Kann ich leider nach meinen Erfahrungen nicht mehr weiter empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in der Probezeit obwohl ich AU war entlassen. Es würde kein Gespräch mit mir geführt.Habe bisher kein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Ansprechpartner müssen in der NL vorhanden sein.
Bessere Kommunikation untereinander, Vorgesetzte sollten sich mit Mitarbeitern m/w besser austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war ca 3 Monate in der NL Recklinghausen von GSM Training als Jobcoach in einer neuen Massnahme im Bereich ALG II tätig. Die neue Kollegin, ebenfalls Jobcoach war schon ein paar Wochen länger dort und übernahm fast alle anfallenden Arbeiten unter anderem auch Sekretariat, weil die zuständige Kollegin krank war. Ich arbeite also in einer neuen Massnahme und sollte an einem Tag von einem anderen Kollegen aus einer anderen NL eingearbeitet werden. Es fehlte aber ein Laptop zu der Einarbeitung, so dass ich dem Kollegen nur über die Schulter schauen konnte. Die Einarbeitung hatte ich mir irgendwie anders vorgestellt.
Meine Kollegin gab sich Mühe mir auf meine Fragen die aufkamen mir zu antworten, wusste aber manches selber noch nicht ,weil sie wahrscheinlich auch nicht richtig eingearbeitet würde. Auf mein Laptop und meine Sachen fürs Büro musste ich lange warten.
Die Kollegin war nett, war aber gestresst da sie noch andere Sachen wie z,b. Fahrtkosten berechnen müsste.
Keine Buchhaltung?
Die anderen Kollegen arbeiteten in anderen Projekten kamen nur selten in die NL.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltete sich später durch andere Kollegin schlecht.
Man könnte von Mobbing sprechen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Rückrufe werden nicht eingehalten. Bei Fragen kann man keinen erreichen. Software stürzte oft ab. Personalsofware kann man vergessen.
Standortleiter/in gab es in NL Recklinghausen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Duzkultur, aber in der NL kein echter Zusammenhalt. Teilweise Mobbing und schlecht machen über Flurfunk.
Kein Vorgesetzter in der NL Recklinghausen vorhanden, mit dem Mal darüber sprechen konnte.
Work-Life-Balance
Gutes Zeitmanagement.Sonst nichts
Vorgesetztenverhalten
Hatte kein Standortleiter/in. Keine Führungskraft m/w am Standort dauerhaft vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es ist schon eine schöne Aufgabe Menschen zu unterstützen sich wieder im Arbeitsprozess zu integrieren und diese dabei mit Coaching zu helfen.
Gleichberechtigung
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler Umgang.
Arbeitsbedingungen
Besser als bei anderen Bildungsträgern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier und zuviel Ausdrucke für Bürokratie.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif GEW und keinen Cent mehr.
Image
Das Image wird sich vermutlich verschlechtern, falls viele Mitarbeiter m/w so behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Infos darüber erhalten.