Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageRespektvoll und sehr gute Arbeitsbedingungen
Probleme können immer angesprochen werden, Mitarbeiter werden geschätzt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Immer ein offenes Ohr und bemüht sich individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen einzustellen
So ziemlich alles
GF sollte Vorbildfunktion stärker warnehmen
Der am besten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen herrscht ein konstruktives, offenes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig.
Kollegen waren sehr nett. Viele neue, ständige Fluktuation.
Super Umgang miteinander, sehr nette Kollegen und gute Durchmischung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Inkonsequent. Ist sich uneinig. Die kompetentesten und menschlichsten Geschäftsführer haben das Unternehmen von sich aus verlassen. Das sagt eigentlich alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünsche für die eigene Entwicklung werden ernst genommen und gefördert.
Es gibt keine kompetente Person, die sich Gedanken über den Einsatz des Personals macht. Die Stärken und Schwächen des einzelnen werden nicht berücksichtigt und auch gar nicht wahrgenommen.
Wer gut arbeitet wird individuell gefördert und weitergebracht.
