Architektur bedeutet für uns die sinnhafte Verknüpfung von Form und Funktion, das Zusammenspiel von Raumstrukturen, Licht und ausgesuchten Materialien. Gebäude zu entwerfen, die den vielschichtigen und wechselnden Bedürfnissen ihrer Bewohner und Nutzer entsprechen, gehört ebenso zu unserem Selbstverständnis wie die respektvolle Auseinandersetzung mit dem Ort, an dem das Neue entsteht. Für unsere Bauherren entwickeln wir innovative Gebäudekonzepte, die ressourcenschonend, nachhaltig und ökonomisch ausgerichtet sind. Es ist unser Bestreben, die Visionen unserer Auftraggeber in einem transparenten Dialog und auf Augenhöhe mit allen am Projekt beteiligten Partnern in qualitätsvolle Architektur umzusetzen.
Komplexe Aufgaben erfordern strukturiertes Denken und gemeinschaftliches Handeln. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich, ein effizientes Projektmanagement bildet die Grundlage für die Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualität.
GSP blickt auf eine über 100-jährige Geschichte zurück. Schon 1913 legte Ernst Kopp mit dem Eintritt in das Büro seines Vaters den Grundstein für unser heutiges Unternehmen. Mit dem Ruf als Erbauer wirtschaftlicher Krankenhäuser "der kurzen Wege" erlangte er internationalen Ruhm, dem Aufträge auf vier Kontinenten folgten.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENGSP plant und realisiert Projekte in den Bereichen Gesundheit & Soziales, Justiz, Bildung & Sport, Wohnen sowie Gewerbe & Industrie.
Architektur
Innenarchitektur
Projektsteuerung
Generalplanung
Machbarkeitsstudien
Gutachten
Ziel- und Masterplanung
BIM (Building Information Modeling)
Bedarfsermittlung
Prozessplanung
Raumprogramme
Barrierefreies Planen und Bauen
Unser Ziel ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den vielfältigen Verpflichtungen, Verantwortungen und privaten Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir möchten die dafür benötigten und unterstützenden Rahmenbedingungen schaffen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft dabei nicht nur Eltern mit kleinen Kindern, das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten. Neben Eltern möchten wir auch jene unterstützen, die sich um die Pflege von Angehörigen kümmern und dafür langfristig Verantwortung übernehmen. Ebenso möchten wir den Wunsch nach einer Balance partnerschaftlichen Lebens, persönlicher Regeneration, Resilienz, politischer Teilhabe sowie Weiterbildung unterstützen.
Wir betrachten das ganze Team und verstehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Frage der Balance individueller Ansprüche und Verpflichtungen in den beiden Lebenssphären. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik im Sinne von „Ausgezeichnet Familienfreundlich" schaffen wir durch betriebliche Maßnahmen und Angebote die Rahmenbedingungen, damit Privat- und Erwerbsleben besser vereinbart werden können.
Das Siegel "Ausgezeichnet Familienfreundlich" wurde uns 2019 bereits zum dritten Mal für unser familienbewusstes Bürokonzept verliehen. Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für das Team im Zusammenspiel mit den wirtschaftlichen Interessen des Büros.
Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und individulle Arbeitszeitkonten
Unser Ziel ist es, die privaten und beruflichen Interessen aller Beschäftigten zu ermöglichen. Um ein Höchstmaß an Flexibilität zu erreichen und dabei die notwendige Erreichbarkeit im Büro für Bauherrn, Planungsbeteiligte und Geschäftspartner zu sichern, gibt es Kernarbeitszeiten. Die Zeiten vor und nach der Kernarbeitszeit können flexibel genutzt werden.
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitmodelle, um private Verpflichtungen oder Anforderungen zu ermöglichen. Teilzeitmodelle oder fixierte freie Tage in der Woche sind genauso möglich wie Abweichungen von den Kernzeiten.
