12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Danke für die Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stolpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da man nicht weiss wem man trauen kann
Image
Ungenügend
Work-Life-Balance
Zwei bis drei Schicht in der Produktion ansonsten Gleitzeit, kernzeit 8-14.8-15
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Ganz okey
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Industriebereich gibt es keine Firma, die irgendein Umweltbewusstsein zeigt
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen teilweise gut, teilweise auch privater Zusammenhalt, abteilungsübergreifend Rivalität zwischen den Abteilungen Verwaltung und Produktion
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig
Arbeitsbedingungen
Keine klima, Im Sommer elende heiss im Winter eiskalt
Kommunikation
Von oben nach unten, grauenvoll, es wird davon ausgegangen dass man sich selbst über Änderungen informiert, diese Änderungen oder Informationen werden aber schwer zugänglich gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit mehr potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Wasser, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühl das gegen den Mitarbeiter gearbeitet wird, kaum Aufstiegschancen, teils falsche Vorgesetztenpositionen, Bezahlung, Leute werden hinter dem Rücken angezinkt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter hören die seid Jahren die Arbeit verrichten und das Know-How haben was wie besser funktioniert könnte
Arbeitsatmosphäre
manchmal angenehm manchmal stressig
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gleich Null auch nach mehrmals nachfragen
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr pünktlich, Bezahlung wenig über Mindestlohn als Fackarbeiter
Kollegenzusammenhalt
in den schichten ja, sonst zwispaltig
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen verdienen teils weniger als neue Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen ,,kaum" hinter ihren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel laut, seid Jahren keine ordentliche Belüftung
Kommunikation
verbesserungen oder vorschläge werden nicht angenommen oder nur hingenommen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich auch bei wiederkehrenden Arbeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Keine Perspektive
Hat bis 2022 im Bereich Produktion in Stolpen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Junge Motivierte Mitarbeiter Fördern.
Führungskräfte Schulen und Klare Strukturen schaffen.
Image
Man versucht den Ruf nach aussen hin im Positiven zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter welche sich weiterbilden wollen werden vergrault und nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Sticheleien gehören zum Tagesgeschäft und werden von den Führungskräfte toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zum Teil nicht geschätzt und Verdienen zum Teil Deutlich weniger als Neu eingestellte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr Ausbaufähig, Vorgesetzte die Planlos Ratlos spielen und oft kein geschicktes Händchen in der Mitarbeiter Führung haben.
Arbeitsbedingungen
Keine Lüftungsanlagen in der Fertigung, im Sommer oft über 30c°
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, leider in vielen Dingen zu wenig Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Von Einer Guten und Gerechten Bezahlung weit entfernt, Tschechen werden immer mehr in der Fertigung und verdienen zum Teil mehr als Langjährige Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben sehr wenig Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Wird es mit dem neuen Eigentümer besser? Ein bisschen Hoffnung bleibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Nähe vom Wohnort, Kostenloser Wasserautomat, Kaffeeautomat (5 Stück), Obstangebot im den Wintermonaten, Zuschuss zum Mittagessen, Kostenlose Parkplätze, Angebot zum Jobbike; Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menge der Vertriebsmitarbeiter gegenüber der Gesamtmitarbeitern. Fuhrpark für privilegiert Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes gerechtes Lohngefüge einführen. Die am längsten in der Fa. sind verdienen bis jetzt das wenigste.
Administrative Aufgaben auf mehrere Mitarbeiter verteilen.
Gleitzeitregelung ohne Einschränkungen oder Listen in die zusätzlich was angekreuzt werden muss
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro wo ständig Leute durchlaufen
Image
die Tschechien Mitarbeiter werden immer mehr
Karriere/Weiterbildung
Chance bekommen nur Leute die einen braunen Rand um Hals haben.
Gehalt/Benefits
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, von möglichen Prämie wird nur das min. gezahlt (Energieprämie 300€), umständliche Gleitzeitregelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Kollegenzusammenhalt
seit C19 Grüppchenbildung kein Zusammenhalt mehr
Umgang mit älteren Kollegen
werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
geben sich Mühe, sind stehts bemüht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro als Durchgangszimmer, Besprechungsraum in dem ständig Besprechungen stattfinden und bei dem jedes Wort außerhalb zu hören ist, Schlechte Lüftung der Räume,
Kommunikation
Keine Information wohin die Reise gehen soll.
Gleichberechtigung
ist okay
Interessante Aufgaben
gelegentlich neue Herausforderungen
Work-Life-Balance
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Seit vielen Jahren ein TOP Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolpen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, höflicher Umgang. Bei Probelmen gitbt es immer ein offenes Ohr. Dass es Kollegen gibt, mit denen man sich nicht so versteht, wird es überall geben.
