Moment mal'......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichte, dennoch fokussierte Führung, vor-Ort-Freiheit der Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort Kiel. Aber das ist nur Neid.....
Verbesserungsvorschläge
Nix dramatisches. Vielleicht bei der Projektentwicklung mehr Flexibilität vereinbaren, z.B mit Job-Centern. Corona hat uns diese abverlangt. Am Ende zählt das gemeinsame Ergebnis: Geschmeidig' die gemeinsame Ziele erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Is' natürlich sehr abhängig vom jeweiligen Projekt. Und von der jeweiligen lokalen Führung. Das kann, und wird, immer entscheidend sein....
Das Head-Office kann sehr weit entfernt sein (Kiel vs z.B. Friedrichsdorf im Taunus), Support gibt es immer....
Kommunikation
lokal ist das sicherlich kein Thema. Ich wiederhole mich: Is' natürlich sehr abhängig vom jeweiligen Projekt. Und von der jeweiligen lokalen Führung.....
Top-Down sehr bemüht und integrativ
Kollegenzusammenhalt
Wiederum: Wiederholung des Vorgesagten: Blödes Projekt erzeugt Spannungen im Team. Tolles Projekt motiviert aber alle und jeden....
Work-Life-Balance
Ich hab' es erlebt, wie individuelle Bedürfnisse aufgenommen werden und im weitesten Sinne realisiert werden im Kontext eines Projektes
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Und wer schon einmal seinen Projektleiter als Kraft in seinem Rücken erlebt hat, der weiß', wovon ich berichte.
Interessante Aufgaben
GSM arbeitet mit Menschen für Menschen. Interessanter wäre es nur
Gleichberechtigung
Das ist, meiner subjektiven Meinung nach, kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Als wirklicher Senior genieße ich diese Vielfalt. Den Austausch über die Altersgruppen hinaus. Team-Spirit halt...
Arbeitsbedingungen
GSM legt Wert auf ansprechende Räumlichkeiten, auf Ambiente aus Respekt vor den Teilnehmern. Organisation, IT sind soweit echt fast auf der Höhe. Kein Vergleich zu Mitbewerbern (aus meiner Erfahrung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da fällt mir jetzt nichts zu ein. GSM hat hybride Konzepte zum Coaching entwickelt und umgesetzt. Die funktionieren auch. Ob sie der Zielgruppe auch helfen können?
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig. Das ist jedoch nicht der GSM anzulasten. Solange Anbieter mit schlecht bezahlten Freelancern agieren, und es kaum Solidarität unter den Anbietern gibt, sehe ich wenig Chancen, dass diese höchstsoziale Arbeit angemessen honoriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Das kann ich am Ende meiner Karriere nicht beurteilen...
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber GSMler*,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen umfassenden Weitblick auf die einzelnen Themen. Wir freuen uns, dass wir dich bei deinem Endspurt deiner Karriere begleiten dürfen und du tolle Erfahrungen bei GSM als Arbeitgeber sammelst.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude mit deinem Team und deiner Arbeit.
Herzliche Grüße