gsm GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 775 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Wer wir sind
Wir, die gsm GmbH, sind ein nach AZAV zertifizierter Bildungsträger. gsm fördert und hilft in ganz Deutschland Menschen beim Erst- und Wiedereinstieg in das Berufsleben, bei der Verbesserung ihrer individuellen Qualifikation sowie bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.
Hierbei arbeiten wir eng zusammen mit dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit sowie weiteren Institutionen, wie z. B. der Jugendberufsagentur.
Da wir zur Durchführung unserer Angebote auf unterschiedliche Förderungen und Finanzierungsmöglichkeiten der Auftraggebenden zurückgreifen, ist die Inanspruchnahme unserer Projekte für alle Teilnehmer:innen kostenlos.
Um nachhaltig zu wirken und dauerhaft zu stärken, steht im Zentrum unserer Maßnahmen die bedarfsorientierte, individuelle Beratung.
Dabei setzen wir auf unsere regionale Nähe sowie unsere digitalen Coaching-Angebote, die einen leichten Zugang zu unseren Projekten ermöglichen.
Wir verbinden die Anforderungen nach Einhaltung bundesweiter Qualitätsstandards bei gleichzeitiger Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten. Wie kaum ein anderer Anbieter sind wir mit unseren mehr als 1.300 Mitarbeiter:innen in ganz Deutschland präsent.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsspektrum: Bedarfsorientiertes & individuelles Coaching
Seit über 10 Jahren leisten wir Unterstützung – mitten in der Lebensrealität unserer Teilnehmer:innen. Psychologisch, sozialpädagogisch, sozialintegrativ und arbeitsmarktorientiert. Gemeinsam bahnen wir den Weg in Arbeit, Ausbildung und Beruf. Ein großes Ziel dabei: Die finanzielle Unabhängigkeit sowie verbesserte Teilhabe am gesellschaftlichen und beruflichen Leben. Unsere Coachings führen wir vor Ort und in hybrider Form durch. Gleichzeitig bieten wir ein Spektrum an 100% digitalen Coachings an, die unseren Teilnehmenden eine zeitlich flexible und ortunabhängige Beratung ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 775 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Was gsm GmbH über Benefits sagt
- corporate benefits
- voiio-Plattform
- Hansefit
- flexible Arbeitszeiten
- kreativer Freiraum
- systematische Weiterbildung
- methodische Einarbeitung
- familienfreundliches Unternehmen
- moderne Ausstattung
- offene Fehlerkultur
- digitale Coachingplattform
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum mit Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Dabei kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und so selbst für eine gute Work-Life-Balance sorgen. gsm ist zudem ein familienfreundliches, modernes und bundesweit agierendes Unternehmen, das sich über frische Ideen und Einsatzbereitschaft mit Herz und Ehrgeiz freut. Es erwartet dich ein kunterbuntes und dynamisches Team, das sich gegenseitig motiviert und unterstützt sowie auf eine offene Kommunikation setzt.
Wir als Unternehmen, versuchen uns ständig weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen und die Zukunft mitzugestalten.
Du möchtest mehr über gsm als Arbeitgeber erfahren? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Website.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere Coaching-Projekte in ganz Deutschland suchen wir pädagogisches Personal – für die Zentrale in Kiel jedoch auch immer wieder Unterstützung in diversen Abteilungen, vom Marketing bis zum Qualitätsmanagement.
Unsere Aufgabengebiete als Coach:
- Du gibst Menschen, die es schwer haben in den Arbeitsmarkt zu finden, neue Lebens- und Berufsperspektiven.
- Du baust ein Vertrauensverhältnis zu den Teilnehmenden auf und begleitest sie langfristig und individuell durch wöchentliche Einzelcoachings und Beratungsgespräche.
- Die Gespräche führst du aufsuchend (z. B. als Hausbesuch, Walk & Talk oder Terminbegleitung) oder am gsm-Standort.