In der Bearbeitung der verschiedenen Projekte kann es auf Grund von Abgabe-, Auswärtsterminen oder Ausfällen von Mitarbeitenden immer mal vorkommen, dass die eine oder andere Überstunde geleistet werden muss. Die mehr geleisteten Zeiten werden in einem individuellen Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können, auf Basis des Arbeitsvertrags, ausgezahlt oder abgefeiert werden.
Homeoffice
Individuelle Lösungen bezüglich des Arbeitens von zu Hause sind möglich. Je nach Aufgabengebiet werden Lösungsansätze besprochen und Arbeitsmodelle ausgearbeitet, die es ermöglichen die beruflichen und privaten Belange zu vereinbaren, ohne dass die Qualität der Arbeit darunter leidet.
Nicht jede Aufgabe kann von zu Hause aus bewerkstelligt werden. Wir geben uns jedoch Mühe, nach Möglichkeiten zu suchen und sind offen für neue Arbeitsweisen.
Kinderbetreuung
Wir möchten Eltern den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben erleichtern, indem wir uns an der Kinderbetreuung beteiligen. Angepasst an die Lebensumstände und Familienverhältnisse der Mitarbeitenden bieten wir individuelle Zuschüsse für Kindergartenbeiträge oder Kinderbetreuungskosten an.
Firmenfitness
Als Ausgleich zu den meist sitzend zu verrichtenden Bürotätigkeiten unterstützen wir verschiedenste sportliche Aktivitäten über
Hansefit.
Hansefit ist das Firmenfitnessprodukt von i2c idea|2|consulting und bietet für Unternehmen ein Gesundheitsprogramm, mit dem die Mitarbeitenden unbegrenzt bei allen Partnern des Verbundes trainieren können. Das Firmenfitnessprogramm sieht vor, dass Unternehmen und Angestellte für einen geringen Beitrag das Recht erwerben, in allen Verbund-Studios von Hansefit trainieren zu können.
Nicht nur klassisches Fitnesstraining, Kurse und neue Fitnesstrends gehören zum Angebot, auch Sportarten wie Schwimmen, Badminton, Squash oder Golf und Wellness-Angebote wie Sauna und Entspannungskurse in den Studios können genutzt werden.
Jobrad
Mit JobRad unterstützen wir die Mitarbeitenden durch einen weiteren Baustein bei der Fitness.
Mit JobRad beziehen Mitarbeitende Ihr individuelles Wunschrad einfach über den Arbeitgeber und sind damit kostengünstig und clever mobil unterwegs – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit. Sie zahlen Ihr Wunschrad ganz bequem über Ihre monatliche Gehaltsabrechnung als sog. Gehaltsumwandlung und sparen dabei gleichzeitig bares Geld. Möglich macht das die 1 %-Regel, die das Dienstwagenprivileg jetzt auch für Fahrräder und E-Bikes erschließt – inklusive steuerlicher Vorteile.
Die Räder sind Hersteller- und Modellunabhängig über 4.500 Fachhändler zu beziehen. Sie sind ein aktiver Beitrag zu Umweltschutz und Verkehrsverbesserung. Jedes JobRad ist durch eine Vollkaskoversicherung geschützt und die Mobilitätsgarantie garantiert „Freie Fahrt".
Gesunde Ernährung
Kreative Büroarbeit erfordert ein hohes Maß an Konzentration und körperliche Fitness, die wir mit viel Flüssigkeit und leichter Kost stärken können.
Unser Anliegen ist es, die gesunde Ernährung zu fördern. Deshalb stellen wir unseren Beschäftigten verschiedene Getränke und Snacks kostenlos zur Verfügung. Bei der Produktwahl sind uns sowohl faire Handels- und Transportbedingungen, als auch der Anbau wichtig.
Unser Wasser beziehen wir lokal von der swb, wodurch keinerlei Transportkosten und Abgase entstehen. Durch ein Filtersystem wird das Wasser noch einmal aufbereitet und gekühlt. Anschließend kann es durch die individuelle Zugabe von Kohlensäure (CO2) den eigenen Vorlieben angepasst und im 1.OG „gezapft" werden.
