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GmbH
Bewertung

Kann ich leider nach meinen Erfahrungen nicht mehr weiter empfehlen.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gsm GmbH in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeitgestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde in der Probezeit obwohl ich AU war entlassen. Es würde kein Gespräch mit mir geführt.Habe bisher kein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Ansprechpartner müssen in der NL vorhanden sein.
Bessere Kommunikation untereinander, Vorgesetzte sollten sich mit Mitarbeitern m/w besser austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich war ca 3 Monate in der NL Recklinghausen von GSM Training als Jobcoach in einer neuen Massnahme im Bereich ALG II tätig. Die neue Kollegin, ebenfalls Jobcoach war schon ein paar Wochen länger dort und übernahm fast alle anfallenden Arbeiten unter anderem auch Sekretariat, weil die zuständige Kollegin krank war. Ich arbeite also in einer neuen Massnahme und sollte an einem Tag von einem anderen Kollegen aus einer anderen NL eingearbeitet werden. Es fehlte aber ein Laptop zu der Einarbeitung, so dass ich dem Kollegen nur über die Schulter schauen konnte. Die Einarbeitung hatte ich mir irgendwie anders vorgestellt.
Meine Kollegin gab sich Mühe mir auf meine Fragen die aufkamen mir zu antworten, wusste aber manches selber noch nicht ,weil sie wahrscheinlich auch nicht richtig eingearbeitet würde. Auf mein Laptop und meine Sachen fürs Büro musste ich lange warten.
Die Kollegin war nett, war aber gestresst da sie noch andere Sachen wie z,b. Fahrtkosten berechnen müsste.
Keine Buchhaltung?
Die anderen Kollegen arbeiteten in anderen Projekten kamen nur selten in die NL.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltete sich später durch andere Kollegin schlecht.
Man könnte von Mobbing sprechen.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation. Rückrufe werden nicht eingehalten. Bei Fragen kann man keinen erreichen. Software stürzte oft ab. Personalsofware kann man vergessen.
Standortleiter/in gab es in NL Recklinghausen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Duzkultur, aber in der NL kein echter Zusammenhalt. Teilweise Mobbing und schlecht machen über Flurfunk.
Kein Vorgesetzter in der NL Recklinghausen vorhanden, mit dem Mal darüber sprechen konnte.

Work-Life-Balance

Gutes Zeitmanagement.Sonst nichts

Vorgesetztenverhalten

Hatte kein Standortleiter/in. Keine Führungskraft m/w am Standort dauerhaft vorhanden.

Interessante Aufgaben

Es ist schon eine schöne Aufgabe Menschen zu unterstützen sich wieder im Arbeitsprozess zu integrieren und diese dabei mit Coaching zu helfen.

Gleichberechtigung

Gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Normaler Umgang.

Arbeitsbedingungen

Besser als bei anderen Bildungsträgern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Papier und zuviel Ausdrucke für Bürokratie.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Tarif GEW und keinen Cent mehr.

Image

Das Image wird sich vermutlich verschlechtern, falls viele Mitarbeiter m/w so behandelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Infos darüber erhalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Wunderlich, Geschäftsführer
Torsten WunderlichGeschäftsführer

Lieber Feedbackgeber*,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
All unsere Standorte haben entsprechende Standortkoordinatoren und -leitungen, auch Recklinghausen. Da unsere Koordinatoren mehrere Standorte führen, ist es ihnen nicht möglich, jederzeit und täglich vor Ort sein. Eine telefonische und schriftliche Erreichbarkeit ist dennoch jederzeit gewährleistet, so dass auch zeitnah Rückrufe eingehalten werden. Zusätzlich stehen die Kollegen in der Kieler Zentrale jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und unterstützen bei übergreifenden Themen wie z. B. unseren IT-Systemen.

Zu den von dir angesprochenen Herausforderungen in der Einarbeitung möchte ich betonen, dass wir in den letzten zwei Jahren unser Einarbeitungskonzept überarbeitet haben und permanent anpassen und weiterentwickeln. Es beinhaltet sowohl das Eigenstudium als auch Einarbeitungselemente durch Vorgesetzte oder speziell beauftragte Personen. Dass die Einarbeitung in deinem Fall nicht vollumfänglich deinen Erwartungen entsprach, ist sehr bedauerlich. Wir nehmen deine Anregungen im Rahmen der Weiterentwicklung der Prozesse auf.

Alles Gute auf deinem weiteren Weg und herzliche Grüße

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