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gsm 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score917 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die gsm GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellem Gestaltungsspielraum. Die Arbeitsatmosphäre wird im Großen und Ganzen als angenehm empfunden, obwohl es auch Kritikpunkte gibt, wie hohe Anforderungen an freiberufliche Mitarbeiter:innen und eine hohe Fluktuation. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird von vielen als unzureichend beschrieben, wobei es auch positive Aspekte gibt, wie die gute Erreichbarkeit der Kolleg:innen und den offenen Umgangston. Das Gehalt liegt oft auf Mindestlohnniveau und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Prämienzahlungen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als gut empfunden, ist jedoch stark teamabhängig.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Individueller Gestaltungsspielraum
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Anforderungen an freiberufliche Mitarbeiter:innen
  • Unzureichende interne Kommunikation
  • Keine zusätzlichen Sozialleistungen oder Prämienzahlungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater:in94 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Coach71 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge27 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gsm
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gsm
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

gemeinsam selber machen.

Wer wir sind

Wir, die gsm GmbH, sind ein nach AZAV zertifizierter Bildungsträger. gsm fördert und hilft in ganz Deutschland Menschen beim Erst- und Wiedereinstieg in das Berufsleben, bei der Verbesserung ihrer individuellen Qualifikation sowie bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen.

Hierbei arbeiten wir eng zusammen mit dem Jobcenter, der Agentur für Arbeit sowie weiteren Institutionen, wie z. B. der Jugendberufsagentur.

Da wir zur Durchführung unserer Angebote auf unterschiedliche Förderungen und Finanzierungsmöglichkeiten der Auftraggebenden zurückgreifen, ist die Inanspruchnahme unserer Projekte für alle Teilnehmer:innen kostenlos.

Um nachhaltig zu wirken und dauerhaft zu stärken, steht im Zentrum unserer Maßnahmen die bedarfsorientierte, individuelle Beratung.

Dabei setzen wir auf unsere regionale Nähe sowie unsere digitalen Coaching-Angebote, die einen leichten Zugang zu unseren Projekten ermöglichen.

Wir verbinden die Anforderungen nach Einhaltung bundesweiter Qualitätsstandards bei gleichzeitiger Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten. Wie kaum ein anderer Anbieter sind wir mit unseren mehr als 1.300 Mitarbeiter:innen in ganz Deutschland präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum: Bedarfsorientiertes & individuelles Coaching

Seit über 10 Jahren leisten wir Unterstützung – mitten in der Lebensrealität unserer Teilnehmer:innen. Psychologisch, sozialpädagogisch, sozialintegrativ und arbeitsmarktorientiert. Gemeinsam bahnen wir den Weg in Arbeit, Ausbildung und Beruf. Ein großes Ziel dabei: Die finanzielle Unabhängigkeit sowie verbesserte Teilhabe am gesellschaftlichen und beruflichen Leben. Unsere Coachings führen wir vor Ort und in hybrider Form durch. Gleichzeitig bieten wir ein Spektrum an 100% digitalen Coachings an, die unseren Teilnehmenden eine zeitlich flexible und ortunabhängige Beratung ermöglichen.

gsm-Leistungsspektrum | Schwerpunkte im individuellen Coaching

Kennzahlen

Mitarbeiter1300+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 518 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • RabatteRabatte
    15%15

Was gsm GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • kreativer Freiraum
  • systematische Weiterbildung
  • methodische Einarbeitung
  • familienfreundliches Unternehmen
  • moderne Ausstattung
  • offene Fehlerkultur
  • digitale Coachingplattform
  • corporate benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum mit Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Dabei kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und so selbst für eine gute Work-Life-Balance sorgen. gsm ist zudem ein familienfreundliches, modernes und bundesweit agierendes Unternehmen, das sich über frische Ideen und Einsatzbereitschaft mit Herz und Ehrgeiz freut. Es erwartet dich ein kunterbuntes und dynamisches Team, das sich gegenseitig motiviert und unterstützt sowie auf eine offene Kommunikation setzt.

Wir als Unternehmen, versuchen uns ständig weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen und die Zukunft mitzugestalten.

