Je nach Abteilung eine komplette Niete oder der 6er im Lotto
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Wasser, Flexible Arbeitszeiten und dass das Thema Nachhaltigkeit so präsent ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung ist ein großes Thema. Viele Kollegen und Kolleginnen sind inzwischen nur noch eine Nummer und fühlen sich nicht gesehen. Bei Fehlverhalten von Vorgesetzten und Kollegen wird nicht gehandelt sondern viel auch einfach zum Leidwesen der anderen Mitarbeiter geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Abteilungen sind ein eingeschweißtes Team, andere sind eher von Missgunst und Schikane geprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, nach Absprache mit den Kollegen kann auch spontan mal Urlaub oder Überstundenfrei genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag ist das Mindestgehalt vorgegeben. Alles weitere ist Verhandlungssache, allerdings werden außertarifliche Gehaltsanpassung sehr sehr ungern gesehen und schnell abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmanagement wird aktiv betrieben und gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen wirklich positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Interessanter wäre die Frage, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Oftmals wird gerade den neuen, jüngeren Kollegen nicht viel zugetraut und neue Ideen und Denkansätze werden direkt abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen entfernen sich die Vorgesetzten immer weiter von den Angestellten, das Vertrauensverhältnis ist total gestört und viele Kollegen fühlen sich nicht gehört oder gesehen. Gilt allerdings nicht für alle Abteilungen, es gibt auch wirklich aufmerksame Vorgesetzte, die kritikfähig und empathisch sind.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage in jedem Büro, saubere und große Büros.
Kommunikation
Kommunikation ist leider ein schwieriges Thema. Oftmals werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen oder wichtige Veränderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert. Auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Durch die konservative Einstellung des Unternehmens ist Gleichberechtigung nach wie vor ein schwieriges Thema, an dem aber gearbeitet wird (Erstmals eine Frau in der Geschäftsführung)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, in meinem Bereich habe ich das Gefühl, etwas zu schaffen.