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GSP Gerlach Schneider Partner Architekten 
mbB
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Architektur bedeutet für uns die sinnhafte Verknüpfung von Form und Funktion, das Zusammenspiel von Raumstrukturen, Licht und ausgesuchten Materialien. Gebäude zu entwerfen, die den vielschichtigen und wechselnden Bedürfnissen ihrer Bewohner und Nutzer entsprechen, gehört ebenso zu unserem Selbstverständnis wie die respektvolle Auseinandersetzung mit dem Ort, an dem das Neue entsteht. Für unsere Bauherren entwickeln wir innovative Gebäudekonzepte, die ressourcenschonend, nachhaltig und ökonomisch ausgerichtet sind. Es ist unser Bestreben, die Visionen unserer Auftraggeber in einem transparenten Dialog und auf Augenhöhe mit allen am Projekt beteiligten Partnern in qualitätsvolle Architektur umzusetzen.

Komplexe Aufgaben erfordern strukturiertes Denken und gemeinschaftliches Handeln. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich, ein effizientes Projektmanagement bildet die Grundlage für die Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualität.

GSP blickt auf eine über 100-jährige Geschichte zurück. Schon 1913 legte Ernst Kopp mit dem Eintritt in das Büro seines Vaters den Grundstein für unser heutiges Unternehmen. Mit dem Ruf als Erbauer wirtschaftlicher Krankenhäuser "der kurzen Wege" erlangte er internationalen Ruhm, dem Aufträge auf vier Kontinenten folgten.

Produkte, Services, Leistungen

GSP plant und realisiert Projekte in den Bereichen Gesundheit & Soziales, Justiz, Bildung & Sport, Wohnen sowie Gewerbe & Industrie.

Architektur
Innenarchitektur
Projektsteuerung
Generalplanung

Machbarkeitsstudien
Gutachten
Ziel- und Masterplanung
BIM (Building Information Modeling)
Bedarfsermittlung
Prozessplanung
Raumprogramme
Barrierefreies Planen und Bauen

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Was GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB über Benefits sagt

Unser Ziel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den vielfältigen Verpflichtungen, Verantwortungen und privaten Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir möchten die dafür benötigten und unterstützenden Rahmenbedingungen schaffen.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft dabei nicht nur Eltern mit kleinen Kindern, das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten. Neben Eltern möchten wir auch jene unterstützen, die sich um die Pflege von Angehörigen kümmern und dafür langfristig Verantwortung übernehmen. Ebenso möchten wir den Wunsch nach einer Balance partnerschaftlichen Lebens, persönlicher Regeneration, Resilienz, politischer Teilhabe sowie Weiterbildung unterstützen.

Wir betrachten das ganze Team und verstehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Frage der Balance individueller Ansprüche und Verpflichtungen in den beiden Lebenssphären. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik im Sinne von „Ausgezeichnet Familienfreundlich" schaffen wir durch betriebliche Maßnahmen und Angebote die Rahmenbedingungen, damit Privat- und Erwerbsleben besser vereinbart werden können.

Das Siegel "Ausgezeichnet Familienfreundlich" wurde uns 2019 bereits zum dritten Mal für unser familienbewusstes Bürokonzept verliehen. Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für das Team im Zusammenspiel mit den wirtschaftlichen Interessen des Büros.

Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und individulle Arbeitszeitkonten

Unser Ziel ist es, die privaten und beruflichen Interessen aller Beschäftigten zu ermöglichen. Um ein Höchstmaß an Flexibilität zu erreichen und dabei die notwendige Erreichbarkeit im Büro für Bauherrn, Planungsbeteiligte und Geschäftspartner zu sichern, gibt es Kernarbeitszeiten. Die Zeiten vor und nach der Kernarbeitszeit können flexibel genutzt werden.
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitmodelle, um private Verpflichtungen oder Anforderungen zu ermöglichen. Teilzeitmodelle oder fixierte freie Tage in der Woche sind genauso möglich wie Abweichungen von den Kernzeiten.

