Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- individuelle Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse
- Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- faire Bezahlung
Sehr kollegiales Betriebsklima, es wird auch mal gelacht und nicht alles nur ernst betrachtet.
Es gibt Lob und Anerkennung für gute Leistung. Das Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern und zeigt dies auch offen.
Wir sind als Unternehmen gut auf dem Markt eingeführt und bekannt. Das hohe Niveau unserer Arbeit ist selbstredend.
Hierfür wird viel im Unternehmen getan. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto, regelmäßige und vielfältige teambildende Veranstaltungen fördern die Erhaltung der Balance. Bei der Urlaubsplanung werden alle Bedürfnissen berücksichtigt, sollte es einmal Konflikte geben, werden diese gemeinsam rechtzeitig flexibel gelöst.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzubilden und auch Führungspositionen zu besetzten. Hier werden keinem Steine in den Weg gelegt.
Die Gehälter sind den Aufgaben entsprechend angepasst und entsprechend dem marktüblichen Niveau. Das Gehalt wird pünktlich und ohne Unregelmäßigkeiten gezahlt.
Es gibt weiterhin eine Bonuskarte, welche regelmäßig aufgeladen wird.
Das Unternehmen ist fast papierlos, der Digitalisierungsprozess ist sehr weit fortgeschritten. Bei persönlichen Problemen hat die Firmenleitung immer ein offenes Ohr. Es wird darauf geachtet und mit individuellen Maßnahmen dafür gesorgt dass die Mitarbeiter optimal arbeiten können und sich keine Überlastung ergibt.
Wie überall gibt es verschiedene Befindlichkeiten unter den einzelnen Kollegen welche aber den Gesamtzusammenhalt nicht negativ beeinflussen. Dieser ist, trotz der vielen Herkunftsländer der Mitarbeiter, gut im Unternehmen. Alle sind sehr offen dem anderen gegenüber und auch lernbereit was neue Einflüsse anbelangt. Es wird auf einem hohen Niveau offen miteinander umgegangen und alle mit eingebunden.
Es gibt keine Altersbeschränkung, das Wissen und die Erfahrung älterer und lange im Unternehmen befindlicher Kollegen wird geschätzt und auch abgefragt.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist offen und von einer flachen Hierarchie gekennzeichnet. Alle Mitarbeiter können sich aktiv in die Entscheidungsfindung einbringen und somit das Wachsen des Unternehmens mit beeinflussen. Die Firmenleitung hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und ist stets bemüht, eine für beide Seiten, tragbare Lösung zu finden.
Das Büro ist mit modernen Arbeitsplätzen ausgestattet. Persönliche Anpassungen wie separate Stehlampen am Arbeitsplatz oder höhenverstellbare Schreibtische sind jeder Zeit umsetzbar. Auch eine Gestaltung mit Grünpflanzen und Maßnahmen zur Wahrung des individuellen und persönlichen Arbeitsplatz werden laufend an die Erfordernisse und Bedürfnisse angepasst.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut, es geht in der vielschichtigen Arbeitswelt von heute auch mal etwas unter, dies stört aber den Informationsfluss nicht nachhaltig. Es wird offen und auf kurzen Wegen zwischen allen Ebenen und Mitarbeitern kommuniziert.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten entsprechend seiner Erfahrung eingesetzt zu werden und sich fortzubilden. Ziel ist ein allgemein hohes Wissensniveau bei allen Mitarbeitern zu erreichen, dies wird durch individuelle Förderungen sichergestellt. Ein für alle transparenter Firmenstandard liegt diesem Zugrunde. Für Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln gibt es eine gezielte Förderung zum Erreichen eines hohen deutschen Sprachniveaus. Auszubildende werden gezielt in ihrem Wissen an die Anforderungen innerhalb der Ausbildung und des Unternehmens herangeführt.
Die Arbeit ist durch die immer neuen Projekte und damit neuen Anforderungen abwechslungsreich und vielfältig.
Die Kollegen
Geschäftsführung
Unter den Kollegen war die Atmosphäre eigentlich gut. Aber mit dem Geschäftsführer war es sehr schwierig
Der GF hält jeden MA für austauschbar. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Grenzen werden nicht respektiert. MA wurden teilweise angeschrien.
