GSK

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Prüft doch mal die Werte von GSK mit den tatsächlichen Werten. Insbesondere die Strategie auf Microsoft only zu setzen halte ich bezüglich des Datenschutzes für Grenzwertig.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man hört von Kostendruck, Alternative oder bessere Lösungen werden nicht angehört.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren nicht schlecht, aber nicht aktuelle Software sorgte für permanentes Adrenalin.

Kommunikation

Teilweise schlägt man den Vorgetzten alternative Lösungen vor, welche zunächst abgewießen werden um die 2 Monate später als Idee des Vorgesetzten umsetzen zu dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzleistungen wie z.B. Zusatzpflegeversicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Image

Super

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Wer sich nicht weiterentwickelt bleibt stehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Offen

Gleichberechtigung

Super Bezahlung

Interessante Aufgaben

Ka

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Toilettenpapier und Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die falsche Art der C‘in.
Und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und deren Vorschläge ernst nehmen und prüfen.
Die Mitarbeiter nicht dazu benutzen den eigenen Reichtum zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, weil alle Angst vor der Geschäftsleitung haben.

Image

Viele Kunden haben erkannt, dass die Firma am Markt nicht konkurrenzfähig ist und wenden sich von ihr ab.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Auserwählte.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung sehr schlecht. MA die seit vielen Jahren dabei sind bekommen teilweise unter 2300 €

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der C. fährt A7 oder Toureg. Damit ist alles gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden klein gehalten und abgespeist mit dem Motto „ sollen sie sich doch etwas anderes suchen. Die finden sowieso nichts mehr“

Vorgesetztenverhalten

In einem Wort „Krösus „ Lässt Mitarbeiter schwarz für sich zu Hause arbeiten. Wir hatten zwischenzeitlich einen relativ sozialen und fähigen Mann in der Führungsebene, aber der wurde meines Erachtens vergrault.

Arbeitsbedingungen

Es wird an allem gespart. Nicht mal Deckenabhängungen im lauten Großraumbüro wurden erlaubt.

Kommunikation

Null! Alles passiert in seinem Interesse und wird nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die männlichen Außendienstler und der C. werden in jeder Hinsicht bevorzugt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Keine

Gehalt/Benefits

Sehr starke Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kooperative Führungskräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit fällt im Moment nicht s ein. Wenn da stehen würde. Gut am Arbeitgeber fand ich, da gäb s einiges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Misstrauen und der Kontrollzwang gegenüber den Mitarbeitern. Die Unflexibilität, die langen Entscheidungswege und die absolute Resistenz für Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter. Wird zwar immer alles mitgenommen, landet allerdings anscheinend sonst wo und wird nicht umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter aus der Praxis wäre mehr als angebracht. Auch mal auf die hören, die tagtäglich die Aktionen umsetzten müssen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert, hohe Demotivation, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Druck, Druck, Druck.

Image

Freier Fall

Work-Life-Balance

Gab es mal, gehört der Vergangenheit an und man wird überschüttet mit sinnfreien Listen, Tabellen und Arbeitsaufgaben. Meetings/Schulungen für den Außendienst meistens weit nach und über der regulären Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen, die zu Zeiten stattfinden, die oft deutlich außerhalb der Arbeitszeit liegen und dann auch mal länger dauern können. Gerne auch am Freitag. E Learnings werden mit der Gießkanne verteilt und nicht Arbeitsbereich bezogen. Der Außendienst in Deutschland, lernt z.B., ob man Zollbehörden in Timbuktu bestechen darf oder nicht, usw…..

Gehalt/Benefits

Da nach Tarif bezahlt wird, ist das Gehalt auf dem ersten Blick im Durchschnitt der chemischen Industrie, allerdings auf Stunden runter gebrochen, weit unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man schreibt sich grün auf die Fahne, doch genau das Gegenteil ist der Fall. Viele Arbeitsmaterialien und Abgabeartikel landen palettenweise im Wertstoffhof, da nicht zu gebrauchen. Auch Materialen, die für den Kunden bestimmt sind ( Displays, Aufsteller usw. ) sind oftmals schon Schrott, wenn sie beim Kunden ankommen und landen dann leider sofort im Müll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersfreizeit ab 57 Jahren. Dafür wird allerdings die Arbeitsbelastung für viele zu hoch, da man trotz der Freizeit seine Ziele schaffen muss, obwohl man weniger beim Kunden ist.

Vorgesetztenverhalten

Gibt kaum eine Führungskraft,
die aus der Praxis kommt und weiß, wovon er redet. Oft werden Entscheidungen kurzfristig getroffen, die absurd und jenseits des Umsetzbaren sind. Ansonsten sind die direkten Vorgesetzten gefangen in Meetings, Arbeitsgruppen und Calls. Wenn sie wenigstens was bringen würden.

Arbeitsbedingungen

Hohes Bournout Potenzial. Veraltete Technik und komplizierte CRM Systeme. Listen über Listen, Arbeitsmaterialien und Unterlagen nie rechtzeitig zum Start einer Verkaufsrunde vorhanden und wenn, dann immer mit Fehlern. Alles sehr amateurhaft.

Kommunikation

Keine zeitnahe Weitergabe von wichtigen Info s, und wenn, dann alles auf einmal, so dass man nicht weiß, was ist man zuerst erledigen muss und was nicht.

Gleichberechtigung

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Schön wär s. Nur noch sinnfreie ABM Maßnahmen, die es nicht zulassen, erfolgreich beim Kunden zu agieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht strukturiert, völliges Chaos, Intransparente Entscheidungen, Topmanager ohne Branchenerfahrung, Willkür, ständige Umstrukturierungen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Transparenz über die aktuelle Lage bei Einstellungsgesprächen.

