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GSN 
Maschinen-AnIagen-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSN Maschinen-AnIagen-Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSN Maschinen-AnIagen-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSN Maschinen-AnIagen-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Bedingungen für alle Mitarbeiter, durch das automobile Umfeld sind die Standards sehr hoch, ausreichend Pausen, sehr Verständnisvoller Umgang von Oben nach unten und umgekehrt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung informiert mehrmals jährlich über die Unternehmensentwicklung, Vorgesetze könnten hin und wieder mal früher über Änderungen berichten, sind aber oft durch die Kundenanforderungen gehemmt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall menschelt es in den Abteilungen, dennoch versucht man sich zu helfen, der Betriebsrat ist von Gestern und blockiert alles und jeden. Man will freiwillig dem Unternehmen helfen und wird vom BR bestraft und vor Gericht gezogen (Schande)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, aber mit Stundenkonten kann man flexibel agieren. Wo es möglich ist werden Schichten verschoben, im IH Bereich ist Homeoffice eher Fehlanzeige

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang, der eine oder andere Vorgesetzte hat seine Lieblinge, nachdem der Alte Chef weg ist geht es viel fairer zu

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und z.T. sehr anspruchsvoll, hin und wieder ist es auch eintönig (wenn keine Maschinen ausfallen ;-) )

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