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GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber
GSS
Generali
Shared
Services
S.c.a.r.l.
Niederlassung
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, z.B. Boni, Altersvorsorge, Jobrad u.v.m.
Gehalt. Leider ausschließlich.
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Reisemöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Nichts, sonst wäre ich dort noch beschäftigt
Zusammenhalt und Teamarbeit mit Kollegen, wenn man sich länger kennt. Teilweise flexible Arbeitszeiten möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mensch sollte sich keinen Illusionen hingeben, wenn er seine Arbeitnehmer-Seele an einen multi-nationalen Versicherungskonzern monatlich vermietet. Aber der Weg der letzten Jahre ist ausschließlich von der Beschäftigung mit sich selbst und der Unfähigkeit, einen roten Faden zu bilden, geprägt. Schlechtes, schlecht gemacht. Von Accenture - dank fehlender Entscheidungsfähigkeit des Managements, fehlendem Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter - zu absoluter Hilflosigkeit "geführt". Ein Musterbeispiel für das Geschäftsmodell solcher Consulting-Unternehmen.
- Kommunikation der Ziele
- Transparenz der Verantwortungen
- nicht praktiziertes Gehaltschema
- fehlende wertschätzung und interesse an nachhaltig guter Arbeit
Laut Inhouse-Berater funktioniert ein Unternehmen wie eine Maschine, ein Organismus oder ein politisches System. Hier ist mit letzterem zu rechnen, denn der wohl wichtigste Aspekt bei der Ernennung von Führungskräften (untere und mittlere Ebene) ist mit Blick auf vergangene Jahre, dass sie sich konform verhalten zur bisherigen Führungsriege; so wurde fast immer entschieden. Die Eignung fachlich/sozial spielt nur untergeordnet eine Rolle, bei manchen Ernennungen offenbar gar keine. Für solch F-Kräfte ist es dann besonders wichtig, wie sie selbst auf ihrer ...
Im Juli 2018 wurde bekannt, daß die Lebensversicherungssparte - ehemals Kerngeschäft - verkauft werden soll. Längerfristige Maßnahmen sollen die Aachen-Münchner betreffen oder auch die Central. Was soll dann aus der EDV in Aachen werden? Im Fernsehen wirbt Generali mit "aus Versicherung wird Verbesserung", und parallel wird die Anpassung der Betriebsrente an ehemalige Mitarbeiter gestrichen (siehe u.a. Bericht N3 Markt vom 10.12.2018, Spiegel-Bericht 06.07.2018 "Private Altersvorsorge"). Mitarbeiter sind offenbar wenig wert, insofern kann man die Generali-Gruppe als Arbeitgeber kaum empfehlen. Nach ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das (TOP)Management wieder eigene Entscheidungen treffen würde, statt sich seit nunmehr 9 Jahren von Accenture am Nasenring durch die Manege ziehen und in Chaos und Hilflosigkeit stürzen zu lassen. Das Joint-Venture mit Accenture ab dem 1.1.20121 wird da leider kaum das richtige Mittel sein.
- Management länger an Unternehmen binden um Nachhaltiger und damit qualitativ bessefe services zu bieten
- auf zielgerichtete Prämienverträge im Topmanagement (zw. 2-4 jahre) entweder gänzlich weglassen oder ziele längerfristig ansetzen und entscheidungsträger länger an unternehmen binden (mind. 10 jahre)
- know-how im Unternehmen mehr fördern - Outsourcing auf weniger verantwortungsvolle Bereiche beschränken
Nichts mehr zu retten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist bei den meisten okay...schmerzhaft wird es nur bei den KollegInnen, die noch(!) nicht aufgegeben haben.
Wer ein lockeres Leben haben will findet es hier leicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Top-Management "bemüht" sich um regelmäßige Informationsrunden (Townhall-Meetings, "Tscha-kaaaa"-Mails etc.), macht dies aber nicht nur unglaubwürdig, sondern auch (meist) unfassbar schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat versucht ein Karriere Modell einzuführen, was aber nicht gelebt wird. Budget für Weiterbildung wird regelmäßig gekürzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSS Generali Shared Services S.c.a.r.l. Niederlassung Deutschland als eher modern.
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