Wir, die gsm GmbH, sind ein nach AZAV zertifizierter Bildungsträger. gsm fördert und hilft in ganz Deutschland Menschen beim Erst- und Wiedereinstieg in das Berufsleben, bei der Verbesserung ihrer individuellen Qualifikation sowie bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.
Hierbei arbeiten wir eng zusammen mit dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit sowie weiteren Institutionen, wie z. B. der Jugendberufsagentur.
Da wir zur Durchführung unserer Angebote auf unterschiedliche Förderungen und Finanzierungsmöglichkeiten der Auftraggebenden zurückgreifen, ist die Inanspruchnahme unserer Projekte für alle Teilnehmer:innen kostenlos.
Um nachhaltig zu wirken und dauerhaft zu stärken, steht im Zentrum unserer Maßnahmen die bedarfsorientierte, individuelle Beratung.
Dabei setzen wir auf unsere regionale Nähe sowie unsere digitalen Coaching-Angebote, die einen leichten Zugang zu unseren Projekten ermöglichen.
Wir verbinden die Anforderungen nach Einhaltung bundesweiter Qualitätsstandards bei gleichzeitiger Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten. Wie kaum ein anderer Anbieter sind wir mit unseren mehr als 1.300 Mitarbeiter:innen in ganz Deutschland präsent.
Unser Leistungsspektrum: Bedarfsorientiertes & individuelles Coaching
Seit über 10 Jahren leisten wir Unterstützung – mitten in der Lebensrealität unserer Teilnehmer:innen. Psychologisch, sozialpädagogisch, sozialintegrativ und arbeitsmarktorientiert. Gemeinsam bahnen wir den Weg in Arbeit, Ausbildung und Beruf. Ein großes Ziel dabei: Die finanzielle Unabhängigkeit sowie verbesserte Teilhabe am gesellschaftlichen und beruflichen Leben. Unsere Coachings führen wir vor Ort und in hybrider Form durch. Gleichzeitig bieten wir ein Spektrum an 100% digitalen Coachings an, die unseren Teilnehmenden eine zeitlich flexible und ortunabhängige Beratung ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 734 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
RabatteBei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum mit Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Dabei kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und so selbst für eine gute Work-Life-Balance sorgen. gsm ist zudem ein familienfreundliches, modernes und bundesweit agierendes Unternehmen, das sich über frische Ideen und Einsatzbereitschaft mit Herz und Ehrgeiz freut. Es erwartet dich ein kunterbuntes und dynamisches Team, das sich gegenseitig motiviert und unterstützt sowie auf eine offene Kommunikation setzt.
Wir als Unternehmen, versuchen uns ständig weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen und die Zukunft mitzugestalten.
Du möchtest mehr über gsm als Arbeitgeber erfahren? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Website.
Für unsere Coaching-Projekte in ganz Deutschland suchen wir pädagogisches Personal – für die Zentrale in Kiel jedoch auch immer wieder Unterstützung in diversen Abteilungen, vom Marketing bis zum Qualitätsmanagement.
Unsere Aufgabengebiete als Coach:
In Bezug auf die Tätigkeit als Coach:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gsm GmbH.
Wir haben bundesweit Standorte, sowohl in ländlicher Gegend als auch im städtischen Umfeld. Entdecke jetzt unsere Standorte in ganz Deutschland: https://mein-gsm.de/gsm-vor-ort/standortsuche
Wusstest du, dass wir auch 100 % digital coachen? Hierfür ist es egal wo in Deutschland du dich befindest.
Das Team, kreative und abwechslungsreiche Aufgaben und Flexibilität machen gsm für mich so attraktiv. Die neue Geschäftsführung und die neuen Mitglieder in der Geschäftsleitung bringen frischen Wind rein und leben viele Dinge anstatt nur darüber zu sprechen. Das ist bereits in den ersten Wochen spürbar. Ich freue mich auf das was kommt und hoffe, dass unser gsm-Spirit wieder deutschlandweit entfacht wird. Eine kleine Flamme leuchtet schon wieder auf.
Die super Kommunikation und die familiäre Atmosphäre.
Ich habe mich seit dem ersten Tag absolut angekommen und unterstützt gefühlt.
