Dieser AG hält nicht zu seinen Kollegen, urteilt voreingenommen, hört seine AN nicht an, ist nur Profitbedacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der monatlichen Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde nicht nochmal für diesen AG arbeiten, weil hier nur gelogen wird, sich nicht an Versprechungen halten wird, der AN ausgenutzt wird und mit der Vertrauensarbeitszeit geworben wird, an der sich der AG nicht hält.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr seine AN anhören, diesen Vertrauen und Versprechungen, welche er ausspricht, sich daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein bedingtes Zusammenarbeiten, welches die Atmosphäre täglich beeinflusst. Zudem werden mehrmals Versprechen ausgesprochen, die nicht gehalten werden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, weil er nur an sich denkt und Profitorientiert denkt.
Kollegenzusammenhalt
Hier denkt jeder nur an sich selbst und schaut nicht über den Tellerrand hinaus. Zudem geht hier jeder seinen eigenen Weg und wird nicht außerhalb der Dienstzeit ins Auge betrachtet.
Work-Life-Balance
Diese wird hier klein geschrieben, weil die Führungskräfte nicht zuhören, Ziele die angestrebt wurden nicht umgesetzt werden und ihre Kollegen, welche die ausführende Kräfte sind, ausgenutzt werden. Überstunden werden nicht vergütet und es besteht auch hier nicht die Möglichkeit, aufgrund es zu hohen Arbeitsvolums, abzubauen. Das Wort Vertrauensarbeitszeit, nicht führen eines Arbeitszeitkontos was nicht vorgeschrieben und gewollt ist, ist nur ein Vorwand, um Profitorientiert weiter handeln zu können.
Vorgesetztenverhalten
Diese spielen ihre eigenen Kollegen aus, hören nicht zu, lassen sich beeinflussen von ihren eigenen Vorgesetzten und es wird eine Überschuss an Vorgesetzten geführt. Hier hat jeder ein Vorgesetzten und die Antworten lauten dann immer, frag den anderen Vorgesetzten. Stehen nicht zu ihren Versprechen sowie zu ihrer eigenen Führungsqualität.
Interessante Aufgaben
Die gibt es hier nicht, weil die Monotone Arbeitsweise im alltäglichen Arbeitsprozess es nicht zulässt, Veränderungen anzustreben. Diese sind hier auch nicht gewollt, weil das Leitbild dieses zwar niedergeschrieben wurde, aber es wird sich daran nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Wenn ein AN sich engagiert und mehr für das Unternehmen absolviert, wird dieser klein gehalten und zurück gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen, welches ältere Kollegen/in hat und besitzt, wird nicht gewollt, dass dieses angewendet wird.
Arbeitsbedingungen
Schlechte PC"s / Handy`s, mehrfaches Ticketziehen, Datenschutz wird hier kleingeschrieben, weil das Unternehmen Daten an Firmen preisgibt, welche nicht rechtens sind. Hierzu zählen z.B. Freischaltung dritter Lohnnachweise / Sozialversicherungen / Lohnsteuerbescheinigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der AG sozialbewusst denken würde, wäre die Fluktuation nicht so hoch und wären über 200 ausgeschriebene Stellen Deutschlandweit ausgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Im pädagogischen / Weiterbildungs- ausbildungsbereich viel zu wenig. Kein Sondervergütung / keine Prämienzahlung / kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld/ kein 13.tes Monatsgehalt /. Stattdessen wird man angehalten, TN die in den regulären Arbeitsmarkt vermittelt wurden, die Vermittlungsprämien einzufordern, die der AG einbehält und seine AN anteilig begünstigen.
Image
Nein, keiner mit dem sich vertraulich unterhält, spricht negativ über diesen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Online, keine Präsenzseminare, immer nur Wiederholungen, keine Neuerungen und