Du möchtest mehr über gsm als Arbeitgeber erfahren? Dann lohnt sich ein Blick auf unsere Website.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Coaching-Projekte in ganz Deutschland suchen wir pädagogisches Personal – für die Zentrale in Kiel jedoch auch immer wieder Unterstützung in diversen Abteilungen, vom Marketing bis zum Qualitätsmanagement.

Unsere Aufgabengebiete als Coach:

  • Du gibst Menschen, die es schwer haben in den Arbeitsmarkt zu finden, neue Lebens- und Berufsperspektiven.
  • Du baust ein Vertrauensverhältnis zu den Teilnehmenden auf und begleitest sie langfristig und individuell durch wöchentliche Einzelcoachings und Beratungsgespräche.
  • Die Gespräche führst du aufsuchend (z. B. als Hausbesuch, Walk & Talk oder Terminbegleitung) oder am gsm-Standort.
  • Um den Teilnehmenden den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, gestaltest du mit gsm ein regionales Netzwerk zu Unternehmen (z. B. für Praktikumsplätze) und sozialen Institutionen (z. B. Schuldnerberatung).
  • Du hältst Kontakt zu unseren Ansprechpartner:innen beim Jobcenter und dokumentierst die Fortschritte deiner Teilnehmenden.

Gesuchte Qualifikationen

In Bezug auf die Tätigkeit als Coach:

  • Wertschätzender Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen
  • gern Ausbildung/Studium oder Weiterbildung im Bereich der Sozialen Arbeit/ Pädagogik oder im Coaching
  • Erfahrungen in der Beratung/Coaching von arbeitssuchenden Menschen sind ebenfalls wünschenswert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gsm GmbH.

  • In Bezug auf die Tätigkeit als Coach:

    • Wertschätzender Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen
    • gern Ausbildung/ Studium oder Weiterbildung im Bereich der Sozialen Arbeit/ Pädagogik oder im Coaching
    • Erfahrungen in der Beratung/ Coaching von arbeitssuchenden Menschen sind ebenfalls wünschenswert
  • Das wichtigste: Seien Sie Sie selbst, denn so können Sie am besten von sich überzeugen. Eine offene Art lässt ein ehrliches und partnerschaftliches Gespräch zu, sodass beide Seiten abstecken können, ob eine zukünftige Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist. Lassen Sie es also einfach auf sich zukommen!

    Quereinsteiger aufgepasst! Auch nach Ihnen suchen wir und freuen uns auf Ihre überzeugende Bewerbung.

  • Über unser Bewerbungsportal

  • Bewerbungsgespräch, Hospitation

Standort

Wir haben bundesweit Standorte, sowohl in ländlicher Gegend als auch im städtischen Umfeld. Entdecke jetzt unsere Standorte in ganz Deutschland: https://mein-gsm.de/gsm-vor-ort/standortsuche

