Ohne Führung und Kompetenz, absolut nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaub relativ kurzfristig möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verheizen der Mitarbeiter
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gehalt
- befristete Verträge (3 Monate, d.h. bei Übergabe des Arbeitsvertrages muss man sich schon wieder beim Amt melden wegen kommender möglicher Arbeitslosigkeit – lächerlich!)
- hohe Fluktuation der Kollegen, Teambildung wird von der Vorgesetzten unterbunden
- Vetternwirtschaft
- Büroausstattung, alles sehr veraltet
- die Räumlichkeiten (zu wenig Büros, Raumaufteilung mehr als fragwürdig und entspricht nicht den Vorgaben)
Verbesserungsvorschläge
- kompetente Weisungsbefugte, die auch Führungskompetenz besitzen
- prüfen, wer auf die Stellen besetzt wird
- Möglichkeit der Gehaltssteigerung
- nach längerer Unternehmenszugehörigkeit die Möglichkeit der Entfristung von Arbeitsverträgen
- klar definierte Aufgabenbereiche
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
- es findet faktisch keine Einarbeitung statt
- Büros wirken kalt und alt, Bürokomplex liegt im unattraktiven Stadtbereich ab vom Schuss
-
Kommunikation
- sehr ausbaufähig
- aufgrund der Inkompetenz von Vorgesetzten (hier vor allem die Standortkoordinatoren zu nennen) kommen Informationen entweder sehr ungenügend an, bei Rückfragen gibt es oft keine adäquate Rückmeldung
- Teamsitzungen oft mit wenig Gehalt, einige Kollegen sind inoffizielle Vertreter der Vorgesetzten, obwohl dies nie offen kommuniziert wurde, spähen brav aus und erstatten Bericht
Kollegenzusammenhalt
- zuweilen schwierig, da man nicht weiß, welche Kollegen vertrauenswürdig sind (es wird scheinbar dafür gesorgt, dass keine Teambildung entstehen kann - Spitzelcharakter)
- aufgrund der regionalen Situation möchte jeder den noch so schlechten Job behalten und schwärzt im Zweifel dafür Kollegen an
Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeiten je nach Maßnahme möglich, 29 Tage Urlaub bei Vollzeit
- ist mit der Freizeit gut vereinbar
Vorgesetztenverhalten
- es wird immer wieder deutlich, dass die Position des SK weitestgehend überflüssig ist
- kritikunfähig
- inkompetente Vorgesetzte
- rücksichtslose Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
- der Coachingprozess an sich kann interessant gestaltet werden, jedoch ist eine klare Vorgabe, soviele Zuweisungen wie möglich zu erhalten - dies hat Priorität
- GSM ist vorrangig ein Dienstleistungsunternehmen, soll heißen, am Ende zählen nur die Zahlen, nicht die Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
- solange diese den Vorgesetzten Honig ums Maul schmieren, haben sie die Chance ihren Arbeitsplatz zu behalten, ansonsten business as usual = sofort abgesägt
Arbeitsbedingungen
- gibt nur befristete Verträge und keine Chance auf Entfristung, Verträge teilweise auf 3 Monate festgelegt, Begründung: dies sei im Bildungssektor so üblich
- Arbeitsbelastungsphasen stark schwankend (je nach Zuweisungsdichte durch das Jobcenter)
- veraltete Hardware (Arbeitslaptop und Handy billigste Ausführung)
- Fußabtreter bei Launenhaftigkeit der Vorgesetzten
- kaum Budget vorhanden, es wird eingespart wo geht – steht im Widerspruch zum hohen Gewinn der Firma (siehe Bundesanzeiger für das Geschäftsjahr 2018)
- keine Schulungen oder weiterbildene Maßnahmen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Image
- Firma präsentiert sich nach 15 Jahren immer noch als Startup-Unternehmen um zB. befristete Verträge zu rechtfertigen, was einfach nur lächerlich ist
- werben mit „flachen Hierarchien“, was so absolut nicht stimmt, Vorgesetzte vor Ort und weitere sind unantastbar
- viele kennen GSM gar nicht trotz langjähriger Ansässigkeit
- die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma (bekannte Probleme wie befristete Arbeitsverträge)
- das Leitbild ist mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
- es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote
- Aufstiegschancen innerhalb der besetzten Position nicht möglich
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r GSMler*in,
erstmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu formulieren. Der Frust ist deutlich aus deiner Bewertung herauszulesen. Zugleich wird mir bewusst, dass sich deine Kritik zu einem großen Teil auf die Gegebenheiten vor Ort bezieht und besonders die Zusammenarbeit von euch als Team und auch mit der entsprechenden Führungskraft nicht so reibungslos funktioniert, wie wir uns und ihr euch das wünscht. Mich persönlich hat es erschüttert, dass sich Kolleg*innen gegenseitig anschwärzen oder du dich als Fußabtreter deiner*s Vorgesetzten empfindest. An dieser Stelle möchte ich dir unsere Vertrauenspersonen ans Herz legen, die dir als Ansprechpartner*innen zur Seite stehen und auf Wunsch gemeinsam mit euch als Team Lösungswege für eine bessere Kommunikation vor Ort erarbeiten können.
Zudem möchte ich richtigstellen, dass bei unserer täglichen Arbeit immer die Menschen im Mittelpunkt stehen. Selbstverständlich spielen auch wirtschaftliche Aspekte eine Rolle, denn nur so können wir die Projekte an unseren Standorten und damit Arbeitsplätze erhalten.
Wir hoffen, dass dir in Zukunft mehr Wertschätzung für deine Arbeit entgegengebracht wird, denn uns ist bewusst, was ihr tagtäglich für eine tolle Leistung mit unseren Teilnehmer*innen vollbringt.
Herzliche Grüße