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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob eher gemütliche Mentalitäts-Beamten oder flexiblere Mitarbeiter mit dem Wunsch, etwas zu bewegen: es herrscht allgemeiner Frust mit mehr Tellerranddenken als je zuvor.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Top-Management "bemüht" sich um regelmäßige Informationsrunden (Townhall-Meetings, "Tscha-kaaaa"-Mails etc.), macht dies aber nicht nur unglaubwürdig, sondern auch (meist) unfassbar schlecht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist bei den meisten okay...schmerzhaft wird es nur bei den KollegInnen, die noch(!) nicht aufgegeben haben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist sehr zwischen mittlerer und höherer Ebene zu unterscheiden. Wobei es auch bei der mittleren Tellerranddenken bis zum Exzess gibt, Teilweise aus Selbstschutz verständlich.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles "interessante" machen mittlerweile Accenture & Co.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relaxed und sehr freundliches Miteinander.

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