Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlung, Wasser, Parkplatz
die Nähe vom Wohnort, Kostenloser Wasserautomat, Kaffeeautomat (5 Stück), Obstangebot im den Wintermonaten, Zuschuss zum Mittagessen, Kostenlose Parkplätze, Angebot zum Jobbike; Homeoffice
Homeoffice ist möglich
Interne offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Gleitzeitzmodelle
Gefühl das gegen den Mitarbeiter gearbeitet wird, kaum Aufstiegschancen, teils falsche Vorgesetztenpositionen, Bezahlung, Leute werden hinter dem Rücken angezinkt
Vorgesetzte ohne Rückgrat, keine Strukturen, keine einheitlichen Prozesse, kein Durchgreifen bei Fehlern, Vorgesetzte können sich nicht leiden oder zu gut und schützen sich dann untereinander bei Fehlern, Unzufriedenheit zieht sich bis zum " kleinsten" MA durch, Aussagen( wörtlich und durch die Blume) wie" wenn Ihnen das Gehalt nicht passt, suchen sie sich doch was neues"
Fehlende Strukturen
Menge der Vertriebsmitarbeiter gegenüber der Gesamtmitarbeitern. Fuhrpark für privilegiert Mitarbeiter,
mehr auf Mitarbeiter hören die seid Jahren die Arbeit verrichten und das Know-How haben was wie besser funktioniert könnte
Junge Motivierte Mitarbeiter Fördern.
Führungskräfte Schulen und Klare Strukturen schaffen.
Angemessenes gerechtes Lohngefüge einführen. Die am längsten in der Fa. sind verdienen bis jetzt das wenigste.
Administrative Aufgaben auf mehrere Mitarbeiter verteilen.
Gleitzeitregelung ohne Einschränkungen oder Listen in die zusätzlich was angekreuzt werden muss
Unternehmen sollte die Mitarbeiter schätzen und sich nicht auf Mitarbeiter verlassen, die dafür sorgen, dass langjährige Mitarbeiter gehen
die Räume geeignet klimatisieren
Weiterbildungen offen anbieten
Sozialleistungen, wie zB. Kindergartenzuschüsse, Tankkarten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gleich Null auch nach mehrmals nachfragen
Junge Mitarbeiter welche sich weiterbilden wollen werden vergrault und nicht gefördert
mir pers. wurde das noch nicht angeboten, aus dem Kollegenkreis wurde berichtet, das das Angebot gibt, aber nicht finanziert wird, bzw. keine Einigung gefunden wurde, so dass MA auch schon gegangen sind
Chance bekommen nur Leute die einen braunen Rand um Hals haben.