In der Bearbeitung der verschiedenen Projekte kann es auf Grund von Abgabe-, Auswärtsterminen oder Ausfällen von Mitarbeitenden immer mal vorkommen, dass die eine oder andere Überstunde geleistet werden muss. Die mehr geleisteten Zeiten werden in einem individuellen Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können, auf Basis des Arbeitsvertrags, ausgezahlt oder abgefeiert werden.

Homeoffice

Individuelle Lösungen bezüglich des Arbeitens von zu Hause sind möglich. Je nach Aufgabengebiet werden Lösungsansätze besprochen und Arbeitsmodelle ausgearbeitet, die es ermöglichen die beruflichen und privaten Belange zu vereinbaren, ohne dass die Qualität der Arbeit darunter leidet.

Nicht jede Aufgabe kann von zu Hause aus bewerkstelligt werden. Wir geben uns jedoch Mühe, nach Möglichkeiten zu suchen und sind offen für neue Arbeitsweisen.

Kinderbetreuung

Wir möchten Eltern den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben erleichtern, indem wir uns an der Kinderbetreuung beteiligen. Angepasst an die Lebensumstände und Familienverhältnisse der Mitarbeitenden bieten wir individuelle Zuschüsse für Kindergartenbeiträge oder Kinderbetreuungskosten an.

Firmenfitness

Als Ausgleich zu den meist sitzend zu verrichtenden Bürotätigkeiten unterstützen wir verschiedenste sportliche Aktivitäten über

Hansefit.

Hansefit ist das Firmenfitnessprodukt von i2c idea|2|consulting und bietet für Unternehmen ein Gesundheitsprogramm, mit dem die Mitarbeitenden unbegrenzt bei allen Partnern des Verbundes trainieren können. Das Firmenfitnessprogramm sieht vor, dass Unternehmen und Angestellte für einen geringen Beitrag das Recht erwerben, in allen Verbund-Studios von Hansefit trainieren zu können.

Nicht nur klassisches Fitnesstraining, Kurse und neue Fitnesstrends gehören zum Angebot, auch Sportarten wie Schwimmen, Badminton, Squash oder Golf und Wellness-Angebote wie Sauna und Entspannungskurse in den Studios können genutzt werden.

Jobrad

Mit JobRad unterstützen wir die Mitarbeitenden durch einen weiteren Baustein bei der Fitness.

Mit JobRad beziehen Mitarbeitende Ihr individuelles Wunschrad einfach über den Arbeitgeber und sind damit kostengünstig und clever mobil unterwegs – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit. Sie zahlen Ihr Wunschrad ganz bequem über Ihre monatliche Gehaltsabrechnung als sog. Gehaltsumwandlung und sparen dabei gleichzeitig bares Geld. Möglich macht das die 1 %-Regel, die das Dienstwagenprivileg jetzt auch für Fahrräder und E-Bikes erschließt – inklusive steuerlicher Vorteile.

Die Räder sind Hersteller- und Modellunabhängig über 4.500 Fachhändler zu beziehen. Sie sind ein aktiver Beitrag zu Umweltschutz und Verkehrsverbesserung. Jedes JobRad ist durch eine Vollkaskoversicherung geschützt und die Mobilitätsgarantie garantiert „Freie Fahrt".

Gesunde Ernährung

Kreative Büroarbeit erfordert ein hohes Maß an Konzentration und körperliche Fitness, die wir mit viel Flüssigkeit und leichter Kost stärken können.

Unser Anliegen ist es, die gesunde Ernährung zu fördern. Deshalb stellen wir unseren Beschäftigten verschiedene Getränke und Snacks kostenlos zur Verfügung. Bei der Produktwahl sind uns sowohl faire Handels- und Transportbedingungen, als auch der Anbau wichtig.

Unser Wasser beziehen wir lokal von der swb, wodurch keinerlei Transportkosten und Abgase entstehen. Durch ein Filtersystem wird das Wasser noch einmal aufbereitet und gekühlt. Anschließend kann es durch die individuelle Zugabe von Kohlensäure (CO2) den eigenen Vorlieben angepasst und im 1.OG „gezapft" werden.

