Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GS SCHENK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Haperts gewaltig, von der Geschäftsführung müssten die Abteilsungsleiter besser überwacht werden wie mit den Mitarbeitern umgegang wird.
Teils teils kommt drauf an in welche Abteilung man kommt
Überstunden werden gefordert und gibt es in meine Augen nicht.
Wenn dich ein Vorgesetzter nicht keiden kannst ist man schnell unten durch. Und manche müssen auch ihre Machtspielchen aufs letzte abspielen z.b. bei Urlaubsanträgen und Überstunden
Die Aufträge sind sehr interessant und abwechslungsreich
Nix gesagt ist Lob genug ist bei den Vorgesetzten eher angesagt. Gemeinsam ist oft ein Fremdwort.