- Um den Teilnehmenden den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, gestaltest du mit gsm ein regionales Netzwerk zu Unternehmen (z. B. für Praktikumsplätze) und sozialen Institutionen (z. B. Schuldnerberatung).
- Du hältst Kontakt zu unseren Ansprechpartner:innen beim Jobcenter und dokumentierst die Fortschritte deiner Teilnehmenden.
Gesuchte Qualifikationen
In Bezug auf die Tätigkeit als Coach:
- Wertschätzender Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen
- gern Ausbildung/Studium oder Weiterbildung im Bereich der Sozialen Arbeit/ Pädagogik oder im Coaching
- Erfahrungen in der Beratung/Coaching von arbeitssuchenden Menschen sind ebenfalls wünschenswert
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gsm GmbH.
Standort
Wir haben bundesweit Standorte, sowohl in ländlicher Gegend als auch im städtischen Umfeld. Entdecke jetzt unsere Standorte in ganz Deutschland: https://mein-gsm.de/gsm-vor-ort/standortsuche
Wusstest du, dass wir auch 100 % digital coachen? Hierfür ist es egal wo in Deutschland du dich befindest.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich sind es vor allem die Menschen und die Kultur, die gsm besonders machen. Ich schätze das Vertrauen, den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen wirklich umzusetzen. Gleichzeitig erlebe ich einen außergewöhnlich wertschätzenden und unterstützenden Zusammenhalt, der sich durch das Unternehmen zieht. Entwicklung wird ermöglicht, Veränderungen werden mutig angegangen und trotz aller Professionalität bleibt das Miteinander menschlich und nahbar. Nach vielen Jahren bei gsm kann ich sagen: Ich arbeite immer noch sehr gerne hier ...
Ich bin als freiberuflicher Jobcoach im Projekt @work tätig und mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Von Anfang an war alles professionell organisiert.
Besonders schätze ich meinen Teamleiter, der jederzeit unterstützend zur Seite steht und für mich auch ein wertvoller Mentor ist. Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, wertschätzend und respektvoll.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und kann gsm als Auftraggeber uneingeschränkt empfehlen.
Das Team, kreative und abwechslungsreiche Aufgaben und Flexibilität machen gsm für mich so attraktiv. Die neue Geschäftsführung und die neuen Mitglieder in der Geschäftsleitung bringen frischen Wind rein und leben viele Dinge anstatt nur darüber zu sprechen. Das ist bereits in den ersten Wochen spürbar. Ich freue mich auf das was kommt und hoffe, dass unser gsm-Spirit wieder deutschlandweit entfacht wird. Eine kleine Flamme leuchtet schon wieder auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Behandlung der Mitarbeiter ist von oben herab und sehr miserabel. Oft sind die Arbeitsbedingungen grenzwertig. Ist man älter als 60 schöägt die Altersdiskriminierung zu.
Ein weiterer Fakt sind die befristeten Arbeitsverträge, die längst nicht mehr Zeitgemäß sind. Man will als großer Sozialstratege gelten, bekommt aber die einfachsten Grundsätze bei der Mitarbeiterbehandlung nicht auf die Reihe.
Es wird an allen Ecken gespart: Ich arbeite mit Jugendlichen, nicht mit Erwachsenen. Bei einem Auswärts-Coaching im Hochsommer kann ich meinen Teilenehmern keine Apfel-Schorle anbieten, denn Schorle wird laut gsm Richtlinie nicht übernommen, nur Wasser, Kaffee oder Tee.
Keine Supervision.
Das Unternehmen hat kein Geld, um in den Büros Fenster putzen zu lassen?
Ich habe sowas noch nie erlebt.
