Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gruoner Steuerungstechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt, transparent und auf Augenhöhe. Fragen werden ernst genommen, Informationen kommen an, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Es wird Klartext gesprochen –aber immer respektvoll.
Das Team funktioniert. Man hilft sich gegenseitig, packt mit an und denkt mit. Neue Kollegen werden gut aufgenommen, und auch bei unterschiedlicher Meinung bleibt der Ton fair. Man arbeitet zusammen – nicht nebeneinander her.
Die 37-Stunden-Woche ist fest etabliert, freitags ist in der Regel am frühen Nachmittag Feierabend. Überstunden werden nicht einfach hingenommen, sondern aktiv erfasst und zeitnah abgebaut. Die Arbeitszeit ist realistisch planbar, das schafft Verlässlichkeit und echte Erholung.
Die Führung ist klar, ehrlich und nah dran. Es gibt Feedback, Wertschätzung und Rückendeckung – aber auch die Erwartung, dass man mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Entscheidungen werden erklärt, nicht diktiert.
Die Projekte sind abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und sinnvoll. Es geht nicht um stupide Wiederholung, sondern um individuelle Lösungen, bei denen man wirklich gestalten kann – vom Konzept bis zur Umsetzung.
Die Stimmung im Team ist offen, respektvoll und konzentriert. Es wird gemeinsam gearbeitet, nicht gegeneinander – jeder bringt sich ein, jeder zählt. Lob gibt’s genauso wie klare Rückmeldung, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und lösungsorientiert.