41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
am Besten NICHTS hören, sehen, sagen und denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Kantine und Events.
Seit November 2021 flexible Arbeitszeiten, die manch ein Saurier nur mit Zähneknirschen und willkürlichen Amputationen erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalpolitik. Untätig, gleichgültig und phlegmatisch bei Verbesserungen. Das überträgt sich wie ein Virus. Verschlechterungen/Rückschritte werden dagegen relativ schnell und hartnäckig durchgesetzt.
Achtung: Arbeitsverträge gut durchlesen. Mündlichen Zusagen bekommt man wegen fadenscheiniger Gründen nicht schriftlich. Diese Zusagen werden natürlich nie eingehalten. Es sind nur Lockangebote (z.B. Gehaltserhöhungen, Arbeitszeiten, Home-Office usw.). Nur das Geschriebene gilt, Versprechungen zählen hier nichts.
Hoch bezahlte Fachkräfte werden in dieser Abteilung von ihrer Führung systematisch benachteiligt. Ein Fairness-Preis gibt es dafür nicht.
Vorgaben von der GF interessieren nicht jeden Meister. Manch ein macht lieber sein eigenes Ding.
Einarbeitungen sind oft unprofessionell.
Seltsame Bewertungen
vom 23.05.2019
...Unternehmensstruktur flach und offen?
Wenn die Chefs abgeschirmt werden und ihnen nur stark gefilterte bis gefälschte Informationen zu kommen. Was soll da offen sein?
...Mitarbeiter werden eingebunden.
Auf keinen Fall. Nicht mal der Betriebsrat. Und nicht mal, wenn es Jahre lang schief läuft.
vom 27.4.2018
...Vorgesetzte die ihren Job besser durchführen können.
Ein Elefant als Verkäufer im Porzellanladen. Was kann er besser durchführen?
...familiäre Atmosphäre
zur welcher Zeit? In welchem Land?
vom 15.3.2018
...mit Freiraum zur persönlichen Entwicklung.
Den Freiraum gibt es nur für den negativen Bereich. Z.B. Gleichgültigkeit, Unprofessionalität, Rückständigkeit, Destruktivität, Misswirtschaft, Borniertheit usw.
vom 21.9.2018 und 22.11. 2016
...mit Verbesserungspotential und der Bereitschaft sich auch zu verbessern.
Es gibt viel Verbesserungspotenzial. Das gab es schon sehr viele Jahre. Nur darf sich nichts ändern. Eine Ausnahme gibt es, schlechter ist akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Die “bekannten“ Vorgesetzten an Positionen setzen, an denen sie keine “personelle Schäden“ anrichten können, und ihnen somit die Möglichkeit nehmen die Effektivität ihrer Abteilung zu blockieren. Dann würden sich dort auch Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und .... verbessern.
Undurchsichtige Entscheidungen minimieren, nachhaltige Lösungen bevorzugen.
Dem Betriebsrat etwas mehr Einfluss geben, auch weil andere Kontrollmechanismen fehlen oder nicht funktionieren oder sicher kein Interesse daran haben.
Eine flache Hierarchie könnte in mehreren Abteilungen Innovationen bringen und dort viele Probleme lösen. Teamgeist ist effektiver als kalt gestellte Mitarbeiter.
Gehalt/Lohn, Leistungszulagen usw. an den Tarif angleichen. Gute Fachkräfte zu halten wäre einfacher gewesen, bzw. z.Zt. einfacher als neue zu finden. Einstellungen, ständiges Einarbeiten, dadurch höhere Fehlerquote und Know-how Verluste sind nicht unerhebliche Kosten.
Eine richtige Leistungszulage -könnte- Anreize schaffen, aber zuerst mal die Grundlagen für Effizienz und Effektivität schaffen, s.O.
Wenn etwas bekannterweise sehr schlecht ist, dann ist es egal was man macht, es wird nur besser.
Arbeitsatmosphäre
Von befriedigend bis ungenügend ist alles vorhanden, Tendenz ist sinkend.
Es wird kein Wert darauf gelegt. Die Folgen werden in Kauf genommen.
Image
Alte, weit bekannte Schwachstellen drücken das Image im Kreis.
