Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSB Gebäude Schadenmanagement die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen ist es ein kollegiales Arbeiten, mit viel Spaß aber auch dem erforderlichen Ernst des Tagesgeschäftes. Erforderliche Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, man muss nur ab und zu etwas öfter nachfragen. Wenn man "dran bleibt" dann geht das schon.
Teilweise schwer, da sich Zuständigkeiten und Arbeitsaufträge immer wieder ändern, Verantwortlichkeiten ohne Rückmeldung ans Team geändert werden. Bei manche Themen werden dann auch Aussagen auf die Goldwaage gelegt. Klare Linie fehlt, dies wird aber bereits seit 2 Jahren versucht zu vereinheitlichen und vereinfachen.
Zu 70 % kann man sich auf Teamarbeit verlassen; Teammitglieder die aus der Reihe tanzen gibt es immer wieder, jedoch sollte jemand in höherer Position als Vorbild mit gutem Beispiel vorangehen.
Viel Überstunden, da Personal fehlt. Urlaub an der unteren Grenze, müsste gleich bei Vertrragsvethandlung mit verhandelt werden
Personalführung ist noch ausbaufähig. Jedoch ist die Tür immer offen und der Niederlassungsleiter nimmt sich Zeit für Gespräche. Bei dem ein oder anderen "Vorgesetzten" wäre es gut, auch die Verantwortlichkeit gegenüber seinem Team zu verbessern, verantwortungsvolle Tätigkeiten werden gern nach "unten" geschoben.
Viele Überstunden. Homeoffice möglich.