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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Wasser, Parkplatz
die Nähe vom Wohnort, Kostenloser Wasserautomat, Kaffeeautomat (5 Stück), Obstangebot im den Wintermonaten, Zuschuss zum Mittagessen, Kostenlose Parkplätze, Angebot zum Jobbike; Homeoffice
Homeoffice ist möglich
Interne offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Gleitzeitzmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühl das gegen den Mitarbeiter gearbeitet wird, kaum Aufstiegschancen, teils falsche Vorgesetztenpositionen, Bezahlung, Leute werden hinter dem Rücken angezinkt
Vorgesetzte ohne Rückgrat, keine Strukturen, keine einheitlichen Prozesse, kein Durchgreifen bei Fehlern, Vorgesetzte können sich nicht leiden oder zu gut und schützen sich dann untereinander bei Fehlern, Unzufriedenheit zieht sich bis zum " kleinsten" MA durch, Aussagen( wörtlich und durch die Blume) wie" wenn Ihnen das Gehalt nicht passt, suchen sie sich doch was neues"
Fehlende Strukturen
Menge der Vertriebsmitarbeiter gegenüber der Gesamtmitarbeitern. Fuhrpark für privilegiert Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter hören die seid Jahren die Arbeit verrichten und das Know-How haben was wie besser funktioniert könnte
Junge Motivierte Mitarbeiter Fördern.
Führungskräfte Schulen und Klare Strukturen schaffen.
Angemessenes gerechtes Lohngefüge einführen. Die am längsten in der Fa. sind verdienen bis jetzt das wenigste.
Administrative Aufgaben auf mehrere Mitarbeiter verteilen.
Gleitzeitregelung ohne Einschränkungen oder Listen in die zusätzlich was angekreuzt werden muss
Unternehmen sollte die Mitarbeiter schätzen und sich nicht auf Mitarbeiter verlassen, die dafür sorgen, dass langjährige Mitarbeiter gehen
die Räume geeignet klimatisieren
Weiterbildungen offen anbieten
Sozialleistungen, wie zB. Kindergartenzuschüsse, Tankkarten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwei bis drei Schicht in der Produktion ansonsten Gleitzeit, kernzeit 8-14.8-15
Urlaub wird fast immer genehmigt
da es keine Strukturen und funktionierende Prozesse gibt, kann man auf Arbeit rumdahlen, Pausen machen so viele man will, da fällt es nicht auf, dass man auf Arbeit ist. Ist wie Zuhause, nur mit Gratis Kaffee
Möglichkeit zum Homeoffice. Flexible Arbeitszeit erleichtert Kinderbetreuung.
Es werden auf private Befindlichkeiten Rücksicht genommen. Ohne, dass hinter dem Rücken dann geredet wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S. Stolpen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gleich Null auch nach mehrmals nachfragen
Junge Mitarbeiter welche sich weiterbilden wollen werden vergrault und nicht gefördert
Chance bekommen nur Leute die einen braunen Rand um Hals haben.
mir pers. wurde das noch nicht angeboten, aus dem Kollegenkreis wurde berichtet, das das Angebot gibt, aber nicht finanziert wird, bzw. keine Einigung gefunden wurde, so dass MA auch schon gegangen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.S. Stolpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet G.S. Stolpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.S. Stolpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.S. Stolpen als eher modern.
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