Die handvoll von “Bekannten“ und ihre Dulder oder Unterstützer schadeten das Image so, das in den letzten Jahren noch zusätzlich größte personelle Probleme aller Art entstanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist jetzt durchschnittlich. Das Sozialbewusstsein ist mangelhaft, z.T. sehr ungenügend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Wenn man darauf drängt, könnte es klappen. Anschließend bleibt die Tätigkeit meistens die Gleiche.
Karriere: Nach oben selten, nach unten - kommt auch vor.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte besser sein. Wenn man aber die Einen schont und die anderen tritt.
Vorgesetztenverhalten
Von gut bis ungenügend- . Warum bleibt das so? Unverständlich für (fast)Alle.
Mehrere besitzen für ihr Aufgabengebiet so gut wie keinerlei Qualifikationen. Sie erlangten trotzdem vor ca. 20 Jahre diese Positionen, nur durch alte Beziehungen.
Durch ihre Unfähigkeit, Inkompetenz oder Trägheit etwas dazu zu lernen sind sie überflüssig. Ihre persönlichen Interessen haben die höchste Wichtigkeit und stehen über den Firmeninteressen. Sie haben das Wesentliche aus dem Blickfeld verloren und regieren mit einer absolut realitätsfremden Denkweise und Engstirnigkeit oder Gleichgültigkeit.
Wer ständig falsche Entscheidungen trifft, weil er sich nicht informiert oder zuhören kann, ist überbezahlt und falsch am Platz. Das lähmt alle Mitarbeiter der Abteilung.
Diese Destruktivität überträgt sich auf die Mitarbeiter, diese entwickelten daraus eine festsitzende Gleichgültigkeit. Widersprüchliche oder falsche Anweisungen, weil man nicht in der Lage ist eine Lösung zu finden. Nur einzelne Meister, mit leider vielen Mitarbeitern. Gute Fachkräfte kosten Geld, gute Fachkräfte bei unqualifizierter Führung kosten ein Vielfaches mehr.
Arbeitsbedingungen
Eine überzeugte, fest sitzende, mindestens um 10 Jahre veraltete Einstellung zu Arbeitsbedingungen. Besonders schwierige Arbeitsbedingungen wegen AbtL. und engstirnige Grundstrukturen.
Vermutlich ist der Krankenstand und die Flucht noch zu niedrig, sonst wäre das Interesse daran größer.
Kommunikation
Durch fehlende Fachkenntnis werden viele wichtige Informationen nicht weitergegeben. Zu spät erhält man die fehlenden oder genauen Informationen, dann sind schon enorme Kosten erstanden und man beginnt wieder fast von vorne.
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sonst einiges unter dem Tariflohn. Wer viel leistet bekommt nicht mehr Geld, aber mehr Arbeit.
Bei z.B. 5% Leistungszulage wird die Firma wohl nicht mehr als 30% Leistung erwarten. Diese Leistung bekommt sie dann, fast vollständig, nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Auch weil Grundlohn / -gehalt um das Jahr 2000 um ca.14% gesenkt wurde, und die Arbeitsatmosphäre und Motivation wegen dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ mies ist.
Gleichberechtigung
In den wenigsten Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Mit mittlerem und höherem Ausbildungsstand fast keine. Sinnvolle Innovationen werden aus Ignoranz abgeblockt.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HuggerHR-Team
Sehr geehrte/r Kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Sie heute kein Mitarbeiter / keine Mitarbeiterin unseres Unternehmens mehr sind ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre Eindrücke nochmals mit Ihnen zu besprechen. In der Regel werden die Eindrücke, Erfahrungen und Vorschläge aus dem Austrittsgespräch dafür genutzt. Bitte melden Sie sich bei uns um Ihr Feedback gemeinsam zu analysieren.
Beste Grüsse
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Veränderung ist nicht gleich Verbesserung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit vielen anderen sitze ich wie so oft in einer Teams-Besprechung und höre das Mantra von Agilität, Transformation, Scrum, cross-funktionalen Teams. Das Mantra versetzt mich in einen wohligen Trancezustand…
…träume ich oder bin ich noch wach…
…ich sehe eine Bühne mit glänzender Fassade. Nur wenige Akteure wissen, es handelt sich um mehr Schein als Sein. Den Zuschauern und den Statisten bleibt die Wahrheit verborgen…
…auf der Bühne erscheinen die Hauptakteure, die drei Musketiere. „Einer für alle, alle für einen!“ Ob das stimmt lässt sich nur erahnen. „Wer nicht für unsere Sache ist, der ist gegen uns.“ Trifft das doch eher des Pudels Kern? Mit Unterstützung von D’Artagnan, dessen langes Haar im Wind weht, werden die Widersacher erfolgreich bekämpft…
…Tränen füllen meine Augen, kurzer Lidschlag…
…die Szene hat sich verändert: war da gerade einer der Musketiere im Rumpelstilzchen-Kostüm? Bestimmt eine Fata Morgana…
…ich muss kurz blinzeln…
…Szenenwechsel: sehe ich gerade einen Propheten schweben, gefolgt von einigen Jüngern und teilweise ängstlichem Gefolge?