Wusstest du, dass wir auch 100 % digital coachen? Hierfür ist es egal wo in Deutschland du dich befindest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer bei gsm anfängt, hat eigentlich alle Möglichkeiten für einen guten Einstieg! Eine gut organisierte Einarbeitung mit wirklich verständnisvollen und sehr geduldigen Kollegen. (Egal ob digital oder im Team) Für Probleme gibt es diverse Ansprechpartner und Arbeitsinstrumente wie z.B. das Kriseninterventionsteam, Vertrauenspersonen, Supervision, Kollegiale Unterstützung usw. bis hin zur Führungskraft oder höhere Ebenen.
Die Voraussetzung dafür ist natürlich die Kommunikation.
Ich arbeite schon seit einigen Jahren für gsm und habe während dieser Zeit schon einige Mitarbeiter kommen und gehen sehen. ...
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- Betriebsklima
- keine Mitarbeiterfluktuation am Standort Wilhelmshaven
- Humor, Empathie und Menschlichkeit sind keine Fremdwörter seitens der Kollegen und der Führungskraft
- es herrscht kein Misstrauen
- sehr kompetente Führungskraft, die maßgeblich zu einem guten Betriebsklima beiträgt und der einerseits der Erfolg des Unternehmens und andererseits das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt
- Anerkennung und Lob seitens der Vorgesetzten und des Arbeitgebers findet statt, wodurch man mehr Motivation für die Arbeit bekommt
- Kollegenzusammenhalt (man stärkt sich gegenseitig ...
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flache Hierarchien, kein Druck und ständige Kontrollen und Maßregelungen durch leitende Vorgesetzte. Verbesserungsvorschläge konnte man umsetzen und wurden auch erwünscht. Es wird sehr viel auf Eigenverantwortung wert gelegt. Am meisten hat mir die Wertschätzung durch das Team als neuer Mitarbeiter gefallen. Jeder hat einem neuen Kollegen eingewiesen und das Team war absolut hilfsbereit. Die Teilnehmer haben die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt sehr zu schätzen gewusst. Ich bin jeden Tag mit einem guten Gefühl zum Standort gefahren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich so nichts, aber wie gesagt, mehr Zeit sollte eingeplant werden. Ich habe in diesem Jahr geheiratet und habe leider nichts bekommen. Da war ich schon enttäuscht und traurig. Eine kleine Geste wäre wenigstens nett gewesen. Nicht positiv finde ich, das die Verträge befristet sind. Da hat man schon Angst und Existenzangst.
Wir sind in ein neues Büro gezogen und der Umzugsfahrer kam alleine und ich musste den Umzugsfahrer helfen, ganz allein. Da war ich schon echt enttäuscht. Es war ...
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Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist ein Faktor, der nicht nur mit freundlichen Worten, sondern auch mit ein paar Euro auf dem Konto ausgedrückt werden kann. Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Zusatzzahlungen sucht man leider (noch?) vergeblich. Wenn man verfolgt, wie andere Unternehmen ihren Mitarbeitenden finanzielle Freiräume schaffen, um sich hier und da auch mal etwas über das Notwendige hinaus gönnen oder die steigenden Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensieren zu können, dann würde man sich schon wünschen, dass auch gsm hier etwas ...
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Vertragsgestaltung mit auf 6 Monate befristete Arbeitsverträge über Jahre hinweg. Der Arbeitnehmer trägt das volle Risiko, kann aufgrund der nie endenden Befristung keinen Kreditvertrag abschließen, wird bei Wohnungssuche nicht berücksichtigt etc.
Kein Betriebsrat, in regelmäßigen Abständen werden Gerüchte von geplanten Gehaltsanpassungen oder Entfristungen gestreut, dies dient aber vermutlich nur dazu, wieder Ruhe in die Lage zu bekommen. Im Grunde ändert sich jedoch nichts.
Sehr schlechte Sozialleistungen, kein Inflationsausgleich etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es manchmal wichtig ist, eine Personalquote zu erfüllen, ist eine Qualifikation nicht alles. Auch wenn es schwer in dieser Region ist, da eindeutig Fachkräftemangel herrscht. Aber man muss bei seiner Personalplanung nicht über Leichen gehen und nicht jede Person einstellen und halten, welche stadtbekannt ist, dass sie nicht tragbar für einen Bildungsträger ist.
Das traurige: ich kann mir leider wirklich vorstellen, dass die Mitarbeiter die hier wirklich Grenzen überschritten haben mittlerweile woanders arbeiten bei der Gsm oder wieder ...
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Ich glaube nicht, dass jemand von der Geschäftsführung morgens aufstehst und sagt "heute zeige ich es mal allen und mach sie so richtig fertig". Jeder einzelne Verfasser von einer Bewertung sollte wissen, dass es Grenzen gibt und die sind hier oft unter der Gürtellinie. Ich möchte den Job meiner ehemaligen Vorgesetzten nicht machen und habe großen Respekt vor dieser Verantwortung. Wenn die Geschäftsführung wirkliches Interesse an seinen Mitarbeitern hat, dann sollte diese ihre Besuche an den diversen Standorten nicht ankündigen. ...
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Während meiner Arbeitszeit wurden mehrere meiner Kollegen sehr schnell in neue Aufgabenbereiche versetzt oder zwischen verschiedenen Projekten hin- und hergeschoben. Die Übergänge schienen nicht geplant zu sein, sondern eher auf schnelle Reaktionen zurückzuführen. Dies geschah wiederholt und in einem schnellen Tempo, was sowohl die Teamarbeit als auch die Kundenarbeit erschwerte.
Die finanzielle Planung des Projekts war nicht erfolgreich. Es war bereits früh klar, dass die Anzahl der Kunden nicht die Personalkosten decken würde, dennoch wurden neue Mitarbeiter eingestellt.
Die ständigen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von gsm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Mein Kollege hat auf eigenen Wunsch nach Renteneintritt weiter gearbeitet, weil er sich sehr wohl gefühlt hat.
5
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Ich habe sehr viel von meinen älteren Kollegen gelernt und bin dankbar für ihre Geduld und ihre Unterstützung.
5
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Ältere Kollegen (so wie ich) werden respektvoll, freundlich und wertschätzend behandelt
5
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Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt und Erfahrungswerte werden geteilt.
5
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Wurden wertgeschätzt. Das Fachwissen aus der Berufserfahrung war eine Bereicherung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).