Image
Leider wird das Unternehmen schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist. Einige Kollegen sind bereits über 40 Jahre da.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice. Flexible Arbeitszeit erleichtert Kinderbetreuung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der Branche angemessen. Essenszulagen und Gratisgetränke sowie Obst in der Herbst- und Winterzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Kartons und Papier zum ausstopfen werden teilweise wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten schon gut zusammen. Natürlich wird es immer Kollegen geben, die lieber ihr eigenes Ding machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Bei Betriebsjubiläen gibt es eine Prämie und ein kleines Präsent. Macht nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Höhenverstellbare Tische. Küche im Haus. Kaffee- und Snackautomaten. Mitarbeiterparkplatz
Kommunikation
Mitarbeiteraushänge halten einen auf dem Laufenden. Wenn der Vorgesetzte mal durchgeht, kann man immer fragen stellen und erhält Antwort.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die einen über sich selbst herauswachsen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Besser nicht bewerben, oder, wenn die Putzfrau mehr verdient, als ein langjähriger Schweißer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte ohne Rückgrat, keine Strukturen, keine einheitlichen Prozesse, kein Durchgreifen bei Fehlern, Vorgesetzte können sich nicht leiden oder zu gut und schützen sich dann untereinander bei Fehlern, Unzufriedenheit zieht sich bis zum " kleinsten" MA durch, Aussagen( wörtlich und durch die Blume) wie" wenn Ihnen das Gehalt nicht passt, suchen sie sich doch was neues"
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte die Mitarbeiter schätzen und sich nicht auf Mitarbeiter verlassen, die dafür sorgen, dass langjährige Mitarbeiter gehen
Arbeitsatmosphäre
jeder gegen jeden, kein Rückhalt, Vorgesetzte( ja, Vorgesetzte, Führungskräfte sind es nicht)haben kein Rückgrat
Image
Bei mir im Ort kennt keiner die Firma
Work-Life-Balance
da es keine Strukturen und funktionierende Prozesse gibt, kann man auf Arbeit rumdahlen, Pausen machen so viele man will, da fällt es nicht auf, dass man auf Arbeit ist. Ist wie Zuhause, nur mit Gratis Kaffee
Karriere/Weiterbildung
mir pers. wurde das noch nicht angeboten, aus dem Kollegenkreis wurde berichtet, das das Angebot gibt, aber nicht finanziert wird, bzw. keine Einigung gefunden wurde, so dass MA auch schon gegangen sind
Gehalt/Benefits
Je nach Stellung zwischen 12 und 15€/ h und, wenn überhaupt, Erhöhung nur mit betteln und bitten, Entscheidung trifft dann jemand, die überhaupt keine Ahnung hat, was geleistet wird, denn schließlich zahlt diese Person das ja aus ihrer Tasche- das wird einem zumindest suggeriert bei den Gesprächen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, ist ein Industriebetrieb, man tut was man kann. Müll wird getrennt, aber immer noch viel zu viel unnötig ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, jeder gegen jeden, am besten man haut den anderen in die Pfanne, Sticheleien sind an der Tagesordnung und werden durch Vorgesetzte geduldet oder sogar noch befeuert
Umgang mit älteren Kollegen
Als Arbeitskraft wird man hier nicht geschätzt, Lieber lässt man Leute gehen, und lässt sich einen teuren Bewerbungs- und Einstellungsprozess was kosten, anstatt einem Mitarbeiter zu zeigen, dass er/ sie/ es einem wichtig ist und stockt die Finanzen auf. Wenn man lange genug dabei ist gibt´s Blumen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte heißen Vorgesetzte, weil sie einem vorgesetzt wurden. Von der alten G F wurde der Fehler wie in der Politik gemacht. Die , die den größten Mist bauen, werden befördert und oder behalten.
Arbeitsbedingungen
Die IT tut was sie kann, um technisch auf dem neuesten Stand zu sein. Beleuchtung, Belüftung, Arbeitsräume entsprechen den 90ern, In den Büros liegen allergieauslösende Teppiche, inzwischen haben alle MA in der Verwaltg einen hochfahrbaren Tisch( das war ein Kampf und nur mit BR lösbar)
Kommunikation
gibt es keine, neue G F versucht umzustrukturieren, scheitert aber an Unwillen der Alteingesessenen
Gleichberechtigung
Als Arbeitskraft wird man hier nicht geschätzt, Lieber lässt man Leute gehen, und lässt sich einen teuren Bewerbungs- und Einstellungsprozess was kosten, anstatt einem Mitarbeiter zu zeigen, dass er/ sie/ es einem wichtig ist und stockt die Finanzen auf
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
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Mehrfachbewertung
Eingespielte Rituale, manche gut, manche schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolpen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Gleitzeitzmodelle
Verbesserungsvorschläge
die Räume geeignet klimatisieren
Weiterbildungen offen anbieten
Sozialleistungen, wie zB. Kindergartenzuschüsse, Tankkarten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Lob wird ausgesprochen, Kritik offen angesprochen. Team teilweise seit 40 Jahren dabei. Neue MA werden herzlich und offen begrüßt.
