Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Befristete Verträge von 6 Monaten, bei denen 2 Wochen vor Auslauf des Vertrags über eine weitere Befristung (von weiteren 3 oder 6 Monaten) oder Auslauf des Vertrags entschieden wird, sind weder sozial noch motivierend für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr viel Nachholbedarf bei der internen Kommuunikation.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, karg eingerichtete Arbeitsräume, teilweise Kampf um Räume, da zu wenige
Karriere/Weiterbildung
Anfragen seitens Arbeitnehmer zur Weiterbildung werden großzügig übersehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
ich kann gut nachvollziehen, dass eine so kurzfristige Entscheidung über eine Vertragsverlängerung frustrierend ist. Selbstverständlich gibt es auch externe Faktoren von denen wir abhängig sind, z. B. kurzfristige Projektverlängerung durch Auftraggebende, dennoch ist unser Ziel euch als Coach*innen frühzeitig ein entsprechende Entscheidung mitzuteilen. Die Theorie wurde in deinem Fall leider nicht gut in die Praxis umgesetzt, dafür möchte ich mich entschuldigen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und sende herzliche Grüße nach Berlin