Fachlich hohes Niveau gepaart mit Führungsinkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsfreiheit
Werkzeug wird zur Verfügung gestellt.
ab der 2. Hierarchieebene wird es besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungshauptpersonen, Gerüchteküche, absichtliches dumm halten und dumm machen, Fehlende Fachkenntnis innerhalb der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Schon mal über einen Wechsel der Hauptführungspersonen nachgedacht?
Mehr Rückenhalt und konsequente Durchsetzungsfähigkeit.
Prozesse lernen und einführen.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Betriebsrat nicht alles erlauben.
Arbeitsatmosphäre
ziemlich schlechtes Betriebsklima dank Nasenfaktor und alles muss dem Kunden gerecht werden.
Keine Prozesse vorhanden, alles im Selbststudium und ohne Rückhalt.
Der Betriebsrat regiert teilweise an den Mitarbeitern und der GL vorbei.
Kommunikation
schlechte Kommunikation
man wird dumm gehalten
es kommuniziert nur, wer miteinander gut kann
Kollegenzusammenhalt
innerhalb einer Schicht gibt es einen guten Zusammenhalt
innerhalb einer Abteilung sieht jeder nur seinen eigenen Vorteil und nutzt diesen
innerhalb der verschiedenen Abteilungen ist es nicht gewünscht zu kommunizieren
es gibt auch bevorteiligte Abteilungen, was unterstützend hierzu wirkt ...
Work-Life-Balance
Schichttätigkeit
für private Planungen der folgenden Woche hat man immerhin 4 Tage Zeit
Zeitpunkt der Ausgabe der Produktionspläne und Festlegung der Schichtzeit für die Folgewoche passiert meistens am Mittwoch vorher
Vorgesetztenverhalten
man bekommt schnell mit ob man beliebt ist und ins Bild passt (Nasenfaktor)
keine Personalführung vorhanden, jeder ist auf sich selbst gestellt,
kein Rückenhalt, heute so morgen so alla was interessiert mich das Geschwätz von gestern, keine Fachkenntnis, lebt von Informationen
nur schwammige Aussagen, die gerade einmal Passen und am nächsten Tag hat man sowieso etwas anderes gesagt
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben, Projekte und Themen gibt es, insofern man sie auch mitgeteilt bekommt.
Schlechte Arbeitsaufteilung und Prozesse.
Man ist selbst für die Materialversorgung von A-Z verantwortlich, da Aufgaben sehr schlecht geplant sind.
Mangelhafter Wartungsprozess.
Wer nichts macht hat ein ruhiges Leben.
Gleichberechtigung
wer nichts macht, macht nichts falsch und wird dafür belohnt
wer seiner Arbeit nachkommt, wird sowieso nur kritisiert
Arbeitsbedingungen
eher lockerer Umgang solange es läuft.
Bei Störungen wird einem aber nur Druck und Stress gemacht, wenn es passt wird man schnell persönlich.
Gute Leistungen schätzt maximal der Kunde.
Dem Kunden werden immer die tollsten Sachen versprochen, welche einerseits teilweise schwer umsetzbar sind und sehr oft am erhofften Ziel vorbei schießen, da der fachliche Hintergrund fehlt bzw. nicht auf das Fachpersonal gehört wird.
Werkzeug wird zur Verfügung gestellt.
Lagerverwaltungssystem und Arbeitsrückmeldung erfolgen in einem komplizierten und nicht ganz zeitgemäßen System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte man umsetzen, insofern man vorher alles im Selbststudium sich erarbeitet hat.
Sozialbewusstsein verhält sich wie der Kollegenzusammenhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag
Erfolgsabhängige Jahressonderzahlung
Einsatzprämie
Eingruppierung erfolgt unabhängig von Tests, Berufserfahrung und Ausbildung um dem ganzen ein wenig Ungerechtigkeit zuzufügen. Könnte aber auch bewusst gewollt sein...
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst ins rechte Rampenlicht rückt, einen guten Einfluss auf seinen Vorgesetzten hat und diesem ausreichend Informationen liefert, bekommt alle Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere.
Offene Stellen sind schon vergeben bevor sie bekannt wurden. Zur Einhaltung der Mitbestimmungsrechte werden sie nur obligatorisch ausgehangen...