Der Kaffee wird Fair gehandelt, um den Anbau und die Bauern in den Kaffee-Regionen der Welt bestmöglichst zu unterstützen. Kaffee und Milch für die Heißgetränke entsprechen den aktuellen Bio-Standards, um die Umweltverträglichkeit zu gewährleisten.

Im Foyer bieten wir eine Auswahl an frischem Obst als Snack für zwischendurch an.

R+V - Unfallversicherung

Wir bieten allen Mitarbeitenden eine Gruppen-Unfallversicherung mit einer 24-Stunden-Deckung weltweit an 365 Tagen an, die auch im privaten Bereich greift.

Sabbatical

Wir bieten bei Bedarf längere Sonderurlaube (Sabbaticals) an. Wofür das Sabbatical im Detail verwendet wird, steht im Allgemeinen frei. Die häufigsten Gründe, sich für eine längere Zeit aus der Arbeitswelt zurückzuziehen, sind Weiterbildungen, Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Kreativität, Reisen, Unterstützung sozialer Projekte, Vorbeugung eines Burnout, eine zeitintensive Partnerschafts- oder Familienphase oder – oft verbunden mit einer Altersteilzeitregelung – der vorgezogene Ruhestand.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GSP widmet sich seit über 100 Jahren bundesweit der Planung und Durchführung anspruchsvoller Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Justiz, Bildung, Wohnen, Innenarchitektur, Projektsteuerung und Generalplanung. Mit Sitz in der Bremer Überseestadt und einem Team aus 80 kompetenten Mitarbeitenden aus der Architektur, Innenarchitektur, dem Design und Ingenieurwesen gehören wir zu den führenden Architekturbüros im Nordwesten Deutschlands.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Standorte München und Hamburg
Für die Standorte München und Hamburg suchen wir dringend Architekten (m/w/d) mit Berufserfahrung in den Leistungsphasen 1 - 5.

Projektleitung Planung
Planung, Leitung und Betreuung von (Groß)Projekten, Koordination und Integration anderer an der Planung fachlich Beteiligter, Termin- und Kostenmanagement, Projektkommunikation, Durchführung und Dokumentation von Projekten,
Mitarbeiterführung, Koordination wöchentlicher Projektbesprechungen (intern), Überprüfen auf Einhaltung der jeweils geschuldeten Planungsleistungen, ggf. Einleitung des Nachtragsmanagements.

Leistungsphase 1 bis 5 - Entwurf bis Ausführungsplanung:
Bearbeitung von anspruchsvollen Großprojekten vom Wettbewerbsentwurf bis zur Ausführungsplanung. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen Gesundheitswesen und Justiz. Darüber hinaus werden auch Projekte aus dem gewerblichen Bereich, dem Wohnungsbau und dem Bildungswesen bearbeitet.

Leistungsphase 6 und 7 - Ausschreibung, Vergabe, Kostenberechnung:
Realisierung von komplexen hochbaulichen Planungsaufgaben durch exakte Leistungsbeschreibungen und Massenermittlungen sowie Kostenermittlung nach DIN 276 .

Leistungsphasen 8 und 9 - Objektüberwachung und Objektbetreuung:
Koordination komplexer Prozesse und Abläufe auf der Baustelle, Überprüfung der Wirtschaftlichkeit und Einhaltung der Termintreue.

Gesuchte Qualifikationen

Für alle Leistungsphasen wird ein hohes technisches Verständnis und ein zielorientiertes Zeitmanagement vorausgesetzt. Eine strukturierte und absolut präzise Arbeitsweise ist von Vorteil.

Leistungsphase 1 bis 5 - Entwurf bis Ausführungsplanung:
Sicheres Arbeiten mit CAD, vorzugsweise mit Nemetschek Allplan und gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme, insbesondere Word und Excel. Zeichnerische Entwicklung von Baudetails.