…ich schüttle mich. Ich höre das Mantra von Agilität, Transformation, Scrum.
Zum Glück nur ein kurz Traum.
Kollegenzusammenhalt
wem kann man noch trauen?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Schon gut, aber Potential nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernd durch die nicht traditionelle Organisationsstruktur in Teams, aber dadurch die Vernetzung über Abteilungsgrenzen hinweg.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub. Wird in aller Regel auch freigegeben, natürlich muss man sich unter Kollegen abstimmen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, absolut zeitgemäß
Kommunikation
Regelmäßige Information über den Geschäftsverlauf und aktuelle Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HuggerHR-Team
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und freuen uns, dass Sie die Vorteile unserer flexiblen Arbeitsbedingungen, der modernen Büroausstattung und der offenen und transparenten Kommunikation zu schätzen wissen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie in Zukunft auch Hinweise für Verbesserungen haben, können Sie sich gern an personal@gruner.de wenden.
Freundliche Grüße
Leitung Personalmanagement
Die Gruner AG bietet exzellente Arbeitsatmosphäre, flexible Work-Life-Balance, starke Teamarbeit, faire Gehälter und ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gruner AG in Wehingen ist herausragend. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert, was ein angenehmes und produktives Arbeitsklima schafft. Die positive Energie und das Engagement, das im gesamten Unternehmen spürbar ist, motivieren täglich zu Höchstleistungen. Moderne Büroräume und erstklassige technische Ausstattung tragen ebenfalls dazu bei, dass sich jeder im Team wohlfühlt und seine Aufgaben effektiv erledigen kann. Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen fördern den Teamgeist und das Gemeinschaftsgefühl, was die Gruner AG zu einem Arbeitgeber macht, bei dem man gerne und stolz arbeitet.
Image
Die Gruner AG genießt ein hervorragendes Image als innovativer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Das Unternehmen ist bekannt für seine starke Unternehmenskultur, die auf Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Mitarbeiter und Kunden schätzen gleichermaßen die hohe Qualität der Produkte und Dienstleistungen, die kontinuierlich weiterentwickelt werden. Die Gruner AG wird als Vorreiter in Bezug auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement wahrgenommen, was ihr Ansehen in der Branche und in der Öffentlichkeit stärkt. Zudem wird die Gruner AG für ihre attraktiven Arbeitsbedingungen, die vielfältigen Karrieremöglichkeiten und die umfassenden Weiterbildungsprogramme gelobt. Diese positiven Attribute tragen dazu bei, dass die Gruner AG als erstklassiger Arbeitgeber und zuverlässiger Geschäftspartner angesehen wird.
