Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G&S IT Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erwartungen wurden aus meiner Erfahrung teilweise bewusst nicht direkt ausgesprochen. Statt klar zu sagen, welche Handlung gewünscht war, sollte man selbst darauf kommen.
Besonders negativ blieb mir eine Situation in Erinnerung, bei der für ein Ticket 13 Stunden erfasst worden waren und der Aufwand zuvor mit dem zuständigen Teamlead abgestimmt worden war. Dennoch wurde ich von einer Führungskraft zunächst gefragt, ob ich das Ticket überhaupt bearbeitet hätte. Danach folgte sinngemäß die Bemerkung, man hoffe angesichts der 13 Stunden, dass ich dabei auch etwas gemacht hätte. Die Nachricht wurde später in eine sachlich formulierte Arbeitsanweisung umgeändert.
Unabhängig von der späteren Bearbeitung vermittelte mir die ursprüngliche Formulierung deutliches Misstrauen und fehlende Wertschätzung.
Die direkte Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war angenehm, hilfsbereit und fachlich konstruktiv. Probleme habe ich weniger im Kollegenkreis als in der Kommunikation zwischen Führungsebene, Teamleitungen und Mitarbeitenden erlebt.
Die Arbeitszeiten und die grundsätzliche Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben waren überwiegend gut. Meine stärkste Belastung entstand nicht durch die reine Anzahl der Arbeitsstunden, sondern durch Erwartungsdruck, indirekte Kommunikation und den Umgang mit Leistung und Fehlern.
Fachliche Leistungen wurden durchaus erkannt. Meine Arbeit wurde von mehreren Teamleitungen und teilweise auch auf höheren Ebenen positiv anerkannt. Nachdem ich ein Zwischenzeugnis angefordert hatte, wurde mein Gehalt kurze Zeit später deutlich erhöht.
Gleichzeitig empfand ich das Führungsverhalten wiederholt als unnötig indirekt und psychisch belastend. Mir wurde in einer konkreten Situation erklärt, dass eine erwartete Handlung bewusst nicht direkt kommuniziert worden sei, weil ich selbst darauf kommen sollte.
Diese Art der Führung führt aus meiner Sicht nicht zu Eigenverantwortung, sondern zu Unsicherheit und unnötigem psychischem Druck. Ich hätte mir klare Erwartungen, sachliches Feedback und einen grundsätzlich vertrauensvolleren Umgang gewünscht.
Technisch bot das Unternehmen sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Meine Tätigkeit bestand nicht nur aus der Umsetzung einzelner Features, sondern auch aus der Konzeption und Entwicklung wiederverwendbarer Architektur- und Infrastrukturkomponenten
Die Arbeitsatmosphäre war für mich gemischt. Es gab interessante technische Aufgaben, fachliche Anerkennung und gute finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig habe ich die Art der Kommunikation durch Führungskräfte wiederholt als misstrauisch und psychisch belastend erlebt.
Positiv finde ich, dass inzwischen ein niedrigschwelliges innerbetriebliches Angebot zur psychologischen Beratung existiert. Aus meiner Sicht ersetzt ein solches Angebot jedoch nicht die notwendige Auseinandersetzung mit belastender Kommunikation und fehlender psychologischer Sicherheit im Arbeitsalltag.