Arbeitsatmosphäre

Es gab wohl bessere Zeiten, aber aktuell eine Katastrophe. Viele Mitarbeiter stehen unter ständiger Angst und Druck.

Image

Seltsamerweise gut, man fragt sich, ob die Bewertungen hier aus einer anderen Zeit oder von Werkstudenten kommt, die das Image pflegen….

Work-Life-Balance

Burnoutkultur - es ist en vogue, völlig überlastet, ausgebrannt zu sein und am Wochenende oder bis spätnachts zu arbeiten. Wer bis zum völligen Umkippen durcharbeitet, gibt damit an - auch und insbesondere die Führungskräfte.

Rette sich, wer kann!

Karriere/Weiterbildung

Willkürlich.

Gehalt/Benefits

Man muss schon gut zahlen, wenn man in der Umgebung gute Leute halten will…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt das Top Management, das keine Ahnung vom Business hat und den Job nicht machen muss: die haben die Bodenhaftung verloren.

Dann gibt es ein mittleres Management, dass unter Dauerdruck steht. Die, die noch Energie haben, sind die (wenigen) Zugpferde.

Die meisten sind aber ausgebrannt, völlig überspannt und versuchen ihre Position zu retten und halten.

Entsprechend ist das Führungsverhalten - Empowerment ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattete Meetingräume, alte langsame Laptops.

Kommunikation

Völlig Chaotisch

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als anderswo im Management. Denn wer mehr Möglichkeiten hat, schaut sich rasch woanders um. Frauen haben da einfach weniger Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust auf Chaosaufräumen hat, dann ist das genau der richtige Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und das man immer mal wieder Abteilungen schließt, um neue Abteilungen zu schaffen. Personal wird hier einfach neu eingestellt, anstatt vorhandenes Personal umzuschulen

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungsposition müssten mal ausgetauscht werden. Führung neu erlernen. Ein wenig mehr Einsatz vom Betriebsrat.

Work-Life-Balance

Mit Zeitkonto und 37,5 Stunden pro Woche sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

13 Gehälter + Urlaubsgeld + Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Orange Day und etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einen gewissen Alter 15 Tage mehr Urlaub ist super.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung bedeutet nicht seine Mitarbeiter ständig zu kontrollieren oder zu schimpfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro. Oft ein wenig laut da vollkommen offen.

Kommunikation

Umstrukturierungen werden sehr spät kommuniziert.

Gleichberechtigung

Man merkt hier schon, dass gewisse Personen alle Möglichkeiten offen stehen und anderen nicht.

Interessante Aufgaben

Irgendwann macht man nur noch das selbe. Job tinder nur für auserwählte Mitarbeiter .

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Bei GSK ist jeder super zugänglich und hilfsbereit. Grundsätzlich duzen sich alle und kommen auch direkt auf einen zu und zeigen Interesse! Es macht wirklich Spaß, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten!

Image

Ich schätze GSK wird in der Öffentlichkeit oft nicht ganz wahrgenommen sondern nur die einzelnen Marken. Diese werden aber in der Regel sehr gut wahrgenommen, was meiner Meinung nach auch mit der gesamten Firma als solche in Einklang steht.

Work-Life-Balance

Urlaub ist bei uns super leicht einzureichen und in der Regel wird er auch sofort genehmigt. Das gleiche gilt für Gleitzeitausgleich, also ist Arbeit und Freizeit eigentlich immer sehr gut in der Balance. Als Werkstudent kann ich zudem sagen, dass großer Wert darauf gelegt wird, dass ich mit der Uni zeitlich nicht in Bedrängnis gerate, so kann ich ohne weiteres bei wichtigen Vorträgen oder in der Klausurenphase weniger arbeiten!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Möglichkeiten, bei GSK seine Karriere zu formen. Neben der Möglichkeit eines Future Leader Programms kann man bei GSK zum Beispiel auch einen Mini MBA in Zusammenarbeit mit der Uni London abschließen und sich so weiterbilden. Grundsätzlich gibt es sehr viele Angebote, um sich selbst weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich und gut bezahlt, gerade für Werkstudenten ist ein Job bei GSK wirklich sehr lukrativ

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt bei GSK mehrere Initiativen bei denen sich neben der Firma als solche auch die Mitarbeiter aktiv für die Umwelt oder Soziale Anliegen einsetzen können!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich primär nur von meiner Vorgesetzten sprechen, aber soweit ich das beurteilen kann, zieht sich dieses Bild bei GSK durch: unsere Vorgesetzte ist integraler Bestandteil unsere Teams und immer dabei und hilfsbereit, wenn wir sie brauchen. Sie legt viel Wert darauf, uns auch in unserem eigenen Leben weiterzubringen! Sie ist fair, unterstützend und super kollegial!

Arbeitsbedingungen

In Zeiten von Corona sind wir eigentlich alle im Homeoffice. Dafür stellt GSK aber alle nötigen Materialen von Laptop über Headset, Maus, Tastatur, Extra Bildschirm, Bürostuhl,….. man kann sich also wirklich nicht beschweren :)

Kommunikation

Vor Ort im Büro ist die Kommunikation einwandfrei, man geht einfach vorbei bekommt direkt und freundlich die Hilfe, die man braucht. Online durch Corona ist das in der Regel ziemlich identisch, wenn man ein Problem hat oder Hilfe benötigt, ist immer jemand da, der sich als Unterstützung anbietet!

Gleichberechtigung

Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber gerade im Marketing sind vor allem Frauen sehr auf dem Vormarsch und übernehmen Führungspositionen!

Interessante Aufgaben

Im Customer Marketing im speziellen steht man immer wieder vor neuen, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, die einem schon früh in der Laufbahn voll zugetraut und anvertraut werden.