Es gibt schon Einzelbeobachtungen die mir etwas negativ aufgefallen sind, jedoch sind diese nicht wirklich nennenswert. Am Ende ist es sicherlich nicht einfach ein großes Unternehmen, mit unterschiedlichen Projekten und Zielsetzungen einheitlich zu führen/ zu strukturieren. Viele Themen laufen aus meiner Sicht herausragend gut - andere Themen müssten ggf. noch optimiert werden.
Inzwischen alles.
Vorgesetzte wird immer schlimmer. Dachte eigentlich es gibt keine Steigerung, würde aber eines Besseren belehrt. Erfahrene gute Kollegen werden entlassen, die Ja-Sager und beste Freundin der Vorgesetzten (obwohl sie selbst ein Coaching nötig hätte) wird weiter beschäftigt. Qualität zählt nicht!
Verbesserungsvorschläge
Es findet keine Kommunikation mit der Vorgesetzten statt. Stattdessen werden von der Führungskraft immer weitere Excel Tabellen eingeführt, so dass die Mitarbeiter einfach nur noch genervt und frustriert sind, da sie jeden Tag neue Listen mit Daten füllen müssen, obwohl diese selben Daten bereits in Stepnova hinterlegt sind. Mitarbeiter, die dann angeben, nicht mit Excel arbeiten zu können, müssen die Listen nicht ausfüllen. Alle anderen werden tagtäglich damit genervt, dass sie die Listen noch weiter pflegen müssten. Man bekommt von ...
Echte Führung etablieren: Präsenz zeigen, Hilferufe sowie Überlastungsanzeigen ernst nehmen und konkrete Entlastung bieten, statt Probleme auszusitzen.
Verlässliche Vertretungsstrukturen: Ein tragfähiges Ausfallkonzept schaffen, damit Personalausfälle nicht dauerhaft auf dem Rücken der verbleibenden Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Realistische Zielvorgaben: Quoten und Kennzahlen in Abstimmung mit den Kostenträgern an die tatsächlichen Rahmenbedingungen und Hemmnisse der Teilnehmenden anpassen.
Gelebte Transparenz: Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und personelle Weichenstellungen offen und frühzeitig kommunizieren.
Wertschätzung zeigen: Das Engagement des Personals nicht als selbstverständlich ansehen, sondern die Gesundheit der ...
Es sollten dringend gezielte Weiterbildungen in Kommunikation und Arbeitsorganisation für die Standortleitung und das QM stattfinden. Die Präsenz der Leitung vor Ort muss verbindlich und für den konstruktiven Austausch mit den Kollegen nutzbar sein. Der eingeschlagene Weg mit der geplanten Einstellung eines Projektkoordinators für klare Einweisungen sollte konsequent fortgesetzt werden. Zudem braucht es eine bessere Kontrolle der digitalen Dokumentation sowie ein kompromissloses Vorgehen bei Compliance-Verstößen (Arbeitszeiten und Abrechnungen) und Mobbing. Nicht zuletzt müssen die Arbeitsbedingungen durch ergonomisches Mobiliar, eine freundlichere ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von gsm ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 276 Bewertungen).
Langweilig wird es bei gsm definitiv nicht. Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig und entwickeln sich immer wieder weiter. Besonders schätze ich, dass man die Möglichkeit bekommt, neue Themen zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich mitzugestalten. Wer Lust auf Verantwortung, Entwicklung und Veränderung hat, findet hier unglaublich viele Möglichkeiten. Ich persönlich durfte mich über die Jahre immer wieder in neue Themen und Verantwortungsbereiche entwickeln und genau das macht meine Arbeit für mich bis heute spannend.