Mindestlohn in der Bildungsbranche, kein Bonus oder Provision obwohl die Branche dafür predestiniert wäre. Andere Bildungsträger zahlen mittlererweile Provisionen an MA aus bei erfolgreichen Vermittlungen.
Nur befristete Verträge. Mit etwas Glück bekommt man einen 12 Monatsvertrag, die Regel aber sind befristete Arbeitsverträge mit 6 Monaten. Der AG geht im Grunde kein Risiko ein und lastest dem MA das volle Risiko auf. Ich bin gespannt wie lange sich noch MA finden welche das mit machen.
Im pädagogischen / Weiterbildungs- ausbildungsbereich viel zu wenig. Kein Sondervergütung / keine Prämienzahlung / kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld/ kein 13.tes Monatsgehalt /. Stattdessen wird man angehalten, TN die in den regulären Arbeitsmarkt vermittelt wurden, die Vermittlungsprämien einzufordern, die der AG einbehält und seine AN anteilig begünstigen.
1
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Das Verhältnis Arbeitszeit zum Gehalt ist nicht angemessen. Viele Dokumentationen, Erarbeitung von Unterrichtsmaterial, da dies nicht zur Verfügung stand und sogar noch eine Aufforderung beim Auftraggeber direkt mit einem Stand neue Kunden zu werben.
Meine Abrechnung der Reisekosten wurde nach vielen Schreiben und Monaten auch nach 4 Monaten nicht bezahlt.
2
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Trollolol. Also das Gehalt war okay, so als Einstiegsgehalt, allerdings passiert danach nichts mehr und es bleibt dann dabei, also weiterhin nur unteres Mittelmaß. Sonderleistungen gibt es nicht und einmal wurden mir nur so 3,50€ als Monatsgehalt überwiesen und ich musste dem Rest hinterherlaufen. Keine Ahnung was da passiert ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


Karrier: Fast nicht möglich. Es gibt einen sehr kleinen Overhead und eine riesige Belegschaft im operativen Geschäft, wohin sollte man sich entwickeln können?
Weiterbildung: Nur interne/digital. Es werden keine externen Weiterbildungen finanziell unterstützt ABER sollte man diese aus eigenen Mitteln finanzieren und außerhalb der Arbeitszeit durchführen dann nimmt man, gern auch direkt auffordernd, den Qualifizierungsnachweis in die Personalakte und wirbt bei den Auftraggebern damit. Mehr Gehalt gibt es dafür nicht.
Es gab hier bereits einige Beispiele von Coaches und Sozialpädagog*innen, die in die Führung gewechselt sind. Die kennen die Firma dann aus unsere Perspektive und wissen wovon sie reden.
Es gibt ein interne Plattform e-Port, wo interne Schulungen angeboten werden. Ich durfte an eine externe Schulung teilnehmen, aber das war eine Einzelfall Entscheidung und es hat gedauert, bis ich das okay bekam. Aber es war wenigstens möglich.
5
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Es gibt viele digitale interne Angebote, die auch gut sind. Ich fände es allerdings toll, wenn es hier wieder mal etwas Neues geben würde und auch ein Angebot für die zentralen Mitarbeiter. Viel ist für unsere Coaches. Über persönliche Weiterbildungen kann ich mit meiner Führungskraft sprechen, manchmal ist etwas möglich, manchmal eben auch nicht. Wie beim Gehalt ist auch hier immer Luft nach oben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gsm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet gsm besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden gsm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 917 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei gsm als eher modern.
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