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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSG Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSG Berlin
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSG Berlin
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit, kurzfristig freizunehmen, lässt sich der Alltag gut organisieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ein Unternehmen sucht, in dem Teamgeist wirklich gelebt wird, ist hier absolut richtig. Ich arbeite gerne hier und freue mich auf das, was noch kommt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist fachlich stark und hat immer ein offenes Ohr. Durch seine unterstützende und freundliche Art schafft er eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsumgebung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der aktuelle Informationsfluss und regelmäßige Updates helfen, Prozesse besser zu verstehen und Entscheidungen nachvollziehen zu können. Die Kommunikation ist an manchen Stellen trotzdem noch verbesserungsfähig, z.B. abteilungsübergreifend.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Erleben ist es nie genug, die Angestellten leisten zu wenig egal wie viel ich mache. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben, keine Augenhöhe und fehlendes Verständnis.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Würde ich als autoritär, rückschrittlich und durch mangelnde Gleichberechtigung in der Behandlung der Geschlechter gekennzeichnet beschreiben.
Sicherlich gibt es je Abteilung Unterschiede.

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