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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander und den Anspruch zu wachsen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut
Es wird in allen Ebenen der Firma da ''DU'' gepflegt, was für viele einfacher ist, gerade in der Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Flache Hierachien, "offenes Ohr" für Probleme oder Anregungen.
Die GS ist eine gesunde Mischung, bzw. der gesunde Mittelweg zwischen einer amerikanischen Performance-Bude, wo es nur um Zahlen und Erfolg geht und einer traditionellen, langsamen, deutschen Beamtenstube. Natürlich muss auch bei der GS geliefert werden: Jeder muss dazu beitragen, dass die monatlichen Zahlen stimmen. Dennoch menschelt es sehr bei der GS: Die private Situation der Arbeitnehmer wird beachtet, eine gute, kollegiale Stimmung und gegenseitiges Zuhören ist ebenso wichtig, wie die Zahlen in den Monatsberichten. Das gesamte Führungspersonal in allen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rücken unfreundlich
In sasion viele Std
Absprache
zu viele Entscheidungsträger, über Kleinigkeiten wird viel diskutiert.
Teils Zweiklassengesellschaft zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen.
Die flachen Hirachien sind nur gewissen Mitarbeitern gewährt.
So wie bei allen Unternehmen heute kommt es auch bei der GS zu Fluktuation beim Personal, zu starken Marktschwankungen und generelle zu viel Veränderungen im Laufe eines Jahres. Das sorgt natürlich für Stress und erfordert Anpassung der Mitarbeiter. Es scheint mir, dass dieser Zustand das neue Normal ist.
Als Genossenschaft/Landhandel sind die Erntezeiten sehr intensiv für einige Abteilungen. Das gehört hier zum Berufsbild dazu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Arbeitern reden (eingehen) egal welche Position und in den Standorten mehr auf die Gesundheit zu achten da man am Tag sehr viele schwere Lasten tragen muss da muss unbedingt was geändert werden
Änderungen an die Kollegen und Kolleginnen weitergeben, die mit diesen Änderungen arbeiten müssen!
Auf den Social Media Kanälen nicht nur zeigen wie man sich selber gerne sehen würde, sondern auch aktiv umsetzen und treue Kunden auch mal nach ihrer ehrlichen Meinung (Anonym) fragen.
Personen die Personelle Führungsaufgaben/Verantwortungen haben vorher besser schulen was Personalführung angeht. An den jeweiligen GS Standorten.
Bessere Bezahlung.
Neue interessierte Kollegen sollten durch Teambildende Maßnahmen besser in die betrieblichen Abläufe eingeführt werden, um das Wir zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen erfolgt meiner Meinung nach immer mit großer Wertschätzung gegenüber der Berufserfahrung.
Der Kaffee wird einem nicht an den Schreibtisch gebracht, aber sonst ist der Umgang respektvoll .
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und auf gegebenheiten rücksicht genommen.
Interessanter wäre die Frage, wie mit jungen Kollegen umgegangen wird. Oftmals wird gerade den neuen, jüngeren Kollegen nicht viel zugetraut und neue Ideen und Denkansätze werden direkt abgelehnt.
Kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS Die Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird ein DAS versprochen aber es kommt zu 95% anders
Die Chefs kommen an und nutzen dich als springer und wenn es dir nicht gefällt heißt es tschüss
Kommunikation zwischen Verkäufer und Lager findet leider nicht statt. Das Lager erfährt wichtige Infos oder Arbeitsrelevantes erst wenn es zu spät ist. Oder garnicht.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und der Arbeitnehmer ist ausbaufähig. Leider werden teilweise wichtige Info´s, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen zu spät oder gar nicht übermittelt - oder die eigene Meinung wird nicht berücksichtigt.
Kommunikation ist leider ein schwieriges Thema. Oftmals werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen oder wichtige Veränderungen zu spät oder gar nicht kommuniziert. Auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Zum Teil werden ganze Abteilungen übergangen. Fortbildungen werden nur der Geschäftsführung nahen Abteilungen angeboten. Entscheidungen werden über Personen und Abteilungen hinweg getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sind unter Umständen möglich.
Man muss jedoch selbst eigeninitiative zeigen.
Das Unternehmen an sich kommt nicht auf einen zu.
Welche Art von Weiterbildungen gefördert werden keine Ahnung.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden. Wenn man dort interessante Möglichkeiten findet wird dies auch gerne von den Vorgesetzten befürwortet und gefördert.
Wie im Titel schon gesagt, gibt es für Quereinsteiger und jeden der Einsatz und Willen zeigt, die Chance sich innerhalb der Firma einzubringen und aufzusteigen.
Ich muss aktiv werden, es wird einem wenig angeboten. Es wird aber dann oft genehmigt.
Wer will und macht, der kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GS Die Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GS Die Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GS Die Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GS Die Genossenschaft als eher modern.
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GS Die Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GS Die Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft