkeit.
Eigener Laptop für die Arbeit, aber von ehemaligen Mitarbeiter gebraucht.
Grundsätzlich bin ich sehr enttäuscht von meinem Ex-Job und kann den Arbeitgeber keineswegs weiterempfehlen. Strukturen sind intransparent, die vertraglich vereinbarte Sonderzahlung wird ohne Rücksprache ausgezahlt bzw. einbehalten, die Kunden werden teils über die Qualifikation der Berater belogen.
Besonders traurig macht mich das unkollegiale Verhalten der Geschäftsführung. Man wird unter Druck gesetzt und unfreundlich Behandelt. Die privaten Lebensumstände werden kritisiert, was nichts im Berufsfeld zu suchen hat. Unter einem wertschätzenden Arbeitsplatz verstehe ich etwas anderes. Ich bin sehr froh, mich nicht weiter darauf einlassen zu müssen.
Transparente Strukturen einführen, wertschätzend Führen, Ehrlichkeit
Hoher Arbeitsdruck, wenig Wertschätzung, unfreundliche Umgehensweisen mit intransparentem Hierarchiegedanken
Home-Office wird nur bestimmten Mitarbeitern gewährt, einem wird Nicht-Arbeit unterstellt.
Es wird eine jährliche Sonderzahlung vereinbart, die intransparent gekürzt wird. Versprochene zukünftige Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.
Keine bis geringes Führungsverhalten der Geschäftsführung
Schlechte Lage des Büros, fußläufig keine Läden erreichbar, schlechte Anbindung an ÖPNV
Es sind keinerlei Strukturen in der Zusammenarbeit ersichtlich. Unfreundliche Kommunikation und "Gespräche hinter dem Rücken" sind die Regel.
Teils stupide aufgaben, mehr "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen", wenn man nicht direkt ein eigenes Projekt bekommt.
Große Bandbreite an interessanten Projekten.
Vielfältige, interessante Kunden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien.
Geerdete, kompetente Führungskräfte / Teamleads.
Positive Stimmung und starker Zusammenhalt unter Kolleg:Innen.
Sehr gutes Gehalt.
Gute Work-Life-Balance.
Innovationen und Ideen werden gefördert oder unterstützt.
Die Förderung von flexiblen Beschäftigungsverhältnissen könnte mehr in den Fokus gerückt werden, solange diese mit den Kunden vereinbar sind. Branchenbedingt ist dies eher unüblich. Durch flexible, moderne Beschäftigungsangebote besteht hier die Chance auf eine Vorreiterrolle in der Beratungsbranche.
Der Frauenanteil kann weiter gesteigert werden.
Noch mehr Beschleunigung auf dem Wachstumskurs und bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Top. Flexibles und freundliches Arbeitsumfeld. Auf Augenhöhe mit den Kolleg:Innen.
Kundenzufriedenheit scheint sehr hoch zu sein, keine Beschwerden bekannt, offizielle Zufriedenheitsbefragungen gibt es nicht
In der Regel ist das zu schaffen, ohne sich das Wochenende oder die Nächte um die Ohren zu schlagen. Bislang zwei Nachtschichten gehabt. Also vertretbar. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten. Fazit: W-L-B für Beratung "top".
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Freie Auswahl bei der Weiterbildung unter der Bedingung, dass diese zum Berufsfeld und zu zukünftigen Projekten passen muss.
Sehr gutes Gehalt bei gutem Arbeitseinsatz
Im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden
Natürlich ist das personenabhängig. Meist aber starke Identifikation mit dem Unternehmen und dem Projektauftrag, hohes Maß an kollegialer Unterstützung im Team
Problemlos
Sehr fair! Beide Seiten des Tisches wissen, dass es ein "Geben und Nehmen" ist.
An dieser Stelle möchte ich das vorbildliche und unkomplizierte Vorgesetztenverhalten hervorheben: Transparenz in der Kommunikation und schnelle Erreichbarkeit bei auftretenden Problemen sind gegeben. Ich hatte nie den Eindruck, hier unehrlich oder unfair behandelt worden zu sein.
Modernes Arbeitsequipement, gut ausgestattete Büros, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
Offene, transparente Kommunikation über Kundenprojekte, Akquisen und Entwicklung des Unternehmens
Jeder wird gleich und respektvoll behandelt.
Es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbständigkeit erwartet. Auf Nachfrage wird Hilfestellung geleistet. Führungskräfte sind zum Teil selbst in Projekte einbezogen und haben auch eine hohe Fachkompetenz. Wünsche von Kolleg:Innen werden beim Besetzen von Projekten nach Möglichkeit berücksichtigt.