Der Kaffee wird Fair gehandelt, um den Anbau und die Bauern in den Kaffee-Regionen der Welt bestmöglichst zu unterstützen. Kaffee und Milch für die Heißgetränke entsprechen den aktuellen Bio-Standards, um die Umweltverträglichkeit zu gewährleisten.
Im Foyer bieten wir eine Auswahl an frischem Obst als Snack für zwischendurch an.
R+V - Unfallversicherung
Wir bieten allen Mitarbeitenden eine Gruppen-Unfallversicherung mit einer 24-Stunden-Deckung weltweit an 365 Tagen an, die auch im privaten Bereich greift.
Sabbatical
Wir bieten bei Bedarf längere Sonderurlaube (Sabbaticals) an. Wofür das Sabbatical im Detail verwendet wird, steht im Allgemeinen frei. Die häufigsten Gründe, sich für eine längere Zeit aus der Arbeitswelt zurückzuziehen, sind Weiterbildungen, Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Kreativität, Reisen, Unterstützung sozialer Projekte, Vorbeugung eines Burnout, eine zeitintensive Partnerschafts- oder Familienphase oder – oft verbunden mit einer Altersteilzeitregelung – der vorgezogene Ruhestand.
GSP hat seinen Hauptstandort in dem historischen Speicher XI in der Bremer-Überseestadt. Hier arbeiten ca. 80 Mitarbeitende in Großraumbüros, die sich über drei Ebenen verteilen. Unser Büro ist ein realer, sozialer Ort der Kommunikation. In bestimmten Bereichen, ähnlich wie Parks oder Cafes, finden Kommunikation, Kooperation und Kreation statt. Neben den klassischen Arbeitsplätzen im Großraumbüro, sind alternative Arbeitsplätze zum konzentrierten Arbeiten sowie Ruhezonen entstanden. Klassische Besprechungszonen wurden durch moderne Bereiche für Interaktion, Präsentation, Austausch und Begegnungen ergänzt. Das Herzstück des Büros ist die Idea Wall, eine frei skalierbare, interaktive Projektionsfläche, an der bis zu sieben Teammitglieder gleichzeitig arbeiten können.
Das GSP-Büro in Hamburg liegt in der Hafencity gegenüber der
Elbphilharmonie. Das
Büro befindet sich auf der Etage der Friendsfactory, ein Zusammenschluss
vieler Firmen, darunter auch einige Startup-Unternehmen. das Hamburger Büro ist zurzeit von zwei Mitarbeitenden besetzt. GSP plant den Standort in der Hafencity zu stärken und längerfristig auszubauen.
Am Standort München arbeitet zurzeit ein 2-köpfiges Team, das dringend Unterstüzung sucht. Die Arbeitsplätze befinden sich in einem sehr schönen Großraumbüro einer ehemaligen Fabrikhalle im Stadtteil Sendling. GSP teilt sich das Büro mit dem Team der Sainer Werbeagentur GmbH.
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Am Speicher XI, Segment 6
28217 Bremen
T. 0421 / 20364 - 0
F. 0421 / 20364 - 28
info@architekten-gsp.de
www.architekten-gsp.de
Büro Hamburg
Büroleitung
Dipl.-Ing. Architektin Sabine Zellmer
Friendsfactory, Sandtorkai 37
20457 Hamburg
GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB
Am Speicher XI, Segment 6
28217 Bremen
T. +49 (0)421-20 36 4-0
F. +49 (0)421-20 36 4-28
info@architekten-gsp.de
www.architekten-gsp.de
Eingetragen im Partnerschaftsregister des Amtsgerichts Bremen unter Nr. 58)
USt.-Ident.-Nr.: DE 114 526 199
Standorte München und Hamburg
Für die Standorte München und Hamburg suchen wir dringend Architekten (m/w/d) mit Berufserfahrung in den Leistungsphasen 1 - 5.
