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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GTC TeleCommunication die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Hauptkommunikation verläuft über E-Mail, was nicht sehr effizient ist und viele Aufgaben hinauszögert und verkompliziert. Der Einsatz von Chats, Web-Konferenzlösungen und dergleichen scheint nicht erwünscht zu schein, da diese schon des öfteren für die Erhöhung der Produktivität vorgeschlagen worden sind.
Unter Personen der gleichen Rangordnung war diese sehr gut. Gesellschaftsschichten übergreifend eher schlecht.
Urlaub kann in den meisten Fällen genommen werden.
Alle Abteilungen, bis auf die IT, haben noch das alte Modell der festen Arbeitszeiten. Diese sind von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Die IT (Entwicklung und Administration) haben dagegen eine Gleitzeitregelung. Bedeutet, Arbeitnehmer in der IT können schon um 16:00 Uhr von Montag bis Donnerstag Feierabend machen. Freitags sogar schon um 15:00 Uhr. Da es allerdings eine Zweiklassengesellschaft ist, gilt dies nur für Festangestellte. Azubis haben dieses Recht nicht und habe auch in der IT feste Arbeitszeiten (8:00 Uhr bis 17:00 Uhr). Auch haben diverse Arbeitnehmer Sonderprivilegien, je besser man sich mit der Führungsetage versteht.
Siehe bei Arbeitsatmosphäre den Abschnitt bzgl. Höflichkeitsanforderungen.
Sexuelle/sexistische Witze und Bemerkungen gehören auf jeden Fall nicht in ein Unternehmen und bei Unternehmensfeiern und hohem Alkoholpegel gibt es auch weiterhin Grenzen in diesem Bereich...
Überwiegend Arbeitsanleitungen folgen. Die IT Abteilungen bilden da allerdings eine Ausnahme, wo ein paar spannende Aufgaben dabei sein können. Da sich die Firma allerdings nicht weiter entwickelt (technologisch, Produktpalette), werden neue Sache eher nicht entwickelt. Stadesssen wird Software zum großteil gepflegt oder die IT-Infrastruktur etwas angepasst.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung. Generell war sie sehr gemischt. Unter den "leidenden" Kollegen war diese so ziemlich ausnahmslos ausgezeichnet. Dennoch war die Stimmung in der Firma allgemein sehr oft schlecht, da zu viele Probleme in der Firma existieren (ein Teil wird in diesem Beitrag aufgezeigt). Daher kreuchte und fleuchte der Gossip in der Firma ausgezeichnet und das morgentliche Aufstehen, war für viele ein Fluch, wohingegen der Urlaub ein Segen war.
Auch mangelte es regelmäßig an minimalen Höflichkeitsanforderungen bei einer kleinen Anzahl an Personen in hohen Positionen. Es scheint nicht von Nöten zu sein, einen morgentlichen Gruß zu erwidern. Selbst eine körperliche Geste in irgendeiner Form war des öfteren nicht gegeben. Selbst das bloße Anschauen schien manchmal schon zu viel zu sein. Damit muss man als “kleiner Fisch" in der Rangordnung rechnen. Die Hierarchien existieren sehr wohl, auch wenn dies offiziell anders beworben wird.