Leistungsphase 6 und 7 - Ausschreibung, Vergabe, Kostenberechnung:
Erfahrungen in der Kostenermittlung nach DIN 276 (Kostenschätzungen und Kostenberechnungen). Fundierte Kenntnisse in der VOB, Teil B+C sowie Office- und AVA-Knowhow.

Leistungsphasen 8 und 9 - Objektüberwachung und Objektbetreuung:
Nachtrags- und Rechnungsprüfungen, Baustellenbesuche, Mitarbeit bei laufenden Projekten, Protokollführung, Unterstützung der Bauleitung bei VOB-Abnahmen, Back-Office Arbeiten (Schriftverkehr, Bautagesberichte). Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen auf der Baustelle. Überregionale Mobilität und bundesweite Reisen. Fundierte Kenntnisse der VOB, Teil B+C, Erfahrungen im Bau- und Vertragsrecht sowie Office- und AVA-Knowhow.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB.

  • Ruth Slama
    Abteilung Personalwesen
    job@architekten-gsp.de

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (max. 10 MB) per E-Mail an job@architekten-gsp.de

Standorte

GSP hat seinen Hauptstandort in dem historischen Speicher XI in der Bremer-Überseestadt. Hier arbeiten ca. 80 Mitarbeitende in Großraumbüros, die sich über drei Ebenen verteilen. Unser Büro ist ein realer, sozialer Ort der Kommunikation. In bestimmten Bereichen, ähnlich wie Parks oder Cafes, finden Kommunikation, Kooperation und Kreation statt. Neben den klassischen Arbeitsplätzen im Großraumbüro, sind alternative Arbeitsplätze zum konzentrierten Arbeiten sowie Ruhezonen entstanden. Klassische Besprechungszonen wurden durch moderne Bereiche für Interaktion, Präsentation, Austausch und Begegnungen ergänzt. Das Herzstück des Büros ist die Idea Wall, eine frei skalierbare, interaktive Projektionsfläche, an der bis zu sieben Teammitglieder gleichzeitig arbeiten können.

Das GSP-Büro in Hamburg liegt in der Hafencity gegenüber der Elbphilharmonie. Das Büro befindet sich auf der Etage der Friendsfactory, ein Zusammenschluss vieler Firmen, darunter auch einige Startup-Unternehmen. das Hamburger Büro ist zurzeit von zwei Mitarbeitenden besetzt. GSP plant den Standort in der Hafencity zu stärken und längerfristig auszubauen.

Am Standort München arbeitet zurzeit ein 2-köpfiges Team, das dringend Unterstüzung sucht. Die Arbeitsplätze befinden sich in einem sehr schönen Großraumbüro einer ehemaligen Fabrikhalle im Stadtteil Sendling. GSP teilt sich das Büro mit dem Team der Sainer Werbeagentur GmbH.

Standorte Inland

GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Am Speicher XI, Segment 6
28217 Bremen

T. 0421 / 20364 - 0
F. 0421 / 20364 - 28

info@architekten-gsp.de
www.architekten-gsp.de

Büro Hamburg
Büroleitung
Dipl.-Ing. Architektin Sabine Zellmer
Kallmorgen Tower
Willy-Brandt-Str. 23
20457 Hamburg

Büro München
c/o Sainer Werbeagentur GmbH
Steinerstr. 15, Haus P
81369 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvoll und sehr gute Arbeitsbedingungen
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Probleme können immer angesprochen werden, Mitarbeiter werden geschätzt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
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Immer ein offenes Ohr und bemüht sich individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen einzustellen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GF sollte Vorbildfunktion stärker warnehmen
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Viele unterschiedliche Altersstufen. Gut für Erfahrungsaustausch.
4
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine kompetente Person, die sich Gedanken über den Einsatz des Personals macht. Die Stärken und Schwächen des einzelnen werden nicht berücksichtigt und auch gar nicht wahrgenommen.
1
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Wer gut arbeitet wird individuell gefördert und weitergebracht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in6 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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