Wertschätzung wird klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen geben alle ihr bestes und sind super. GSM ist für Berufseinsteiger ein gutes Sprungbrett um ein paar Jahren einen besseren Job zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird absolut nicht vorrausschauend geplant. Es wird nirgends mehr agiert, sondern nur noch reagiert und das meist auch verzögert und viel zu spät. GSM scheint nicht interessiert Mitarbeiter langfristig zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Benchmarking würde nicht schaden. Andere Arbeitgeber bekommen es auch hin wirtschaflich zu arbeiten und dabei die Mitarbeiter nicht als ersetzbare Arbeitstiere zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team und mit der Abteilungsleitung herrscht ein gutes Klima, allerdings steigt der Stresspegel stetig und man wird von der oberen Etage noch weiter unter Druck gesetzt, so dass auch die Arbeitsatmosphäre darunter leitet.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist nur ein Synonym für unbezahlten Überstunden, allerdings kann man problemlos die Arbeitszeit an private Termin anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung gibt noch ihr Bestes, bei allen Etagen darüber fehlt die Wertschätzung für die Arbeit die man macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird weit unterm Durchschnitt. Die Geschäftsführung sieht auch nicht ein daran etwas zu ändern.
Image
Andere Unternehmen machen sich über GSM lustig und werben gezielt die Mitarbeiter ab.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten aufzusteigen bestehen nicht, Weiterbildungen werden nicht unterstützt und als unnötig dargestellt. Das E-Learning Tool dient nur dazu Sicherheitsunterweisungen an die Mitarbeiter zu bringen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r GSMler*in,
ich gebe dir vollkommen Recht, dass die Möglichkeit eines aktiven Agierens dem ständigen Reagieren vorzuziehen ist. Dass dies in einem Unternehmen – vor allem im Projektgeschäft – nicht immer möglich ist, ist denke selbstverständlich. Dennoch sollte dies die Waage halten.
Auf einen Punkt möchte ich eingehen, da mir dieser besonders wichtig ist: Selbstverständlich ist uns daran gelegen unsere Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden, ihnen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Denn davon können alle Seiten nur profitieren. Ich kann an dieser Stelle dein persönliches Anliegen nicht beurteilen, aber deine direkte Führungskraft, unsere Vertrauenspersonen oder auch ich stehen dir für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Zum Thema Personalentwicklung. Unsere interne E-Learning-Plattform bietet diverse Möglichkeiten, um sich weiter zu qualifizieren. Nicht nur Pflichtschulungen.
Des Weiteren sind Budgets für die individuelle Entwicklung eingeplant. Sprich Deinen direkten Vorgesetzen gerne an.
Herzliche Grüße