Work-Life-Balance
Die Gruner AG legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Dies führt zu einer hohen Zufriedenheit und verringert Stress. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Programme und Angebote zur Gesundheitsförderung, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Die Unternehmenspolitik ist darauf ausgerichtet, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen, was sich positiv auf die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Die Gruner AG versteht die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und setzt alles daran, diese zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Die Gruner AG legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Es werden zahlreiche Weiterbildungsprogramme und Schulungen angeboten, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Diese Investitionen in die Weiterbildung zeigen das Engagement des Unternehmens für die langfristige berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem gibt es klare und transparente Karrierepfade, die es den Mitarbeitern ermöglichen, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Diese umfassenden Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung machen die Gruner AG zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Sozialleistungen bei der Gruner AG sind sehr attraktiv und wettbewerbsfähig. Neben einem fairen und leistungsgerechten Grundgehalt bietet das Unternehmen zahlreiche zusätzliche Leistungen, wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Bonuszahlungen. Diese umfangreichen Leistungen tragen maßgeblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei. Die Gruner AG zeigt damit, dass sie die Leistung und das Engagement ihrer Mitarbeiter schätzt und honoriert. Diese umfassenden und großzügigen Sozialleistungen machen das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gruner AG ist ein Unternehmen, das sich seiner Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft bewusst ist. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Es werden zahlreiche Initiativen zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks umgesetzt, wie etwa Energieeinsparprogramme und umweltfreundliche Produktionsverfahren. Zudem engagiert sich die Gruner AG in sozialen Projekten und unterstützt gemeinnützige Organisationen. Dieses starke Umwelt- und Sozialbewusstsein spiegelt sich auch im täglichen Handeln der Mitarbeiter wider und trägt dazu bei, dass das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der Gruner AG ist außergewöhnlich stark. Ein echtes Gemeinschaftsgefühl prägt das tägliche Miteinander und sorgt dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil eines großen Ganzen fühlt. Teamarbeit wird großgeschrieben, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert, wodurch ein Gefühl der Zugehörigkeit entsteht. Gemeinsame Aktivitäten, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeitszeit, stärken das Band zwischen den Kollegen und fördern eine harmonische und produktive Zusammenarbeit. Dies trägt maßgeblich zur hohen Zufriedenheit und Motivation im Team bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert bei der Gruner AG. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Dies zeigt sich in fairen und transparenten Entscheidungsprozessen sowie in der aktiven Förderung von Diversität und Inklusion. Die Gruner AG bietet Programme und Initiativen an, die darauf abzielen, Barrieren abzubauen und ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Bemühungen tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlt, was die Zufriedenheit und Motivation im Team stärkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei der Gruner AG ist vorbildlich. Führungskräfte agieren als Mentoren und Unterstützer, die stets das Wohl ihrer Mitarbeiter im Blick haben. Sie fördern eine offene und respektvolle Kommunikation und sind jederzeit bereit, Feedback zu geben und anzunehmen. Entscheidungen werden transparent getroffen, und die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter werden ernst genommen. Diese Haltung schafft Vertrauen und motiviert die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Die Führungskräfte der Gruner AG legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Teams und unterstützen diese durch gezielte Weiterbildungs- und Förderprogramme.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei der Gruner AG ist modern und gut ausgestattet. Die Büros sind hell und freundlich gestaltet, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Ergonomische Möbel und eine hochwertige technische Ausstattung sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient und komfortabel erledigen können. Es gibt zahlreiche Aufenthaltsbereiche, die zum Austausch und zur Entspannung einladen. Zudem wird großen Wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt, was ebenfalls zur positiven Atmosphäre beiträgt. Diese durchdachte Gestaltung der Arbeitsumgebung fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Gruner AG ist vorbildlich. Transparenz und Offenheit sind zentrale Werte, die im gesamten Unternehmen gelebt werden. Regelmäßige Meetings und Updates stellen sicher, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Die Führungskräfte legen großen Wert auf einen offenen Dialog und sind jederzeit ansprechbar, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt. Diese Kultur der offenen Kommunikation fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch das Innovationspotenzial, da Ideen und Vorschläge aus allen Ebenen des Unternehmens ernst genommen und geprüft werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird bei der Gruner AG großgeschrieben. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine diverse Belegschaft, in der unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven geschätzt und gefördert werden. Dies bereichert das Arbeitsumfeld und fördert kreative und innovative Lösungen. Die Gruner AG setzt sich aktiv für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen hat und sich wertgeschätzt fühlt. Diese Haltung spiegelt sich in allen Bereichen des Unternehmens wider und trägt zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima bei, das von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der Gruner AG sind äußerst vielfältig und interessant. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, in herausfordernden Projekten mitzuwirken und innovative Lösungen zu entwickeln. Die Arbeit ist dynamisch und abwechslungsreich, was sie stets spannend und motivierend macht. Die Gruner AG fördert die Eigeninitiative und Kreativität ihrer Mitarbeiter, wodurch jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Diese anspruchsvollen Aufgaben tragen nicht nur zur persönlichen Entwicklung bei, sondern stärken auch das Unternehmen als Ganzes, da immer wieder neue Ideen und Ansätze in die tägliche Arbeit einfließen.
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Moderne Ausstattung, Führung verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft, Ausstattung, Arbeitskleidung, Produkt, Marketing, Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Umorganisation
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabe der Unternehmensleitung ernst nehmen oder externe Geschäftsführung einsetzen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice
Arbeitsbedingungen
Ausstattung modern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hat sich vieles negativ entwickelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsorganisation, wenn in der Praxis anwendbar und relativ viele Freiheiten. Gute Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorhaben das Unternehmen in eine agile Organisation zu führen ist definitiv gescheitert. Die meisten Mitarbeitenden konnten nicht erreicht werden und ein großer Teil der Mitarbeitenden ist frustriert und verunsichert. Dies wird jedoch völlig ausgeblendet. Wohin das noch führen wird, bleibt abzuwarten.
Arbeitsatmosphäre
Wird zunehmend schlechter, da viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frustriert und verunsichert sind
Image
Hat in den letzten 1-2 Jahren deutlich verloren
Work-Life-Balance
Vom Grundgedanken her gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Man muss nur die Möglichkeit haben für sich einen Nutzen daraus zu ziehen. Wenn man zu denjenigen gehört die versuchen die Dinge irgendwie am laufen zu halten, kommt man in jedem Fall zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt wenn erforderlich. Karrieremöglichkeiten sind jedoch beschränkt
Gehalt/Benefits
Gutes Paket an Zusatzleistungen. Grundgehalt im unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach EMAS zertifiziert. Soziale Verantwortung der Belegschaft gegenüber ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams hält man als Kern noch gut zusammen und versucht gute Ergebnisse zu erzielen. Aber allgemein betrachtet hat sich auch hier übergreifend betrachtet vieles verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte mehr Rücksicht genommen werden, wenn diese sich nicht den neuen Strukturen und neuen Methoden/Instrumenten im vollem Umfang anpassen können. Verdienste aus vergangenen Jahren sollten mehr Anerkennung erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigen Vorgesetzten die noch da sind, machen einen guten Job und versuchen die Teams so gut als möglich zu unterstützen. Aber ihnen wird es im Rahmen der agilen Transformation nicht einfach gemacht.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt auf einem guten, modernen Niveau
Kommunikation
Innerhalb einiger Teams noch recht gut, aber Teamübergreifend und vor allem in Richtung Management deutlich schlechter als es noch vor ein paar Jahren war.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet
Gleichberechtigung
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Wenn die Arbeit zur Prio 1 wird, ist es Zeit zu gehen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist fortschrittlich. Durch die wachsende IT-Landschaft können viele Projekte voran getrieben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich die komplette Geschäftsführung - trotz enger Zusammenarbeit nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit nicht verabschieden konnte. Nach dem Arbeitseinsatz der über den normalen hinaus ging, ist dieses Verhalten schwach und null wertschätzend. Schildert auch das aktuelle Bild von Gruner.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einstellungen von geschulten Personal und zwar auch in Bereichen wo man nicht direkt denkt, dass man gelernte Mitarbeiter benötigt. Viele Fehler könnten vermieden werden, in dem man am Beginn der Kette bereits Mitarbieter sitzen hat, die wissen was sie tun. Somit entfallen die Korrektueren am Ende der Kette.
Die offene Kommunikation auch leben und nicht nur in den Teams Meetings prophezeien. Augen auf: warum sind Mitarbeiter frustriert, kündigen etc.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurde es zunehmend angespannter. Es macht auf Dauer keinen Spaß mehr Defizite in jeglichen Bereichen zu unterstützen. Allgemein wird viel am Arbeitgeber kritisiert. Kommt dann allerdings auch von Kollegen, die nichts dazu beitragen, dass es wieder Berg auf geht. Jeder Mitarbeiter kann etwas dafür tun, um an der verfahrenen Situation etwas zu ändern. Das Problem ist, dass Gruner zu wenig Mitarbeiter hat, die wirklich Interesse daran haben etwas zu ändern. Am Ende sind es immer die gleichen die die Prozesse angehen und Lösungsansätze suchen und ausarbeiten. Der Rest ruht sich auf diesen Personen aus. Zu viel Mehraufwand für ein Unternehmen zu leisten, immer parat und für jeden erreichbar zu sein wenn es Probleme gibt, ist nicht gesund. Wer will, kann Microsoft Teams auf sein Privathandy laden und E-Mails in seiner Freizeit / Urlaub bearbeiten.