Image
von außen nur Gutes gehört
Work-Life-Balance
Es werden auf private Befindlichkeiten Rücksicht genommen. Ohne, dass hinter dem Rücken dann geredet wird.
Gehalt/Benefits
ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, es ist ein Industriebetrieb. Müll fällt viel an. Rohstoffe werden versucht, in den Recyclingkreis zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Wer zusammen arbeitet, kann auch zusammen feiern. MA haben auch privat ein sehr gutes Verhältnis zueinander
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen fehlen leider im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Nahbar. Probleme dürfen und sollen angesprochen werden. Und werden nach Möglichkeit behoben.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter wünschen sich seit Jahren eine Klimaanlage. Es gibt kollegen, die im Sommer mit abgedunkelten Jalousien ( und im Dunkeln- da die Lampen auch Wärme erzeugen) arbeiten müssen, da die Innentemperatur oft an/ um die 30 Grad beträgt
Kommunikation
MA aus Fertigung bemängeln die Kommunikation zwischen Fertigung und Verwaltung
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben, die wenig Spiel lassen
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wird....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier verändert sich was.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine einheitliche Arbeitskleidung
Arbeitsatmosphäre
es gibt eine Mitarbeiterinformation und auch sonst weiß man über Projekte und Termine Bescheid
Image
In der Umgebung spricht man über die Firma. Bis vor kurzem nur negativ, jetzt merkt man eine Veränderung. Ich erzähle gern, dass ich hier arbeite
Work-Life-Balance
Urlaub muss man abstimmen, aber ich habe noch keine Probleme gehabt. Manche Kollegen nehmen Elternzeit. Das reißt zwar Lücken in die Organisation, aber irgendwei kriegen wir das hin
Karriere/Weiterbildung
Auch junge Facharbeiter haben gute Chancen sich zu entwicklen, zu Vorarbeitern. Oder in andere Bereiche
Gehalt/Benefits
keine Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Da müsste mehr passieren!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Behinderte integriert....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die, die sich immer ausklinken. Aber die Mehrheit zieht mit und hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die unfähigsten hat man entfernt. Trotz hohem Druck sind die Chefs okay.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsplätze sind zum Teil noch grottenschlecht. Wird aber nach und nach geändert, ich sehe die Fortschritte
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt, Gestaltungsspielräume bzgl. Arbeitsplatz sind vorhanden, Z.Z. ändert sich viel
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich aufgeräumt wird und unfähige Führungskräfte rausgeschmissen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Mehrarbeitszuschläge bezahlt, keine Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung von der Firma in besserer Qualität
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Image
Ich bin froh hier arbeiten zu können. Gerade jetzt, wo soviel verbessert wird...da will ich dabei sein
Work-Life-Balance
Relativ flexible alles, aber man muss trotzdem irgendwie sein Leistung bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige junge Leute in der Fertigung, die sich weiterentwickeln konnten. In der Administration ist es eher statisch...da ist nichts frei
Gehalt/Benefits
Wie immer: Man könnte mehr bekommen. aber Gehalt kommt pünktlich und absolut zuverlässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt.....ist okay, sozuiales Verhalten entspricht der Norm
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Könnte übder die Grenzen der Abteilungen besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungsträger werden wirklich geschätzt....manchmal auch zu sehr verwöhnt
Vorgesetztenverhalten
Endlich ein Chef mit dem man reden kann, der auch zuhört
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind okay, die IT auf dem neuesten Stand. Die Arbeitsplätze in der Fertigung werden nach und nach modernisiert....geht voran
Kommunikation
Informationen kommen regelmäßig.
Gleichberechtigung
Ich denke auch Frauen haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist recht hoch und anpsruchsvoll. Aber sie wird immer systematsicher und besser
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Inkompetenz in allen Belangen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stolpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist anspruchsvoll,die Kollegen nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Firmengeschichte haben sich die Bereiche,,Fertigung´´ und ,,Geschäftsleitung´´ sehr voneinander entfernt. Arbeitnehmer haben trotz eines Betriebsrates kein Mitspracherecht.Letztendlich befinden Inkompetente über die Zukunft des Unternehmens und deren Mitarbeiter.
Investitionen in neue Maschinen sind nicht geplant bzw.werden Investitionen getätigt ,die der Firma nicht´s nützen.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereiche Fertigung und Geschäftsleitung sollten in Zukunft näher zusammenrücken und voneinander lernen.
Fachleute sind heutzutage rar und sollten auf alle Fälle gehalten und nicht mit arroganter Art und Weise verkrault werden.
Der Betriebsrat sollte sich vehementer und nachdrücklicher für das Wohl der Arbeitnehmer einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird G.S. Stolpen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden G.S. Stolpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich G.S. Stolpen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.