War einmal toll, der Schrecken kam am Ende...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Mann vermutlich immer einen Job dort bekommen kann, wenn man drauf angewiesen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GSM bietet keine langfristige stabile Perspektive für die Mitarbeiter (und damit auch nicht für die Teilnehmer*innen)
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept ist ein gutes, man muss sich nur ehrlich und ganzheitlich darauf besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird verspielt durch befristete Arbeitsverträge (teilweise nur drei Monate) und betriebsbedingte Kündigungen ohne vorheriges Gespräch (auch bei unbefristeten Vertägen). Kolleg*innen kommen und gehen. Arbeitsrechtlich würden wohl viele Mitarbeiter*innen ihr Recht vor Gericht bekommen, aber nur wenige gehen diesen Schritt.
Image
Nicht mehr
Work-Life-Balance
Wer es schafft, mit eigenen Ressourcen gut zu haushalten, kann eine gute Balance erhalten
Karriere/Weiterbildung
"Weiterbildungen" werden in Form von Online-Tutorials zu verschiedenen Themen zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn im Sektor ohne jegliche weitere Leistungen außer Benefits über eine Plattform zum vergünstigten Einkauf bei ausgewählten Anbietern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe davon nichts explizit wahrgenommen. Man gestaltet es eher nach eigenen Werten. Fraglich ist die Aktenführung in Papierform in rauen Mengen und in gewünschtem Farbdruck. Auch wenn es sich um ein Unternehmen im sozialen Sektor handelt: Umgang mit Personal, Gehalt im Niedriglohnbereich und fehlende Zusatzleistungen (wie z.B. VWL, Weihnachtsgeld) sind wirklich zu bemängeln.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - je unsicherer die eigene Position, desto schlechter der Zusammenhalt. Eigentlich logisch
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, dass jeder eingestellt werden würde - bei hoher Fluktuation werden natürlich immer Leute gebraucht. Wenn es der Markt gerade nicht hergibt, ist niemand vor einer Kündigung geschützt, egal welches Alter.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Standort sehr verschieden. Meine Erfahrung ist, dass auch kritische Töne angeschlagen werden können, wenn man es in angemessener Art und Weise tut.
Arbeitsbedingungen
Für die Zwecke ist die Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt viele Wege, auf denen Informationen weiter gegeben werden. Häufig ist dies aber nur "Schönegerede" und allgemeines (versucht motivierendes) bla bla. Wichtige Informationen, die der Transparenz dienen würden, bleiben aus.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nur wenig, egal für welches Geschlecht. Austauschbar bleibt ebenso jeder, gleich welcher Herkunft, welchen Alters, welchen Geschlechts. Auch im Positiven ist kein Unterschied spürbar.
Interessante Aufgaben
Im direkten Kontakt mit Teilnehmenden definitv.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Einige der von dir genannten Punkte kann ich gut nachvollziehen und würde mich dazu gerne mit dir austauschen. Zu anderen Aspekten habe ich noch Rückfragen, um dein Feedback besser zu verstehen.
Du sprichst unter anderem eine mangelnde Kommunikation und eine daraus resultierende fehlende Transparenz an. Dieses Thema beschäftigt uns ebenfalls, weshalb wir seit Ende letzten Jahres verstärkt daran arbeiten. In diesem Zusammenhang informieren unsere Geschäftsführer und die Mitglieder der Geschäftsleitung im Rahmen des regelmäßigen "Call2all" offen über aktuelle Entwicklungen und Vorhaben. Die digitalen Termine richten sich an alle Mitarbeitenden und werden bislang sehr gut angenommen. Mich würde interessieren, ob du daran bereits teilnehmen konntest und wie du diese Form der Kommunikation erlebst.
Wenn du an einem persönlichen und vertraulichen Austausch interessiert bist, melde dich gerne bei mir. Ich bin überzeugt, dass ein direktes Gespräch helfen kann, Hintergründe zu klären und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und sende herzliche Grüße nach Kiel!