Image
Das aktuelle Image, was man in vielen negativen Bewertungen hier auch lesen kann ist leider so geworden. Wir hatten vor 5 Jahren noch motivierte, zielstrebige und angagierte Mitarbeiter. Die wenigen die es jetzt noch gibt, werden verheizt mit Mehrarbeit, die andere Kollegen nicht leisten. Sei es durch mangelndes Fachwissen oder einfach Lustlosigkeit, kein Interesse. Kollegen sitzen die Zeit zur Rente ab oder machen einfach das nötigste, wofür sie bezahlt werden. Über den Tellerrand hinaus blicken tun die wenigsten mittlerweile. Ich kann sie an einer Hand abzählen. Aber es gibt sie und es hat auch Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt. Hat sich in den letzten Jahren viel getan. Home Office bzw mobiles Arbeiten, in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Gleitzeit Modell gestaltet die flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Positiv. Wer sich weiterbilden möchte kann dies tun. Durch Absprache mit den Vorgesetzten können Weiterbildungen beantragt werden. Ebenfalls Tagesseminare unterjährig sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
Für den Standort Wehingen "ok". Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Prämie, Mitarbeiterzulage. Könnte natürlich mehr sein. Aber wer sagt das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vom Mitarbeiter selbst zu gestalten ob er seinen Müll trennt. Als Unternehmen unterstützt Gruner dem Umweltschutz. Es gibt Ladestationen, Photovoltaik, Austausch der Beleuchtung durch LED
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Meine Erfahrung war positiv. Jeder hat Kollegen, mit denen man besser oder schlechter harmoniert. In allen Bereichen gibt es Kollegen, mit denen man zum Ziel kommt. Man muss nur wissen mit wem.
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen positiv.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern. Das Entwicklungs- und Verwaltungsgebäude wurde 2010 errichtet. Es gibt mehrere Küchenzeilen im Unternehmen. Wasserspender für die Mitarbeiter. Teilweise Großraum Büros. Was bei den zahlreichen Microsoft Teams Meetings störend ist.
Kommunikation
Flache Hirarchien erleichtern einem die Arbeit durch schnelle Entscheidungsfindungen. Sowohl in der Geschäftsleitung als auch in den Führungsebenen konnte man meist gut mit den Kollegen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Werk Deutschland auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich auf jeden Fall. Immer wieder neue Aufgaben an denen man wächst. Es gibt viele unterschiedliche Bereiche. In den letzten Jahren auch zunehmend Tätigkeiten die nichts mit dem eigentlichen Berufsbild zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Möglichkeiten der Entfaltung sind sehr groß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich zu entfalten und seine Stärken in Teams/Aufgaben einzubringen helfen dabei, seinen Horizont zu erweitern, abwechslungsreiche Themen zu bearbeiten und den Spaß an der Arbeit hoch zu halten.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation trägt maßgeblich dazu bei.
Image
Meiner Meinung nach kommt das Image hier deutlich zu schlecht weg.
Work-Life-Balance
Hier herrscht eine hohe Flexibilität. Es wird alles im Team abgesprochen und wenn man Urlaub möchte oder mal während der Arbeitszeit zum Arzt muss o.Ä., findet man immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese auch genehmigt. Bisher wurde bei mir noch nichts abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Absolut faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema soziale Verantwortung wird ernst genommen. Auch für einen Beitrag zum Thema Umweltschutz wird investiert (Erneuerbare Energien, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen und Kollegen komme ich sehr gut aus. Die Zusammenarbeit macht Spaß und es gibt einen konstruktiven und offenen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist dazu nichts Negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären noch empfehlenswert. Ansonsten entsprechen die Arbeitsbedingungen den Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in meinen Teams auf Augenhöhe und sachlich statt. Sollte etwas nicht passen, wird es in einer Retro angesprochen und aus der Welt geschafft.
Gleichberechtigung
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Da ich in mehreren unterschiedlichen Teams bin, gibt es stets abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HuggerHR-Team
Liebe*r User*in,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz, die Arbeitsweise und Arbeitsumgebung so positiv wahrnehmen. Herzlichen Dank fürs Feedback und freundliche Grüsse
Reden ist Gold, Arbeiten ist Silber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit dem Personal. Viele Freiheiten (für manche zu viele). Fehler machen ist erlaubt, daraus lernen ist gewünscht. Es gibt viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter, gleichzeitig werden aber auch junge Mitarbeiter stark gefördert. Sehr gute Ausbildung in der Lehrwerkstatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reden ist Gold, Arbeiten ist Silber. Wer in den ganzen Teams-Besprechungen und Demos eine schöne Präsentation vortragen kann ist klar im Vorteil. Wer viel und gerne arbeitet wird oft von anderen ausgenutzt, die sich dann gemütlich zurücklehnen und pünktlich Feierabend machen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Verbesserungsvorschläge stehen schon in anderen Bewertungen. Die müssen nicht nochmal angesprochen werden. Es werde aber Vorschläge aus Bewertungen umgesetzt, so haben zum Beispiel schon Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
In den Meisten Abteilungen ist sie gut. Dort wird respektvoller und wertschätzender Umgang gelebt. Wenn es in allen Abteilungen so währe gäbe es 5 Sterne.
