Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- individuelle Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse
- Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- faire Bezahlung
Die Kollegen
alle freundlich zueinander
Kaffeeversorgung
Büroaustattung
gute Lage
zahlt immer pünktlich den Lohn
Vertrauen in die MA
Leider nichts
Weiterbildung, keine zwanghafte Bindung, Freiraum
Der Fokus lag teilweise stark auf formalen Kontrollen, während Optimierungspotenzial in Projektorganisation und Ressourcenplanung ausbaufähig erschien. Zudem kam es in Projekten vor, dass Mehrbelastung einzelner Mitarbeitender entstand, während Arbeitszeiten im Team unterschiedlich gehandhabt wurden, was sich teilweise auf das Stundenkonto auswirkte.
Weniger Werbung
Geschäftsführung
Siehe oben bei Verbesserungen
Arbeitszeitgestaltung, Umgang mit den Mitarbeitern, Heizverhalten
Flexible Arbeitszeit
Bessere Bezahlung, besseren Umgang mit Angestellten, weniger lügen, bessere Einarbeitung bzw bessere Unterstützung.
flexible Arbeitszeiten und Pausenregelung
gerechtes Arbeitszeitkonto für alle Mitarbeiter
Achtung des Gesundheitszustandes
faire Mitbestimmung
Der am besten bewertete Faktor von GSA-CAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war ausgesprochen stark. Die Zusammenarbeit untereinander war hilfsbereit und respektvoll.
Wie überall gibt es verschiedene Befindlichkeiten unter den einzelnen Kollegen welche aber den Gesamtzusammenhalt nicht negativ beeinflussen. Dieser ist, trotz der vielen Herkunftsländer der Mitarbeiter, gut im Unternehmen. Alle sind sehr offen dem anderen gegenüber und auch lernbereit was neue Einflüsse anbelangt. Es wird auf einem hohen Niveau offen miteinander umgegangen und alle mit eingebunden.
Wird durch gemeinsames Arbeiten und Events gestärkt
Kollegen versuchen gut zusammenzuarbeiten
(ehrlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander muss mehr praktiziert werden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSA-CAD ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen- und Innenwahrnehmung des Unternehmens wirkten nicht immer deckungsgleich.
Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Firma / Geschäftsführung;
das Image stimmt mit der Realität kaum überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden grundsätzlich angeboten, waren jedoch stark von internen Rahmenbedingungen abhängig und nicht jederzeit individuell umsetzbar.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzubilden und auch Führungspositionen zu besetzten. Hier werden keinem Steine in den Weg gelegt.
Bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gerade für jüngere Kollegen sehr angenehm
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
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