Der Gewinn zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Hinweis an die Führung: Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Sozialpädagogen können sich schon lang aussuchen, welchen Arbeitgeber sie wählen und unterm Strich entscheiden Themenschwerpunkt, Image, Vertragslaufzeit, Gehalt und Sonderleistungen. Die Sozialpädagogen mit befristeten Verträgen, Mindestlohn und Überstunden zu locken, ließ sich früher vielleicht noch rechtfertigen. Da hat man noch an die gute Sache geglaubt und Idealisten gibt es ja immer noch bei GSM. Aber diese Form von Arbeitgeberkultur lässt sich auch nicht mehr mit dem Projektgeschäft rechtfertigen - lasst euch endliche neue Projektideen einfallen, anstatt dem Ausschreibungsgeschäft hinterherzuhechten. Aber das bringt natürlich die dicke Kohle. Aber wir kriegen ja immerhin Wasser und Kaffee kostenlos - Wow!
Davon kann ich mein Haus auch nicht finanzieren, denn euer Projektgeschäft bedeutet für mich, dass ich von Herzen alles gebe, für die Teilnehmer, ihr euch die Taschen vollstopft (siehe Bundesanzeiger) und ich mir noch einen Zusatzjob suchen muss, weil ich von dem GSM Gehalt nicht leben kann.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtkonzept überdenken.
Widersprüchliche Mentalität. Nicht der Mensch, sondern das Geld zählt.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang gut, dann spürt man die Frustration vieler
Kommunikation
Wird gefiltert
Kollegenzusammenhalt
In der Zentrale geht es zu wie im Taubenschlag. Aber die Kündigungen DURCH DIE MITARBEITER SELBST werden schön geredet oder verschwiegen. Im letzten Jahr hat nachweislich ein Mitarbeiter im Monat gekündigt und das nur aus der Zentrale, sogar langjährige und immer loyale Kollegen. Kommt ja auch immer was nach, was verheizt werden kann.
Work-Life-Balance
Work Life Balance gibt es nicht, es ist selbstverständlich auch die Wochenenden im Büro zu verbringen. Überstunden, wenn man sie überhaupt genehmigt bekommt, wann soll ich sie denn abfeiern? Und auszahlen ist doch auch ein Witz.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, Arrogant, Lauter Tonfall, Vorgesetzt gehen mit Scheuklappen durch ihre Traumwelt
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an
Gleichberechtigung
Auffällig viele Frauen in der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Fordern statt Fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neu kaufen statt wieder verwerten
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Worte
Image
Wie soll ich mich mit dem Unternehmen identifizieren, wenn ich zig mal verlängert werde, also nur befristete Verträge bekomme - bedeutet das Wertschätzung?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Die Führungsebene gönnt sich mal was, aber ansonsten wird man gefordert, statt gefördert. Wenn etwas geht, dann muss man sich direkt für bestimmte Zeit an GSM binden.