Projektleitung Planung
Planung, Leitung und Betreuung von (Groß)Projekten, Koordination und Integration anderer an der Planung fachlich Beteiligter, Termin- und Kostenmanagement, Projektkommunikation, Durchführung und Dokumentation von Projekten,
Mitarbeiterführung, Koordination wöchentlicher Projektbesprechungen (intern), Überprüfen auf Einhaltung der jeweils geschuldeten Planungsleistungen, ggf. Einleitung des Nachtragsmanagements.
Leistungsphase 1 bis 5 - Entwurf bis Ausführungsplanung:
Bearbeitung von anspruchsvollen Großprojekten vom
Wettbewerbsentwurf bis zur Ausführungsplanung. Die Schwerpunkte liegen
in den Bereichen Gesundheitswesen und Justiz. Darüber hinaus
werden auch Projekte aus dem gewerblichen Bereich, dem Wohnungsbau
und dem Bildungswesen bearbeitet.
Leistungsphase 6 und 7 - Ausschreibung, Vergabe, Kostenberechnung:
Realisierung von komplexen hochbaulichen Planungsaufgaben durch
exakte Leistungsbeschreibungen und Massenermittlungen sowie Kostenermittlung
nach DIN 276 .
Leistungsphasen 8 und 9 - Objektüberwachung und Objektbetreuung:
Koordination komplexer Prozesse und Abläufe auf der Baustelle, Überprüfung der Wirtschaftlichkeit
und Einhaltung der Termintreue.
Für alle Leistungsphasen wird ein hohes technisches Verständnis und ein
zielorientiertes Zeitmanagement vorausgesetzt. Eine strukturierte und
absolut präzise Arbeitsweise ist von Vorteil.
Leistungsphase 1 bis 5 - Entwurf bis Ausführungsplanung:
Sicheres Arbeiten mit CAD, vorzugsweise mit Nemetschek Allplan und gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme, insbesondere Word und Excel. Zeichnerische Entwicklung von Baudetails.
Leistungsphase 6 und 7 - Ausschreibung, Vergabe, Kostenberechnung:
Erfahrungen in der Kostenermittlung
nach DIN 276 (Kostenschätzungen und Kostenberechnungen). Fundierte Kenntnisse in der VOB, Teil B+C sowie Office- und AVA-Knowhow.
Leistungsphasen 8 und 9 - Objektüberwachung und Objektbetreuung:
Nachtrags- und Rechnungsprüfungen, Baustellenbesuche,
Mitarbeit bei laufenden Projekten, Protokollführung, Unterstützung der
Bauleitung bei VOB-Abnahmen, Back-Office Arbeiten (Schriftverkehr,
Bautagesberichte). Hohe soziale Kompetenz im Umgang
mit Menschen auf der Baustelle. Überregionale Mobilität und bundesweite Reisen. Fundierte Kenntnisse der VOB, Teil B+C, Erfahrungen im Bau- und Vertragsrecht sowie Office- und AVA-Knowhow.
Wir suchen Absolventen der Studiengänge Architektur, Innenarchitektur und Bauingenieurwesen.
GSP widmet sich seit über 100 Jahren bundesweit der Planung und
Durchführung anspruchsvoller Projekte aus den Bereichen Gesundheit,
Justiz, Bildung, Wohnen, Innenarchitektur, Projektsteuerung und
Generalplanung. Mit Sitz in der Bremer Überseestadt und einem Team aus
80 kompetenten Mitarbeitenden aus der Architektur, Innenarchitektur, dem
Design und Ingenieurwesen gehören wir zu den führenden Architekturbüros
im Nordwesten Deutschlands.
Wir bieten Ihnen einen sehr abwechslungsreichen Job in einem
renommierten Büro. Sie werden sympathische, erfahrene und hilfsbereite
Kolleginnen und Kollegen haben und an einem reizvollen Ort arbeiten.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und wir bieten Ihnen eine attraktive
Vergütung Ihrer Tätigkeit.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF (max. 10 MB) per E-Mail an job@architekten-gsp.de
Immer ein offenes Ohr und bemüht sich individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen einzustellen
Probleme können immer angesprochen werden, Mitarbeiter werden geschätzt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden