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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Arbeitsumgebung, die Vergütung. Bezahlte Fahrtkosten, Betriebshandy. Gute Events
Die Geschäftsführung ist für neue Ideen immer offen, wenn diese konstruktiv und sinnvoll vorgeschlagen werden. Man will sich nicht auf verdienten Lorbeeren ausruhen sondern lotet neue Wege aus um moderner und besser zu werden. Getreu dem Motto: Gemeinsam erfolgreich bauen
Zahlt pünktlich Gehalt,
Events waren immer sehr gut
EDV und Arbeitsmittel sind auf stets auf dem neusten Stand.
Familiäres Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die oberste Instanz wegschaut, was nachfolgende Instanzen tun. Hier wäre Achtsamkeit wünschenswert und Verbesserung der Fehlerkompetenzen.
Es sollte eine Kantine für alle Mitarbeiter angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz und Weiterentwicklung fördern
Es sollte allen Mitarbeitern Homeoffice angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GS SCHENK ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufträge sind sehr interessant und abwechslungsreich
Der Branche entsprechend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS SCHENK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn dich ein Vorgesetzter nicht keiden kannst ist man schnell unten durch. Und manche müssen auch ihre Machtspielchen aufs letzte abspielen z.b. bei Urlaubsanträgen und Überstunden
Fähige Führungskräfte mit Sozialkompetenz sind im Unternehmen nicht gewünscht. Eine Arbeitsrechtlich kritische Vorgehensweie zwingt diese zur Aufgabe.
Schulungsbedarf in einigen Abteilungen erforderlich. Gleichberechtigung gegenüber aller Mitarbeiter wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man schaut schon das man sich weiter bildet, aber der Weg dort hin kann schwierig sein sehr schwierig
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Nach oben undurchlässlig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GS SCHENK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GS SCHENK schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GS SCHENK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GS SCHENK als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GS SCHENK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GS SCHENK
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur