Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
DiensthandyMan begegnet sich auf Augenhöhe, Anliegen werden erst genommen und es wird das persönliche Gespräch als Lösungsweg gewählt. Vielen Benefits und sehr flexibel.
Tolle Teams und die Aufgaben sind ebenfalls stets interessant
- Interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Gute Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fachliche Leistung kann durchaus anerkannt und finanziell honoriert werden
- Inzwischen existiert zumindest ein internes psychologisches Beratungsangebot
Kollegen und die Branche
-top benefits
- das Team ist super, egal ob der Alltag oder Events. Arbeiten macht hier Spaß
-Sehr kompetente Führungskräfte und viele Hände die immer gerne helfen
Manche wissen gar nicht zu schätzen, was man hat.
Entscheidungen dauern manchmal etwas lange.
Bezahlung, Benefits, Kommunikation
Siehe unter Verbesserungsvorschlag
Die Kommunikation durch Führungskräfte empfand ich teilweise als indirekt, misstrauisch und unnötig belastend. Anerkennung für fachliche Leistungen und der konkrete Umgang im Arbeitsalltag passten für mich nicht immer zusammen.
- Besser und mehr ins Home Office schicken: wenn jemand nur etwas ausarbeiten muss und die Teamabstimmung auch in einem 30 min online Meeting stattfinden kann, die Personen Zuhause lassen. Stattdessen die Personen im Büro haben, die ihre Teamwork / Gesprächs / Brainstorming Tage haben. Dadurch wirds mal ruhiger und man kann seine Arbeit sowohl zuhause, als auch vor Ort immer effektiv machen durch weniger Leute im Büro.
- im Personal mal jemanden einstellen, der mehr kann (im persönlichen). Fast ...
Erwartungen direkt und transparent formulieren, statt Mitarbeitende erraten zu lassen, welche Handlung gewünscht ist. Rückfragen zu Aufwand und Leistung sachlich stellen und bereits erfolgte fachliche Abstimmungen berücksichtigen. Führungskräfte stärker in wertschätzender Kommunikation, Konfliktführung und psychologischer Sicherheit schulen. Ein internes Beratungsangebot ist positiv, sollte aber durch Veränderungen der Führungskultur ergänzt werden.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation. Wenn kommuniziert wird, dass etwas zu einem bestimmten Datum umgesetzt wird: umsetzen. Und nicht darauf ausruhen, dass man zu viel zu tun hätte. Das ist nicht das Problem der Angestellten.
Ewige Entscheidungswege sind anstrengend und demotivierenf.
Alles in allem einfach so weitermachen! Man merkt, dass G&S gewachsen ist und einige Prozesse sich noch entwickeln müssen. Aber man sieht auch, dass sich alles in die richtige Richtung weiterentwickelt, und das finde ich richtig gut.
Der am besten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder Geschlecht noch irgendein anderes Merkmal spielt bei hier eine Rolle. Jeder wird so genommen, wie er ist, und bekommt die gleichen Chancen zu zeigen, was er kann.
Lieblinge gibt's überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&S IT Group ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Woanders wird mehr bezahlt. Luft nach oben deutlich vorhanden. Benefits passen aber zu wenig Urlaubstage. Andere Firmen bieten mehr.
Die Benefits stimmen, Gehälter wiederum nicht, da geht woanders mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine festen Weiterbildungskurse, wie ich es von meinem alten Arbeitgeber gewohnt bin. Aber man kann jederzeit nachfragen, wenn man sich weiterentwickeln oder neue Fähigkeiten lernen möchte. Außerdem finde ich die regelmäßigen MAGs sehr wertvoll.
Wenn man fragt wird geschaut, was man machen kann.
• Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung besteht nach der Ausbildung eine sehr hohe Übernahmequote im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Unternehmens begrüßt und gefördert/unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