Die Einarbeitung war großartig, da sich hier in den Lernmodulen viel Mühe gegeben wurde und auch mein Einarbeitungscoach war toll.
Die Technik ist für die Bildungsbranche auch echt gut. Falls man doch mal ein Problem hat, bekommt man über das Ticketsystem schnell Hilfe.
Sehr gute Möglichkeiten, sich im Intranet und vorhandenen Info- und Lehrmaterial selbst zu informieren
Selbstständig arbeiten dürfen und trotzdem Rückhalt und Unterstützung haben, weil.immer jemand da ist,der gefragt werden kann
Möglichkeiten, sich einzubringen
Flexible Arbeitszeiten und Einteilung
Hund darf dabei sein
Diensthandy und Laptop
Viele Freiheiten
Die Menschlichkeit. Die Transparenz. Das der Mitarbeiter nicht klein gehalten wird. Man hat die Möglichkeit sich selbst zu entfalten, eigenständig zu arbeiten. Die Vertrauensbasis ist etwas sehr wertvolles.
Die Behandlung der Mitarbeiter ist von oben herab und sehr miserabel. Oft sind die Arbeitsbedingungen grenzwertig. Ist man älter als 60 schöägt die Altersdiskriminierung zu.
Ein weiterer Fakt sind die befristeten Arbeitsverträge, die längst nicht mehr Zeitgemäß sind. Man will als großer Sozialstratege gelten, bekommt aber die einfachsten Grundsätze bei der Mitarbeiterbehandlung nicht auf die Reihe.
Inzwischen alles.
Vorgesetzte wird immer schlimmer. Dachte eigentlich es gibt keine Steigerung, würde aber eines Besseren belehrt. Erfahrene gute Kollegen werden entlassen, die Ja-Sager und beste Freundin der Vorgesetzten (obwohl sie selbst ein Coaching nötig hätte) wird weiter beschäftigt. Qualität zählt nicht!
das man als Arbeitnehmer sich immer auf der untersten Stufe der Leiter sich befindet egal welchen Einsatz man zeigt. Keine Dankbarkeit keine Anerkennung nichts. Mund halten und machen. Als Befristeter man sowie keine Mitspracherechte hat und somit keine Einflussnahme im Unternehmen.
- kein mobiles arbeiten
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Provisionen oder Boni für z.B. wenig Fehltage, Vermittlungen, sonstige Zielerreichungen
- zu viel Papier und analoge Akten
- ich empfinde mein Gehalt, für das was vom AG erwartet wird, als zu niedrig
Die Kommunikation aus der Kieler Zentrale. Onelinemeetings werden auf Zeiten gesetzt die die operativen Mitarbeiter kaum wahnehmen können. Entscheidungen die die Arbeitsbedingungen betreffen gehen an der Realität vorbei.
Es findet keine Kommunikation mit der Vorgesetzten statt. Stattdessen werden von der Führungskraft immer weitere Excel Tabellen eingeführt, so dass die Mitarbeiter einfach nur noch genervt und frustriert sind, da sie jeden Tag neue Listen mit Daten füllen müssen, obwohl diese selben Daten bereits in Stepnova hinterlegt sind. Mitarbeiter, die dann angeben, nicht mit Excel arbeiten zu können, müssen die Listen nicht ausfüllen. Alle anderen werden tagtäglich damit genervt, dass sie die Listen noch weiter pflegen müssten. Man bekommt von ...
Bitte setzt Führungskräfte ein, die führen können. Ich verstehe, dass Bereichsleiter aus wirtschaftlicher Sicht vor allem das Finanzielle im Blick haben müssen aber die Mitarbeitenden fallen hinten über. Wenn ich aber als Mitarbeitende als halbes FTE beschrieben werde fühle ich mich wirklich so gar nicht mit meinen Qualitäten gesehen. Mein Vorschlag: Duo-Führung. Eine Person für die finanzielle Steuerung, eine für die menschliche Führung. Kostet - ja, aber im Hinblick auf die Zufriedenheit wäre das Gold wert. Ich könnte auch sagen: ...
Ich würde mir eine Fallsupervision wünschen und nicht nur den administrativen Austausch.
Die Fallsupervision sollte möglichst zeitnah sein, damit man in manch harten Fällen eine gute Unterstützung hat.