Image
Hier in der Gegend leider nicht so gut. Auf Kununu auch nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeit sind normalerweise kein Problem. Homeoffice geht, wenn es der Arbeitsplatz erlaubt auch.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten. Auch wer den Techniker oder Meister machen will wird unterstützt. Wer es im Unternehmen weiter bringen will wird gefördert. Es werden alle Stellenausschreibungen auch intern ausgeschrieben und manchmal auch durch interne Mitarbeiter besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung und kam immer pünktlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien gibt es auch. Wer aber 15 Kilometer weiter fährt kann gut 15% mehr Gehalt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Regenwassernutzung, Wärmerückgewinnung, Mülltrennung und seit neuestem Ladesäulen für E-Autos und eine Photovoltaik Anlage. Was noch fehlt ist das Mitarbeiter des Umweltmanagements aktiv Optimierungen umsetzten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man ist. Mann muss oder kann nicht jeden mögen aber hier findet man auch gute Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und deren Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig von der Abteilung. Es geht von 0 Sterne bis 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Es ist halt ein Industriebetrieb. Es gibt Bereiche ohne Fenster und es gibt schöne Büros. Computer werden, wenn es erforderlich ist erneuert. Es gibt kostenloses Wasser.
Kommunikation
Durch tägliche Besprechungen werde alle notwendigen Informationen kommuniziert. Was der Einzelne daraus macht steht auf einem anderen Blatt. Auch gibt es immer wieder Informationen zum Unternehmen und der Auftragslage.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen was ich persönlich gut finde. Auch gibt es keine Benachteiligung bei Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es interessante Aufgaben. Wer viel lernen will ist hier genau richtig. Wer sich in andere Projekte einbringen will ist gerne gesehen und wird unterstützt.
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Mehrfachbewertung
Eine gute Erfahrung bei einem guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden eingehalten, flexibel in den Arbeitszeiten, stellen ältere Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
festhalten an eingefahrenen Situationen, teilweise fehlender Mut für Neuerungen
Verbesserungsvorschläge
Aus den Fehlern der Vergangenheit lernen, nicht an alten Arbeitsweisen festhalten und offen für Neuerungen sein
Arbeitsatmosphäre
Arbeitseinsatz wird von den Vorgesetzten anerkannt, aber teilweise von den Kollegen zu deren Vorteil ausgenutzt
Image
Das tatsächliche Image ist nicht so schlecht, wie es von einigen publiziert wird
Work-Life-Balance
Sehr viele persönliche Freiheiten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten, Urlaub auch kurzfristig möglich, Gleitzeitregelung könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ernsthaft Interesse daran zeigt, gibt es hiermit kein Problem. Dadurch steht der Karriere nichts im Weg
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, schriftliche Zusagen werden eingehalten, Sozialleistungen ok, Benefits werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltmanagement
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung in der man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung eingestellt und geschätzt. Langjährige Mitarbeiter werden teilweise aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit nur noch beschäftigt, obwohl sie nicht mehr auf dem laufenden Stand der Technik sind oder auch nicht sein wollen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies Verhalten der Vorgesetzten. Probleme werden versucht durch Gespräche zu lösen sobald sie bekannt sind
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechend dem Stand der Technik, innovativ für Neues,
Kommunikation
Könnte besser sein, aber der gute Wille ist eindeutig zu erkennen und sollte auch umgesetzt werden
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung hierzu vorhanden
Interessante Aufgaben
Eigene Einteilung der Arbeit unter Einhaltung der Termine jederzeit problemlos. Arbeitsaufgaben nicht besonders anspruchsvoll
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susanne HuggerHR-Team
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Ihre Bewertung gibt uns weitere Hinweise zur Verbesserung, dafür vielen Dank! Alles Gute und freundliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.