Seit 60 Jahren zählt die GSG Berlin GmbH zu den führenden Anbietern von Büro- und Gewerbeflächen und zu den festen Größen der Berliner (Immobilien-) Wirtschaft.
Mit rund einer Million Quadratmetern vermietbarer Fläche, erstreckt sich das Portfolio von klassischen Gewerbehöfen mit Klinkerfassaden bis hin zu modernen Businessparks. Rund 2.000 zufriedene Bestandsmieter zeugen von einer kompetenten und verlässlichen Partnerschaft mit kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Hauptstadt. Alle Immobilien werden selbst verwaltet und vermietet, wobei ein hoher Qualitätsanspruch, Nachhaltigkeit sowie Sozialverträglichkeit die obersten Maximen sind.
Die GSG Berlin realisiert Erweiterungsbauten und Lückenschließungen an verschiedenen Berliner Standorten. Als Tochtergesellschaft der CPI Property Group ist die GSG Berlin Teil eines der größten paneuropäischen Immobilienkonzerne.
WARUM MIETEN BEI DER GSG?
Vielfältig und innovativ. Etabliert und beständig
Seit 1965 zählen wir zu den festen Größen der Berliner Wirtschaft und werden auch in Zukunft die Stadt wegweisend und verantwortlich mitgestalten. - In Berlin. Für Berlin.
Gewerberäume - so flexibel, wie es gebraucht wird
Unsere Gewerbehöfe bieten die optimale Umgebung, um ein Unternehmen zu entfalten. Ob nach einer Produktionsstätte, einem Büro der einer Lagerhalle gesucht wird - wir haben die passende Fläche.
Nachhaltige Energieversorgung, Ladesäulen und vieles mehr!
Auf vielen unserer Gewerbehöfe betreiben wir Photovoltaikmodule, mit denen wir Ökostrom erzeugen. Zusätzlich haben wir viele E-Ladesäulen installiert, die ebenfalls mit sauberem und erneuerbarem Strom betrieben werden.
Highspeed Internet durch Glasfaser
Wir haben mit der Campus, Hofnetz & Events GmbH unsere Gewerbehöfe vollständig ans Glasfasernetz angeschlossen, sodass unsere Mieter nicht nur vom Highspeed Internet profitieren, sondern auch von unserem direkten und persönlichem Rundum-Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie GSG Berlin - das sind rund 100 engagierte Kolleginnen und Kollegen aus ganz unterschiedlichen Fachbereichen. Ebenso vielseitig sind auch unsere Jobangebote. Informiere dich gerne auf unserer Karriereseite oderentdecke direkt unsere aktuellen Stellenangebote. Grundsätzlich suchen wir Verstärkung in den Bereichen Property Management, Asset Management, Vermietung, Rechnungswesen, Marketing & Kommunikation, Controlling, IT sowie Nachhaltigkeit.
Du möchtest die Zukunft der Immobilienbranche mitgestalten und suchst ein Umfeld, in dem Vielfalt, Innovation und Teamgeist zählen?
Dann passt du perfekt zu uns. Wir schätzen Menschen, die neue Perspektiven einbringen, Verantwortung übernehmen und offen kommunizieren – denn genau das macht unsere Zusammenarbeit stark.
Ganz gleich, auf welche Position du dich bewirbst – wenn du dich in den folgenden Punkten wiedererkennst, spricht vieles dafür, dass du gut zu uns passt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GSG Berlin GmbH.
Du hast noch Fragen?
Dann wirf gerne einen Blick auf unsere Karriereseite (Jobs & Karriere • GSG Berlin) oder informiere dich direkt in unserer Stellenübersicht über aktuelle Jobangebote.
Etwas noch unklar?
Melde dich gerne direkt bei uns - wir helfen dir weiter!
Katharina Reinhard
Leiterin Personal
katharina.reinhard@gsg.de
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Miteinander unter den Kollegen - unterstützend, herzlich, lustig und professionell zugleich. Der Zusammenhalt macht selbst stressige Phasen gut machbar. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und schafft gemeinsam eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Stimmung im Team trägt maßgeblich dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und bei der GSG bleibt.
Die Benefits sind echt gut – von Sportzuschüssen über das Deutschlandticket bis zum Fahrradleasing ist alles dabei.
Was ich besonders schätze, ist der Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht an einem Strang. Trotz der langen Geschichte des Unternehmens merkt man, dass hier vieles in Bewegung ist und man Lust hat, Dinge zu verbessern und weiterzudenken.
Ich bin wirklich begeistert von meinem Arbeitgeber. Die Kollegen sind einfach großartig, und der Umgang miteinander ist familiär und freundschaftlich. Die Arbeit macht Spaß und selbst die Vorgesetzten stehen in einem vertrauensvollen und offenen Austausch mit uns. Es gibt zahlreiche Benefits und man hat wirklich die Möglichkeit, hier langfristig zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Das er sich wirklich gut um seine Leute kümmert in jeglicher Hinsicht.
Das er offen ist für Neues und immer verständnisvoll ist.
Hat einen Betriebsrat, Normale Homeoffice Regeulung aber immerhin, Betriebsrente
Insgesamt läuft es wie bei einem Amt dort ab und das Management scheint wenig bis gar nicht daran interessiert daran etwas zu ändern. Außerdem konnte man des Öfteren beobachten wie das Management unliebsame Mitarbeiter auf bodenlose Art und Weise rausschmeisst oder dazu drängt.
Ich empfinde die Atmosphäre als unehrlich und der Druck wird einfach nach unten gegeben. Auch die sehr regelmäßigen und sehr positiven Bewertungen hier kommen mir nicht realistisch vor. Was mich zu dieser Bewertung bewogen hat, denn empfehlenswert ist es hier aus meiner Sicht nicht.
Die IT-Richtlinien sind teilweise ziemlich streng, was manche Abläufe etwas umständlich oder länger macht. Ich verstehe natürlich den Hintergrund – Sicherheit geht vor –, aber an ein paar Stellen könnte man die Prozesse vielleicht etwas flexibler gestalten.
Die Liste ist lang. Für Personen, die auf ein gesundes Arbeitsklima und respektvolle Zusammenarbeit Wert legen, ist dieser Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht empfehlenswert.
Fällt mir nichts ein. Ich bin wirklich sehr zufrieden. Ich kenne das aus anderen Betrieben ganz anders.
Grundlegend im Jahr 2025 ankommen, Mitarbeiter wertschätzen und sich für diesen Change Prozess Hilfe holen. Dieser Wandel ist nicht allein zu bewältigen und die Beratungsresistenz müsste abgelegt werden. Der Führungsstil und die meisten Prozesse bräuchten dringend frischen Wind.
Ich kann mich der letzten Bewertung leider nur anschließen.
Geschäftsführung sollte dringend überdacht und m.E. augetauscht werden, genau wie viele Führungskräfte im mittleren Management. MitarbeiterInnen degradieren und zum kündigen zwingen, wenn sie sich wehren, ist keine nachhaltige Lösung.
Mehr sichtbare Wertschätzung durch die Führungsebene durch Anerkennung guter Arbeit jedes einzelnen könnten die Motivation noch stärken. Schon kleine Gesten oder kurze Rückmeldungen würden hier eine große Wirkung entfalten.
Halte Deine Mitarbieter und Mitarbieterinnen, insbesondere die Frauen
Wäre schön, wenn es in Zukunft die Möglichkeit gäbe, für eine gewisse Zeit aus dem Ausland im Homeoffice zu arbeiten – so eine Art Workation. Außerdem würden sich bestimmt viele freuen, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Der am besten bewertete Faktor von GSG Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der respektvolle, wertschätzende Umgang mit Kolleg:innen ist selbstverständlich, egal ob jung oder älter.
Jedes Jubiläum wird honoriert. Zum Abschied gibt es ein Geschenk.
Das Team ist sehr durchmischt, der Umgang verläuft auf Augenhöhe und meinerseits entsteht das Gefühl, dass auch ältere Kolleg:innen dabei nicht untergehen.
Die erfahrenen Kollegen gibt es und werden geschätzt. Kehrseite: Auf der anderen Seite schätzen gerade die langjährige Kollegen notwendige Veränderungen nicht.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSG Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach Wegfall der Projektentwicklung hat man gar kein Ahnung mehr was auf den Baustellen und Stragetisch passiert. Stattdessen wird das alte Thema Büroumbau und Umzug wieder und wider aufgekocht was keiner mehr hören kann.
Für meinen Geschmack zu viel Buschfunk, die meisten Infos (auch sehr persönliche) verbreiten sich schnell über den Fluren. Anstatt offen und unmissverständlich zu kommunizieren.
Nicht vorhanden, wenn nicht sogar katastrophal. Es wird viel verschleiert wiedergeben.
War mal deutlich besser. Zum Glück kann man mit Kollegen spekulieren, wie manches zu deuten ist. Das aufgesetzte Duzen hilft bei der internen Kommunikation übrigens gar nicht. Hier kommt ein neuer Geschäftsführer, der scheinbar keine Ahnung hat wie man ein solches Unternehmen führt und der spielt jetzt ein wenig Chef. Wann hat das endlich ein Ende?
nur weil regelmäßig Meetings stattfinden, heisst das noch lange nicht, dass die Kummunikation klappt. Ist alles mehr Schein als Sein. Es findet kaum Kommunikation statt und wenn dann alles sehr schwammig und nur an /mit Personen die dem neuen Geschäftsführer positiv gesonnen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Interessiert die Firma herzlich wenig soweit ich es mitbekommen habe. Es werden gerne Interne befördert solange sie funktionieren und blind ausführen. Sobald sich eine eigene Meinung zeigt und Widerworte gegeben werden, wird mit allen Mitteln versucht sie loszuwerden.
Man hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden, man muss es nur beantragen und/oder sich ggf. auch selbst kümmern aber die GSG ist Weiterbildungen gegenüber immer offen, wenn sie Sinn machen natürlich.
Bisher wurde jeder Wunsch nach Entwicklung unterstützt und gefördert. Beim Beantragen von Weiterbildungen gab es keine Probleme und Lernplattformen gibt es ebenfalls.
Bislang alle Wünsche erfüllt.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
