Schlechter AG, der sich mit gefakten Bewertungen Sterne holen möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er versucht sich hier besser dazustellen, mit Fake Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ihre Mitarbeiter mal genau anschauen, was da so passiert. Kollegen lassen TN unterschreiben bezüglich Anwesenheit und beenden die Coaching nach 10 Minuten, statt 60. oder sie unterschreiben im Vorfeld und kommen gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Vorne rum Hui, hinten rum Pfui. Sehr viel Druck und Missgunst.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung kommt kaum was.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Überstunde sind normal. Werden weder bezahlt, noch bekommt man frei.
Vorgesetztenverhalten
War OK
Interessante Aufgaben
Mit den TN ist die Arbeit interessant, jedoch kann man nicht individuell auf sie eingehen, da es nicht gewünscht wird. Jeder TN ist eine Nummer.
Gleichberechtigung
Jeder kann Coach werden, muss nur einen Abschluss haben und schon werden sie auf die Menschen (TN) losgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in an diesem Standort keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Naja alles etwas veraltet, nicht auf den neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird noch in Papier gedruckt. Reinigungsfirma achtet nicht auf Mülltrennung, aber auch die Kollegen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich. Weiterbildung gibt es nicht. Die 5 Sterne Bewerter die hier das interne Lehrportal loben, haben wohl noch nie eine WB gemacht, die relevant für den Job ist.
Image
Hier wird viel gefakt und absichtlich gepuscht, damit man nicht 1-2 Sterne hat.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
zunächst würde mich brennend interessieren, wie du darauf kommst, dass wir Bewertungen faken. Wie man bei anderen Bewertungen sehen kann, gehen wir offen mit Kritik um. Die Behauptung falscher Tatsachen auf einer anonymen Plattform zeugt aus meiner Sicht nicht von charakterlicher Stärke und löst in mir Enttäuschung aus.
An dieser Stelle möchte ich zudem anmerken, dass es uns als Geschäftsleitung bei rund 1.400 Mitarbeiter*innen leider nicht möglich ist, regelmäßig mit jedem*jeder einzelnen GSMler*in persönlich zu kommunizieren. Dennoch sind wir bei Fragen und Anmerkungen jederzeit über unsere persönlichen Mailadressen oder MS Teams erreichbar. Zudem besteht mehrfach im Jahr die Möglichkeit, uns im Rahmen des digitalen Austauschformats „Moin! Die Kieler Zentrale im Dialog“ in kleiner Runde näher kennenzulernen und sich mit uns über Themen auszutauschen.
In Sachen Nachhaltigkeit gebe ich dir Recht: Hier haben wir Aufholbedarf und arbeiten daher bereits hinter den Kulissen an einem Konzept, wie wir unseren ökologischen Fußabdruck verbessern können. Hier werden wir die nächsten Monate sicherlich noch einige Themen an unsere Mitarbeiter*innen kommunizieren.
Herzliche Grüße