Inhaltlich bietet die Tätigkeit tolle Möglichkeiten: Die Konzepte und Projekte sind innovativ, logisch aufgebaut und transparent nachvollziehbar. Dank professioneller Arbeitsmittel aus der Bibliothek und modernen Methoden wie ‚Jobimpuls‘ gelingt eine passgenaue Binnendifferenzierung. Als Coach kann man Teilnehmer optimal abholen und die Berufsplanung klar strukturieren. Ein großes Lob geht an die Onboarding-Lotsen, die neuen Mitarbeitern auch nach den Schulungen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
die inhaltliche Arbeit mit den Menschen die betreut werden ist super vielfältig, spannend und abwechslungsreich, man hat pädagogisch gesehen einen großen Gestaltungsspielraum, allerdings durch die Vorganben und immer größeren Einschränkungen, beispielsweise Kürzung Betreuungsstunden etc. gerät der Mensch immer mehr in den HIntergrund. Der soziale Auftrag wird von Oben vergessen, es geht um Finanzen und Einsparungen an allen Ecken und Enden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsm ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Leider ist diese Branche insgesamt stark unterbezahlt. In unserem Projekt werden Angestellte häufig nur mit Jahresverträgen beschäftigt, ohne zusätzliche Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente oder ein Technikbudget. Zur Ausstattung werden lediglich ein Betriebshandy (Nokia) und ein Laptop bereitgestellt. Weitere Leistungen wie Sonderzahlungen, Erholungsbeihilfen oder eine Jahresgratifikation gibt es nicht. Zudem wurde die Lohnsteigerung für 2026 nicht weitergegeben.
Unter diesen Bedingungen ist es wenig überraschend, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen nicht langfristig halten können. Die hohe Fluktuation im Projekt erschwert bereits ...
Untere Schublade! Alle verdienen gleich wenig (egal ob bspw. studiert oder nicht, auch Arbeitserfahrung wird nicht honoriert). "In Anlehnung an Tarifvertrag" im aller untersten Bereich. Keine Jahressonderzahlungen. Dieses Jahr wohl auch kein "Weihnachtpaket".
Das Gehalt ist bei gsm nicht so hoch und wird es wahrscheinlich auch nie werden.
Tolle Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits oder Hansefit
Aber leider kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Keine Überstundenbezahlung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Gratifikationen, keine vermögenswirksamen Leistungen, Gehalt am untersten Limit.
Die Gehälter bei Verwaltungskosten sind unterirdisch. Man scheint in der Geschäftsleitung keine Ahnung zu haben was manche Verwaltungskräfte jeden Tag leisten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 276 Bewertungen).
Kaum Perspektiven. Zwar mag es auf dem Papier theoretische Angebote für Fortbildungen geben, diese sind im stressigen Arbeitsalltag jedoch kaum wahrnehmbar oder umsetzbar, da man ständig im Notbetrieb läuft und jede freie Minute für die Krisenbewältigung draufgeht. Gezielte Karriereförderung, transparente Aufstiegschancen oder echte Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung sucht man vergebens. Man wird auf seiner Position festgehalten, um Lücken zu stopfen, statt beruflich vorangebracht zu werden.
Es werden verschiednen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es wird selten etwas auf dem Silbertablett serviert, ist aber in dem Bereich auch nicht nötig.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und das Intranet und er VOrgestezte geben sehr gerne Auskunft hierzu.
Ich selbst konnte einige Zusatzqualifikationen und Seminare besuchen/ erwerben
Ich selbst habe mit einem Praktikum bei gsm gestartet und bin nun Führungskraft. Meine Karriere und Weiterentwicklung wurde immer unterstützt.
In der Personalentwicklung ist Luft nach oben, aber laut Geschäftsleitung soll die Personalentwicklung bzw. das Thema Personal nun einen höhere Stellenwert bekommen. Ich bin gespannt.
Es gibt interne Schulungen. Externe Weiterbildungen, oder Zertifizierungen sind mir bis dato nicht angeboten worden. Es gibt die Möglichkeit Bildungsurlaub einzureichen (allerdings ist das ein gesetzlicher Anspruch, den man eh hat).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungsangebote werden unterstützt, und Mitarbeitende werden bei ihrer beruflichen Entwicklung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gsm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet gsm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gsm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 762 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 429 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gsm als eher modern.
Puls
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.