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GSE Protect Gesellschaft für Sicherheit und Eigentumsschutz mbHals Arbeitgeber

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GSE Protect Gesellschaft für Sicherheit und Eigentumsschutz mbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,35
Vorgesetztenverhalten
2,18
Kollegenzusammenhalt
2,73
Interessante Aufgaben
2,66
Kommunikation
1,81
Arbeitsbedingungen
2,66
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,68
Work-Life-Balance
2,12

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,66
Umgang mit älteren Kollegen
3,15
Karriere / Weiterbildung
1,98
Gehalt / Sozialleistungen
2,31
Image
2,44
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 35 Bewertern Homeoffice bei 2 von 35 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 35 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 35 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 4 von 35 Bewertern Coaching bei 1 von 35 Bewertern Parkplatz bei 8 von 35 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 35 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 35 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 35 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 35 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 35 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 35 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 35 Bewertern
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Bewertungen

  • 24.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend die Mitarbeitermotivation verbessern, mehr Mut zu positiven Veränderungen in der Lohn - und Personalpolitik!
  • 02.Apr. 2016 (Geändert am 24.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation in allen Ebenen und Richtungen verbessern. Personalmanagement verbessern , mit den Mitarbeiter reden, Hinweise beachten und mehr umsetzen. Mehr Mut zur Wahrheit und zu Neuem! Es zählt nicht nur das Geld, sondern vor allem der Mensch der es verdient!!!

Pro

Man hört zu!

Contra

Es wird jedoch zu wenig in Fragen Personalmanagement getan,ebenso hinsichtlich der Aus -und Weiterbildung kann und sollte mehr getan werden und das sehr schnell! Leider nutzt die Firma das vorhandene Potenzial an fähigen Mitarbeitern zu wenig. Interne Aus- und Weiterbildung sollte unbedingt in Angriff genommen werden!

  • 13.Juli 2017 (Geändert am 18.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 15.Feb. 2017 (Geändert am 16.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

- korrekte Lohnzahlung und immer pünktlich
- zahlt laut Tarif
- gibt Sonderurlaub ab 10 Jahre Zugehörigkeit
- Dienstpläne sind relativ zeitig beim Mitarbieter (unüblich für die Branche)

  • 31.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr einsicht und kretik fähigkeit bitte. Mann könnte auch mehr auf die angestellten eingehen statt einfach die reißleine zu ziehen.
  • 11.Nov. 2016 (Geändert am 27.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Image

Was die Firma öffentlich publiziert und was hinter den Kulissen geschieht, sind völlig verschiedene Dinge. Der Mensch ist hier nur ein notwendiges Übel bzw. ein Kostenfaktor. Wenn überhaupt, dann kommen die Führungskräfte immer zuerst, dann kommt eine ganze Weile garnichts und ganz zum Schluss kommen dann mal die Leute, die an der Front das Geld verdienen. Soziale Kompetenz tendiert gen NULL. Wenn man nicht funktioniert, wie die Herren Geschäftsführer es wünschen, dann kann man einfach gehen, das wird einem sogar öffentlich, im Beisein des (Pseudo-Betriebsrates) ans Herz gelegt.

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung und Motivation sind die Zauberwörter, nicht Drohungen und Herabwürdigung !!
  • 09.Dez. 2016 (Geändert am 20.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der gesamten Geschäftsführung und Stabsstelle, Führungspositionen mit Menschen besetzen, welche auch die ihm unterstellten Mitarbeiter wie Menschen behandelt

Pro

gar nix

Contra

Mitarbeiter sind im Unternehmen nix wert. Wertigkeit haben nur Zahlen, welche sich positiv auswirken. Führungspositionen (GF) werden von Personen besetzt, die überhaupt keine Ahnung haben, was sie dort eigentlich machen. Diese Firma wirbt mit einem Slogan, GSE, Glaubwürdig, Sympatisch und Engagiert, wo man sich fragen muss, wann und an welcher Stelle dies zutrifft. Ihr sogenannter Betriebsrat, wird von Personen bestückt, die überhaupt nicht wissen, was sie eigentlich machen, oder was ihre Rolle beinhaltet und sind somit nur Mittel zum Zweck, den eigenen Mitarbeiter klein und schmächtig zu halten, damit man seine eigenen Prioritäten durchsetzen kann. Mobbing und Unterdrückung steht an oberster Stelle und wird auch von oberer Stelle geduldet und selbst ausgeführt.

  • 16.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 29.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00