Es werden Arbeitsstunden gestrichen. Nur auf Nachfrage werden die Gründe angegeben, die mehr als fragwürdig sind. Wenn die Auftragslage mau ist, wird man nach Hause geschickt und kassiert Minusstunden.
alle freundlich zueinander
Kaffeeversorgung
Büroaustattung
gute Lage
zahlt immer pünktlich den Lohn
Vertrauen in die MA
meist recht entspannt
zufriedenstellend: ja
pünktlich: immer
BAV und VWL
sehr sozial
familienfreundlich
Arbeitszeiten können bei Bedarf angepasst werden
großes Büro, viel Platz
hier und da könnte man es gemütlicher einrichten, v.a. die Pausenbereiche
klappt meist ganz gut
Leider nichts
Siehe oben bei Verbesserungen
Bessere Bezahlung, besseren Umgang mit Angestellten, weniger lügen, bessere Einarbeitung bzw bessere Unterstützung.
Weiterbildung, keine zwanghafte Bindung, Freiraum
Sehr zielorientiert, ohne zu stark zu belasten
Bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gerade für jüngere Kollegen sehr angenehm
Wird durch gemeinsames Arbeiten und Events gestärkt
Wirken teilweise angespannt, sind aber dennoch freundlich und zuvorkommend
Arbeitsbedingungen (Raumgrößen, Ausstattung mit Möbeln u. Technik)
Arbeitszeitgestaltung, Umgang mit den Mitarbeitern, Heizverhalten
flexible Arbeitszeiten und Pausenregelung
gerechtes Arbeitszeitkonto für alle Mitarbeiter
Achtung des Gesundheitszustandes
faire Mitbestimmung
Vorgesetzten loben Ergebnisse kaum;
kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Firma / Geschäftsführung;
das Image stimmt mit der Realität kaum überein
Urlaub nicht jederzeit möglich
Arbeitszeiten werden ungerecht behandelt
auf Familien wird Rücksicht genommen
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Löhne und Gehälter "sollen" der Verantwortung entsprechen
(Firma zahlt kein zufriedenstellendes Gehalt)
Sozialleistungen werden angeboten
Gehälter werden pünktlich gezahlt
Urlaubs- u. Weihnachtsgeld wird gezahlt
auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet
Kollegen versuchen gut zusammenzuarbeiten
(ehrlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander muss mehr praktiziert werden)
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt langdienende Kollegen werden nur teilw. geschätzt und gefördert
rechthaberisch
realistische Ziele werden nicht gesetzt
klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nur teilw. getroffen
bei Entscheidungen werden Mitarbeiter kaum einbezogen
Konfliktfälle müssen per Hilfenahme eines Rechtsanwaltes gelöst werden
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind o.k.
teilweise kalte bzw. nur ungenügend geheizte Räume (z.B. Bistro)
Räume und Computer entsprechen den Aufgaben
regelmäßigen Meetings werden durchgeführt
notwendige Informationen für die Arbeit kommen zu spät, auf Nachfrage oder gar nicht
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt
es werden unnötig viele Exceltabellen geflegt
Die GSA-CAD ist breit aufgestellt. Angefangen im hauseigenen Konstruktionsbüro mit angrenzendem Schulungszentrum und Dozenten für unsere CAD-Zeichner bietet die GSA-CAD für mich Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung. Die Betreuung unserer Angestellten bei Kundeneinsätzen ist abwechslungsreich und stellt mich immer wieder vor neue Herrausforderungen. Das Betriebsklima ist gut, die Kollegen halten zusammen und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen im Tagesgeschäft. Auch bei privaten Terminen kann man sich untereinander absprechen.
Der Umzug ins neue Firmengebäude bietet optimale Arbeitsbedingen und auch Freiraum in den Pausen. Im Sommer kann man die Außenanlagen benutzen und im Winter gibt es einen großen Gemeinschaftsraum für die Pausen, wo alle Kollegen zusammen kommen.
Der Umgang untereinader ist locker und die Arbeit geht leicht von der Hand.
trotz fester Arbeitszeiten können private Termine individuell abgestimmt werden
eigenes Schulungszentrum für unsere CAD-mitarbeiter und regelmäßige interen Weiterbildungen für die Verwaltung
sehr gutes Betriebklima
Von berufseinsteiger bis zum baldigen Rentner werden mitarbeiter beschäftigt.
Ansprechpartner für alle Fragen
Umzug im Mai 2014 ins neue Firmengebäude schaffte optimale Arbeitsbedingungen
wöchentliche Meetings dienen zum Informationsaustausch
nix
Alle Mitarbeiter haben Angst vor den Wutausbrüchen von der GL. Arbeit bleibt liegen, weil Entscheidungen ohne Unterschrift nicht fallen können, Mia werden dann aber dafür zur Rechenschaft gezogen. Es erfolgen keine Einarbeiten oder lange Erklärungen, bei Fehlern wird mit Kündigung gedroht ("Jeder ist ersetzbar!")
zu viele, um sie hier zu notieren
Cholerisch, egozentrisch,