184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Einsatz der Azubis in den Abteilungen könnte besser geplant werden, damit sich die Abteilungen besser auf die Azubis einstellen können
Gleitzeiten
Tarifgehalt mit Bonuszahlung seitens des Unternehmens bei besonderen Leistungen
Aufgrund der vielen Richtlinien in der Pharma Branche darf man zu Beginn nicht viel machen
Keine Wertschätzung gegenüber jüngeren qualifizierten Mitarbeitern und ungleiche Gehaltsgefüge bei gleichen Aufgaben in einer Abteilung.
Ältere Kollegen genießen Seniorität dank einem starken und älteren Betriebsrat
Die Bezahlung
Man sollte auf Zukunft setzen und nicht Arbeiter ausbeuten man ist nur eine Nummer
Man sollte mehr glauben schenken und man sollte mehrere Meinung hören und nicht nur supervisoren glauben schenken die nur den ganzen Tag order durchsehen
Unter Kollegen alles prima aber vertrauen von oben gleich null und extremes Mobbing von produktion supervisoren
Top wurd aber versucht von oben zu unterbinden
Es wird einem nicht vertraut und es wird nur gesucht um einem einen rein zu würgen
Pipeline und Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern
Offene Kommunikation
Das Offboarding war eine Katastrophe. Bis heute (zwei Jahre nach Austritt) habe ich wichtige Dokumente wie das Arbeitszeugnis nicht erhalten. HR, sowohl in Marburg als auch die deutsche Zentrale, reagieren nicht.
Besonders ärgerlich: das Langzeitarbeitskonto, in welches ich eingezahlt habe, wurde nie ausgezahlt. Die betriebliche Altersvorsorge kann, entgegen der Beratung von HR zu meinem Eintritt, nicht gekündigt oder ausgezahlt werden.
Mein Vorgesetzter war stets fair und klar in der Kommunikation. Generell sind Führungskräfte bei GSK besser für Ihre Rolle ausgebildet und geeignet als ich es in anderen Unternehmen erlebt habe. Was sicher eine wichtige Rolle dabei spielt:
Vorgesetzte müssen sich regelmäßig vom Team bewerten lassen. Dieses Feedback wird zentral ausgewertet und transparent kommuniziert.
Der Betriebsrat setzt sich nur für Mitarbeitende mit unbefristeten Verträgen ein. Alle anderen sind Angestellte zweiter Klasse, Entfristungen wurden vom Betriebsrat aktiv verhindert.
Siehe Überschrift
Prüft doch mal die Werte von GSK mit den tatsächlichen Werten. Insbesondere die Strategie auf Microsoft only zu setzen halte ich bezüglich des Datenschutzes für Grenzwertig.
Großraumbüro
Teilweise sehr gut, teilweise weniger
Man hört von Kostendruck, Alternative oder bessere Lösungen werden nicht angehört.
Arbeitsbedingungen waren nicht schlecht, aber nicht aktuelle Software sorgte für permanentes Adrenalin.
Teilweise schlägt man den Vorgetzten alternative Lösungen vor, welche zunächst abgewießen werden um die 2 Monate später als Idee des Vorgesetzten umsetzen zu dürfen.
Zusatzleistungen wie z.B. Zusatzpflegeversicherung
Nichts
Weiter so
Sehr angenehm
Super
Super
Es gibt viele Möglichkeiten
Wer sich nicht weiterentwickelt bleibt stehen
Ok
Sehr zu empfehlen
Ok
In Ordnung
Ok
Offen
Super Bezahlung
Ka
Kostenloses Toilettenpapier und Wasser.
Die falsche Art der C‘in.
Und vieles mehr.
Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und deren Vorschläge ernst nehmen und prüfen.
Die Mitarbeiter nicht dazu benutzen den eigenen Reichtum zu steigern.
Jeder gegen jeden, weil alle Angst vor der Geschäftsleitung haben.
Viele Kunden haben erkannt, dass die Firma am Markt nicht konkurrenzfähig ist und wenden sich von ihr ab.
Nur für Auserwählte.
Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung sehr schlecht. MA die seit vielen Jahren dabei sind bekommen teilweise unter 2300 €
Der C. fährt A7 oder Toureg. Damit ist alles gesagt.
Hauptsache ich bin nicht schuld. Nach diesem Motto wird jeder Kollege verpfiffen.
Diese werden klein gehalten und abgespeist mit dem Motto „ sollen sie sich doch etwas anderes suchen. Die finden sowieso nichts mehr“
In einem Wort „Krösus „ Lässt Mitarbeiter schwarz für sich zu Hause arbeiten. Wir hatten zwischenzeitlich einen relativ sozialen und fähigen Mann in der Führungsebene, aber der wurde meines Erachtens vergrault.
Es wird an allem gespart. Nicht mal Deckenabhängungen im lauten Großraumbüro wurden erlaubt.
Null! Alles passiert in seinem Interesse und wird nicht kommuniziert.
Die männlichen Außendienstler und der C. werden in jeder Hinsicht bevorzugt!
Familien work life balance
Alte angefangen Prozesse schwer zu modernisieren- fehlende Change Einstellung bei dem Altem Mitarbeiter Stamm
Offen stellen voraus und publik machen bzw. Aktiv werben/bewegen interne Mitarbeiter sich zu bewerben
Insourcing statt outsourcing
So verdient kununu Geld.