37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GL und Führungskräfte.
Führungsstil ändern und Ehrlichkeit zu den Angestellten pflegen.
Mit der GL und Führungskräften schlecht.
Sehr schlecht. Auch bei anderen Firmen mit denen man zusammen arbeitet.
Nicht mit Familie vereinbar. Man wird zur Mehrarbeit gedrängt.
Offiziell hält man alles ein. Wenn man hinter die Kulissen schaut, ist es bei weitem nicht so.
Gibt es nicht. Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt. Leere Worte seitens der GL.
Es geht nicht schlimmer. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und man wird schlecht geredet. Man sollte es sich gut überlegen, ob man mit der Art und Weise arbeiten will. Vorgestzte sind in dieser Firma ein Problem und als Arbeitnehmer dient man als Ventil zum Dampf ablassen.
Keine guten Bedingungen.
Es wird nur die heile Welt vorgespielt. Intern brodelt es.
Ist nicht mehr als üblich aber in der Branche ist man eher am unterem Ende.
Prozesse sind oft umstrukturiert.
Gut
Geht
Gut
Naja
Geht
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Relativ viel Geld für viel lange Weile
Geschäftsleitung, Schichten, unsichere Zukunft
Schließt einfach den Standort
Abwertende Blicke oder Sprüche von Teamleitern oder Geschäftsleitung sind normal
Wahre Schauergeschichten
Gab es anscheinend irgendwann mal, zuletzt nur noch das nötigste
Was ist Sozialbewusstsein in Kölleda?
Immer mit Schlechtem Vorbild vorran
Mit seinen Kollegen in der Schicht kann man sprechen, sonst mit keinem
Geht nach Nase
Mit unter spannende Arbeitsaufgaben.
Die Führung ist wirklich das aller Letzte.
Mal hinterfragen was der Niederlassungsleiter so von sich gibt. Ich hatte immer kein gutes Gefühl,
hinsichtlich seiner Aussagen. Er zeigte meiner Meinung nach, nicht immer die nötige Transparenz. Mit allen die ihm das Wasser reichen können, wird nicht zimperlich umgegangen, bis sie von selbst gehen.
- über die Führungspersonen nachdenken, Teamleiter & Niederlassungsleiter
- gleiches Geld für gleiche Arbeit
- hat sich etwas verbessert seitdem der patriarchische Niederlassungsleiter in den Ruhestand gegangen
- dennoch lässt es sich die Niederlassungsleitung nicht nehmen unliebsamen Kollegen Nachzustellen (lassen), gern auch im Krankenstand
- es gibt zwei getrennte Lager, die Fertigung und die strahlende Montage. Dies sind nicht nur vom Anspruch an die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit völlig verschiedene Welten, in der Montage werden die Meister auch gleich finanziell besser gestellt, weil man es dort ruhiger hat..
- wahrscheinlich weder richtig schlecht noch richtig gut, da nach wie vor ziemlich unbekanntes Unternehmen
- ist besser geworden, liegt wohl aber nicht am Wohlwollen der Geschäftsleitung, eher daran das immer weniger zu tun ist
- auf dem freien Markt wird deutlich besser gezahlt, vor allem gibts dort Lohnzusatzleistungen vorbehaltlos welche nicht an undurchsichtige Vereinbarungen gekoppelt sind
- der war Abteilungsbezogen immer recht gut
- mittlerweile gut
- unmöglich
- Leute in Führungspositionen kündigen reihenweise, Geschäftsleitung, Niederlassungsleitung und Teamleitung schauen sich verdutzt an woran es liegen könnte - Rückschlüsse daraus > keine!
- innerhalb und meist zwischen den Schichten gut
- von oben nach unten eher nicht, geht was schief wird aber behauptet man habe vorher über alles gesprochen
- kommt drauf an wie gut man sich mit gewissen Personen stellt, dann kann jeder alles werden
- hier kann man sehr viel lernen wenn man will. Früher auch durch Lehrgänge gefördert, das wurde aber immer weniger
Gehalt und Kollegen auf Arbeitsebene.
Kommunikation und Sozialkompetenz.
Respektvoller Umgang pflegen und Anerkennen der geleisteten Tätigkeiten.
Auf Baustelle mit den Kollegen und beim Kunden ist die Atmosphäre super. Sobald es offizieller wird sinkt der Umgang massiv.
Intern gibt es schon Verbesserungsvorschläge, die meist aber nicht gehört werden.
Durch mehrere Einsatzwechseltätigkeiten und Einsatz an anderen Standorten gesunken.
Ist in Ordnung.
Untereinander Top.
Hier gibt es Nachholbedarf. Aber nicht jeder ist dort über einen Kamm zu scheren. Einige wenige super Vorgesetzte gibt es auch.
Arbeitssachen, Schuhe wird gestellt. Etwas Nachholbedarf bei vorhandem Werkzeug. Hier muss man meist selber aktiv werden.
Zu wenig Einbindung der erfahrenen Kollegen in neue Themen. Keine Kommunikation zu Vertretung während Abwesenheit.
Gehalt ist gut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Sehr spannend.
Sozialleistungen und Gehalt
Druck als Automobilzulieferer
Etwas mehr Marketing
Leider immer noch unbekannt
30Tage Urlaub, Karenztage und ab 60 keine Nachtarbeit
Aus- und Weiterbildung wird Grossgeschrieben und gefördert
Fair und man kann auch Hilfe suchen
So gut wie alles. Die Stimmung passt, ich fühle mich im richtigen Maß in meiner Arbeit frei und unterstützt. Kooperativer Führungsstil. Man merkt, dass mehr Dynamik ins Unternehmen kommt und die Mitarbeiter die Chance haben, alte Zöpfe abzuschneiden - ohne dass es den Drang gibt, alles über den Haufen zu schmeißen.
Vertrauensvolle, lockere Atmosphäre, die Mitarbeiter erhalten immer wieder Feedback, was natürlich auch von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Meines Wissens prima! Ich erzähle auch gerne, dass ich bei GSN arbeite.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten und 30 Tage Urlaub machen die Gestaltung des Alltags flexibel.
Es wird versucht im Kontext der aktuellen Situation immer an die Mitarbeitenden zu denken. Gehalt ist immer top pünktlich da!
Die Kollegen gehen fair miteinander um und unterstützen sich nach Möglichkeit.
Einwandfrei! Es gibt immer ein offenes Ohr für Feedback. Sich einbringen ist erwünscht und wird gefördert.
Die Arbeitsplatzausstattung ist gut und ergonomische Schreibtische sind vorhanden. Arbeitssicherheit etc. wird ernst genommen. Das einzige Manko ist die Software, die ich als nicht Anwenderfreundlich empfinde.
Die Kommunikation habe ich bis jetzt ausschließlich als direkt, offen und ehrlich erlebt.
Jeder ist für jeden ansprechbar, wenn es natürlich die Zeit erlaubt.
Team und Offenheit.
Noch fehlende Zukunftsperspektiven für einzelne Beschäftigte.
Weiterbildung, Weiterbildung, Weiterbildung,!!!
Hoher Arbeitstumfang
Dem Arbeitsumfang angepasst
Könnte etwas ausgebaut werden und Angebote zur Weiterbildung verbessert werden.
Super Team!
Moderne Medien und Tools in der Anwendung
Es sollte dringend an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden
Pausenzeiten sind festgelegt und muss 1 Stunde betragen, dies ist nicht mehr zeitgemäß
So verdient kununu Geld.