Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSA-CAD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team funktionierte die Kommunikation sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig und tauschten sich konstruktiv aus.
Der Zusammenhalt im Team war ausgesprochen stark. Die Zusammenarbeit untereinander war hilfsbereit und respektvoll.
Urlaub konnte in der Regel genommen werden. Homeoffice war projektabhängig möglich. Arzttermine oder private Anliegen konnten nach Absprache wahrgenommen werden. Insgesamt war hier eine gewisse Flexibilität gegeben.
Auf operativer Ebene war die Zusammenarbeit mit Koordination und Projektleitung professionell. Auf höherer Führungsebene bestand ausbaufähiges Potenzial im Bereich Führungsstil und Mitarbeiterumgang.
Die Projekte waren abwechslungsreich. Wie üblich gab es sowohl fachlich passende als auch weniger passende Aufgabenbereiche.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen war stark von der Führungsebene abhängig. Schwankungen in der Führungskultur wirkten sich spürbar auf das Arbeitsklima aus. Ein lockerer, ungezwungener Austausch unter Kolleginnen und Kollegen war nur eingeschränkt erwünscht, was die Atmosphäre insgesamt eher angespannt wirken ließ.