Aufgrund meines guten Netzwerkes führe ich diese Fallsupervision zwar persönlich mit Kollegen meiner Regionalgruppe des DGfCs durch, doch ich denke, dass es für das Unternehmen, mein-gsm, wichtig ist, mit welchen Fällen uns das Jobcenter oder die Afa konfrontiert.
Der am besten bewertete Faktor von gsm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
die inhaltliche Arbeit mit den Menschen die betreut werden ist super vielfältig, spannend und abwechslungsreich, man hat pädagogisch gesehen einen großen Gestaltungsspielraum, allerdings durch die Vorganben und immer größeren Einschränkungen, beispielsweise Kürzung Betreuungsstunden etc. gerät der Mensch immer mehr in den HIntergrund. Der soziale Auftrag wird von Oben vergessen, es geht um Finanzen und Einsparungen an allen Ecken und Enden!
Die Arbeit mit Menschen ist häufig sehr herausfordernd. Wenn man es dann gemeinsam schafft etwas zu bewegen und die ersten Erfolgserlebnisse sieht kann das sehr motivierend sein, für beide Seiten.
Darum mache ich diesen Job noch.
Die Probleme der Teilnehmenden welche es abzuarbeiten gilt, wiederholen und ähneln sich. Dadurch auch viel Routine im Alltag. Grundsätzlich bietet die Arbeit aber Spaß und Sinn.
Aufgabe schon interessant, allerdings keine Möglichkeit Einfluss oder Feedback zu geben - es wird immer auf irgendjemanden der Außerhalb der Firma (Einkauf RETZ) verwiesen
Oft betreuen wir Menschen mit den gleichen, wiederkehrenden Aufgabenstellungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsm ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).
Leider ist diese Branche insgesamt stark unterbezahlt. In unserem Projekt werden Angestellte häufig nur mit Jahresverträgen beschäftigt, ohne zusätzliche Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente oder ein Technikbudget. Zur Ausstattung werden lediglich ein Betriebshandy (Nokia) und ein Laptop bereitgestellt. Weitere Leistungen wie Sonderzahlungen, Erholungsbeihilfen oder eine Jahresgratifikation gibt es nicht. Zudem wurde die Lohnsteigerung für 2026 nicht weitergegeben.
Unter diesen Bedingungen ist es wenig überraschend, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen nicht langfristig halten können. Die hohe Fluktuation im Projekt erschwert bereits ...
Untere Schublade! Alle verdienen gleich wenig (egal ob bspw. studiert oder nicht, auch Arbeitserfahrung wird nicht honoriert). "In Anlehnung an Tarifvertrag" im aller untersten Bereich. Keine Jahressonderzahlungen. Dieses Jahr wohl auch kein "Weihnachtpaket".
Das Gehalt ist bei gsm nicht so hoch und wird es wahrscheinlich auch nie werden.
Tolle Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits oder Hansefit
Aber leider kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Keine Überstundenbezahlung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Gratifikationen, keine vermögenswirksamen Leistungen, Gehalt am untersten Limit.
Die Gehälter bei Verwaltungskosten sind unterirdisch. Man scheint in der Geschäftsleitung keine Ahnung zu haben was manche Verwaltungskräfte jeden Tag leisten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 262 Bewertungen).
Ich selbst habe mit einem Praktikum bei gsm gestartet und bin nun Führungskraft. Meine Karriere und Weiterentwicklung wurde immer unterstützt.
In der Personalentwicklung ist Luft nach oben, aber laut Geschäftsleitung soll die Personalentwicklung bzw. das Thema Personal nun einen höhere Stellenwert bekommen. Ich bin gespannt.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen und Arbeitsmaterialien. Durch die flexiblen Arbeitszeiten können die MA jedoch sich auch optimal privat Fort- und Weiterbilden.
Es werden immer wieder interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und es wird auch zu höheren Positionen weiterentwickelt und unterstützt.
verschiedene E-Kurse, um das fachspezifische Wissen auszubauen. Bzgl. Karriereaufbau und Weiterbildung persönlich keine Erfahrung gemacht.
"Weiterbildungen" werden in Form von Online-Tutorials zu verschiedenen Themen zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
