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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Anliegen werden erst genommen und es wird das persönliche Gespräch als Lösungsweg gewählt. Vielen Benefits und sehr flexibel.
- Interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Gute Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche Leistung kann durchaus anerkannt und finanziell honoriert werden
- Inzwischen existiert zumindest ein internes psychologisches Beratungsangebot
Gute Stimmung. Meist eine Augenhöhe. Wenn man was hat, hat immer wer ein offenes Ohr
Tolle Teams und die Aufgaben sind ebenfalls stets interessant
Kollegen und die Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen dauern manchmal etwas lange.
Die Kommunikation durch Führungskräfte empfand ich teilweise als indirekt, misstrauisch und unnötig belastend. Anerkennung für fachliche Leistungen und der konkrete Umgang im Arbeitsalltag passten für mich nicht immer zusammen.
Manche wissen gar nicht zu schätzen, was man hat.
Bezahlung, Benefits, Kommunikation
Siehe unter Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Erwartungen direkt und transparent formulieren, statt Mitarbeitende erraten zu lassen, welche Handlung gewünscht ist. Rückfragen zu Aufwand und Leistung sachlich stellen und bereits erfolgte fachliche Abstimmungen berücksichtigen. Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation, Konfliktführung und psychologischer Sicherheit schulen. Ein internes Beratungsangebot ist positiv, sollte aber durch Veränderungen der Führungskultur ergänzt werden.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation. Wenn kommuniziert wird, dass etwas zu einem bestimmten Datum umgesetzt wird: umsetzen. Und nicht darauf ausruhen, dass man zu viel zu tun hätte. Das ist nicht das Problem der Angestellten.
Ewige Entscheidungswege sind anstrengend und demotivierenf.
Mehr Aufgaben nach unten verteilen, man hat immer das Gefühl es entstehen Bottle-Necks und dadurch verzögern sich weniger priorisierte Aufgaben.
Nicht mehr unter dem Marktstandart unserer Region sein, wenn es um monetäre Benefits geht
- Besser und mehr ins Home Office schicken: wenn jemand nur etwas ausarbeiten muss und die Teamabstimmung auch in einem 30 min online Meeting stattfinden kann, die Personen Zuhause lassen. Stattdessen die Personen im Büro haben, die ihre Teamwork / Gesprächs / Brainstorming Tage haben. Dadurch wirds mal ruhiger und man kann seine Arbeit sowohl zuhause, als auch vor Ort immer effektiv machen durch weniger Leute im Büro.
- im Personal mal jemanden einstellen, der mehr kann (im persönlichen). Fast ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war für mich gemischt. Es gab interessante technische Aufgaben, fachliche Anerkennung und gute finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig habe ich die Art der Kommunikation durch Führungskräfte wiederholt als misstrauisch und psychisch belastend erlebt.
Positiv finde ich, dass inzwischen ein niedrigschwelliges innerbetriebliches Angebot zur psychologischen Beratung existiert. Aus meiner Sicht ersetzt ein solches Angebot jedoch nicht die notwendige Auseinandersetzung mit belastender Kommunikation und fehlender psychologischer Sicherheit im Arbeitsalltag.
Im Team ist es gut.
Open and motivating. People are approachable, and the overall vibe is positive.
Ich fühle mich hier wirklich wohl. Im Team hilft man sich gegenseitig, und es gibt immer ein offenes Ohr, egal ob es um Arbeitsthemen oder persönliche Dinge geht. Feedback wird ernst genommen, und man merkt, dass die eigene Meinung zählt.
Super Kollegen, macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Woanders wird mehr bezahlt. Luft nach oben deutlich vorhanden. Benefits passen aber zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten mehr.
Die Benefits stimmen, Gehälter wiederum nicht, da geht woanders mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt wird geschaut, was man machen kann.
Es gibt keine festen Weiterbildungskurse, wie ich es von meinem alten Arbeitgeber gewohnt bin. Aber man kann jederzeit nachfragen, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten lernen möchte. Außerdem finde ich die regelmäßigen MAGs sehr wertvoll.
• Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht nach der Ausbildung eine sehr hohe Übernahmequote im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Unternehmens begrüßt und gefördert/unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G&S IT Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet G&S IT Group gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G&S IT Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G&S IT Group als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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G&S IT Group
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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G&S IT Group
Branchendurchschnitt: IT