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Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleg*innen herrscht ein konstruktives, offenes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten ist möglich. Regelmäßige Team-Events lassen auch den Spaß nicht zu kurz kommen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unzufriedene Kollegen. Viele unerfahren und von Aufgaben überfordert oder im Gegenteil gelangweilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren sehr nett. Viele neue, ständige Fluktuation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkonsequent. Ist sich uneinig. Die kompetentesten und menschlichsten Geschäftsführer haben das Unternehmen von sich aus verlassen. Das sagt eigentlich alles.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Studium und mehrjähriger Berufserfahrung wird man wie ein „unerfahrener Praktikant“ oder Bauzeichner behandelt. Kontrolle an jeder Ecke.

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