Eine traumatische Erfahrung (Ergänzung nach Antwort der Geschäftsführung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen kritischen Prozesse wurden letztendlich dennoch behoben, jedoch viel zu spät, wo das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter durften in der Zeit, wo ich dort angestellt war machen, was sie wollten, im wahrsten Sinne des Wortes! Das war schon sehr sehr schlimm! Einige Mitarbeiter konnten damit nicht umgehen und so ist es, wie oben beschrieben, an einigen Stellen eskaliert
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es manchmal wichtig ist, eine Personalquote zu erfüllen, ist eine Qualifikation nicht alles. Auch wenn es schwer in dieser Region ist, da eindeutig Fachkräftemangel herrscht. Aber man muss bei seiner Personalplanung nicht über Leichen gehen und nicht jede Person einstellen und halten, welche stadtbekannt ist, dass sie nicht tragbar für einen Bildungsträger ist.
Das traurige: ich kann mir leider wirklich vorstellen, dass die Mitarbeiter die hier wirklich Grenzen überschritten haben mittlerweile woanders arbeiten bei der Gsm oder wieder eingestellt worden sind. Aber das weiß ich nicht. Und ich glaube ich möchte es auch nicht wissen. Aber es würde mich leider nicht wundern.
Nach ihrer Antwort: Sie gehen nur auf den Fachkräftemangel ein und nicht, dass sie schwerwiegende Fehler bei der Personalplanung gemacht wurden. Traurig. Auch wenn sich das wirtschaftlich vielleicht nicht rechnet, aber: sie arbeiten mit Menschen zusammen. Vielleicht sollten Sie auch eine Maßnahme weniger haben wollen und dafür ein kleines Team haben, mit gutem Personal, was auch vereinzelt am Standort vorhanden war, aber nicht in die Breite schlagen und dann Leute einstellen, die man gar nicht auf Menschen beruflich bedingt loslassen sollte, laut meinem empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Es sind Sachen passiert, die beim Bildungsträger nicht passieren sollten. An dieser Stelle möchte ich meine Beobachtung äußern, dass die Geschäftsstelle (hoffe ich) schon weiß, was an diesem Standort für Sachen passiert sind und das die Leitungsebene zu lange bei Prozessen gewartet hat. Unterstützend mit diesem Umgang sind leider an diesem Standort eine Menge Unzumutbarkeiten seitens von Mitarbeitern passiert. Die Leitungen wurden informiert und ja auch welche, die noch immer für Ihre Firma tätig, sind. Wurde sofort eine sehr kritische Situation behoben? Nein! Aufgrund der antwort, welche Sie mir auf diesen Post gegeben haben, merke ich, dass Ihnen mehr daran gelegen ist, das Ganze runter zu spielen und klein zu halten, anstatt wirklich mal aktiv zu werden. Ich muss im Internet echt nach einem Synonym googeln, weil das eigentliche Wort, was ich hier eigentlich hinschreiben wollte, wahrscheinlich nicht zur Veröffentlichung geführt hätte, aber: ich finde ihr Verhalten mit der von Ihnen vermittelten Intention total „unerfreulich“.
Kommunikation
Wertschätzung wird laut meiner Einschätzung geschickt vorgegaukelt. Schaut man hinter der Fassade, steht einzig und allein der Profit im Mittelpunkt. Danke, liebe Geschäftsführung, dass sie dies mit Ihre Antwort quittieren aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Gab es nicht. Kollegen haben leider weg geschaut, wo man nicht hätte weg gucken sollen. Ergänzend nach der Antwort der Geschäftsführung: ist wahrscheinlich auch auf der Leistungsebene so. Sie schauen anscheinend auch weg, wo man nicht wegschauen darf! Das vermittelt mir zumindest subjektiv Ihre Antwort. Ich fand es echt schlimm, dass den Mitarbeitern hier so einen Freiraum gegeben werden konnte und auch nicht interveniert wurde, als das grenzüberschreitende Verhalten angesprochen wurde. An dieser Stelle: wie können sie nur? Bitte hinterfragen Sie sich und reflektieren Sie sich. Das würde ich mir wirklich wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Gelinde gesagt: Profit orientiert. Es wurden Sachen geduldet, wo man hätte sofort durchgreifen müssen. Die Vorgesetzten wirkten stagniert und überfordert und schienen nicht zu wissen, wo sie ihre Prioritäten setzen sollen: Profit orientiert und damit das extrem grenzüberschreitende Verhalten von Mitarbeitern dulden oder zum Wohle der Teilnehmer und Mitarbeiter handeln. Aus meiner Sicht wurde sich definitiv falsch entschieden, da zu spät erst gehandelt wurde, wo es bereits eskaliert ist.
Ergänzend zu Ihrer Antwort:
Ihr Verhalten ist aus meiner Sicht leider auch nicht besser. Aufgrund Ihrer Antwort entnehme ich, dass sie das ganze wahrscheinlich klein reden. Was mich vermuten lässt, dass sie gar nicht wissen, was abgegangen ist oder dass sie es schon wissen aber für (mich sehr befremdlich und extrem fragwürdig) einfach den Deckmantel drüber halten. Sollte es die zweite Variante sein: ich würde mir wünschen, dass Sie bitte sich selbst reflektieren , ob dies noch der richtige Beruf für sie ist. Sie arbeiten mit und für Menschen, nicht mit Maschinen.
Arbeitsbedingungen
Diese waren leider nicht gegeben. Schwerwiegende Problematiken wurden angesprochen, es wurde nicht sofort geregelt. So wie ich aus der Antwort der Geschäftsführung entnehme, schien es auch egal zu sein. Sehr traurig! Ich hoffe wirklich, dass sich das jemand von der Agentur für Arbeit oder vom Job Center durchliest…..
Image
In dieser Region definitiv nicht gut. Es wurden Prozesse, die definitiv unterbunden gehörten, nicht abgestellt. Es ist an einigen Punkten
eskaliert. Hätte man durch ein schnelles einbinden der Vorgesetzte oder durch einen Betriebsrat eindeutig unterbinden können. Warum wird keiner initiiert, liebe Geschäftsführer? In vielen Kommentaren hier wird die bemängelt. Sie gehen auf keinen einzigen dieser Kommentare hier ein. Traurig!
Nachdem sie eine Antwort formuliert haben: Sie machen es ja trotzdem nicht. Ernsthaft? Müssen Sie wissen, ob sie das wirklich so stehen lassen wollen…..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke für deine Rückmeldung. Uns ist der Fachkräftemangel durchaus bewusst und wir versuchen, mit unterschiedlichen Konzepten und einem engen Dialog mit dem Auftraggebenden entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation einzuleiten. Auch das Thema Einarbeitung und Qualifizierung liegt uns am Herzen, hierzu haben wir das neue Lotsenmanagement etabliert und entwickeln unser Konzept zur gsm Akademie weiter.
Und selbstverständlich ist uns daran gelegen, Missverständnisse und Probleme (z. B. von dir erwähnte Prozesse) schnellstmöglich zu klären. So wie ich dich verstehe ist dies nun auch geschehen.
Herzliche Grüße