Verbesserungsvorschläge

• • Es herrscht eine sehr angespannte und falsche Atmosphäre. Sehr ungerechte Arbeitsmoral. Viele falsche Entscheidungen auf Kosten der Azubis und Mitarbeiter. Die meisten Führungskräfte/Vorgesetzte haben leider weniger Wissen als ihre Mitarbeiter/ Azubis und sind meistens mit privaten Dingen beschäftigt. Finger weg!

Arbeitsatmosphäre

Zufrienden: In meiner Abteilung hatte ich keine Probleme. Sehr freundliche Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten mirgegenüber war immer respektvoll, ehrlich und motivierend - auch wenn es um heiklere Dinge ging.

Kollegenzusammenhalt

Für Arbeitsverhältnisse völlig in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt hält sich in Grenzen. Es sind oft stupide, kaufmännische Tätigkeiten, die strikt nach Anleitung abgearbeitet werden. Marketing hat in dieser Hinsicht mehr Freiraum und Aufgabenvielfalt.

Kommunikation

Bei Problemen oder Fragen konnte ich immer offen auf alle zugehen. Gute Kommunikation beruht auf Gegenseitigkeit und muss auch so gelebt werden.

Gleichberechtigung

Bunte Mischung aus männlichen und weiblichen Auszubildenen.

Arbeitsbedingungen

- Überstunden nur im äußersten Notfall, ansonsten ist um 17 bzw. 18 Uhr Feierabend.
- Technische Ausstattung nicht ganz auf neustem Stand, jedoch völlig aufreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein! Auch wenn viele motzen ist das ein wichtiger Punkt, wovon sich einige Firmen etwas abschneiden können.

Work-Life-Balance

Angebot einer Aufenthaltswohnung, Umtrunke, Tischkicker-Turnier, Firmenlauf, Vergünstigung Fitnessstudio, Museumsbesuch .. sind vorhanden. War immer sehr witzig, jedoch kann ich auch verstehen, dass nach der Arbeitszeit die Motivation nicht immer bei allen vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

• Um Unzufriedenheit zu vermeiden und Offenheit untereinander zu schaffen hätte ich mir gewünscht, dass man erst persönlich über Fehler spricht, anstatt (allen) eine Mail zu schreiben. In der Ausbildung können Fehler passieren - und das sicher nicht mit Absicht. Zusätzlich kann man im Anschluss trotzdem noch eine Mail verfassen, um Unklarheiten aus dem Weg zu räumen und Prozesse zu optimieren.

Pro

Das Interesse an der Person - auch über die Zeit im Unternehmen hinaus. Habe auch jetzt noch ein gutes Verhältnis zu meinen Ex-Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nett, familiäres Klima. Zusätzliche Angebote nach der Arbeit für alle, die Zeit und Lust haben: Bowlen, Darten, Tischkickern... Manchmal von der Firma organisiert, manchmal privat von Mitarbeitern. Je nachdem. Keine Teilnahmeverpflichtung o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich immer als motivierend und fair empfunden. Man kann jeder Zeit Dinge ansprechen und wird gehört.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima ist sehr nett und entspannt. Alle gehen freundlich mit einander um. Spezielle Events z.B. an der Weihnachtsfeier oder auch Bowlne o.ä. schaffen Kontakt auch zu Kollegen, die man sonst nicht täglich sieht.

Interessante Aufgaben

Man kann im Rahmen seines Aufgabengebietes steuern, wo man seine Schwerpunkte setzen möchte und, wenn man will, neue Aufgaben übernehmen, die einen interessieren.

Kommunikation

In jeder Abteilung gibt es wöchentliche Meetings. Infos ansonsten per Mail, am Ende des Jahres Feed-Back über prinzipielle Entwicklung. Jederzeit Möglichkeit, eigene Themen vorzubringen. Zusätzlich "Verbesserungsliste", in die man alle Änderungswünsche (auch anonym, wer das will) eintragen kann. Das meiste aus der Liste wurde bislang auch umgesetzt (oder Kommentar, warum das nicht geht). Von den anderen Abteilungen könnten mehr Infos auch regelmäßig unterm Jahr fließen.

Gleichberechtigung

Ohne Nachzuzählen würde ich sagen: gleiche Anzahl Männer wie Frauen. Auch in Führungspositionen. Habe keine Benachteiligungen für ein Geschlecht festgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige sind seit vielen Jahren dabei und werden entsprechend geschätzt und gefördert. Jubiläen (5 Jahre, 10 Jahre, 15...) von Mitarbeitern werden gefeiert.

Karriere / Weiterbildung

Keine festen "Karrierenstufen", die man durchläuft, aber Möglichkeit, neue Aufgabengebiete zu übernehmen und Fortbildungen zu besuchen, 1x im Jahr ausführliches Gespräch, in dem man Feed-Back bekommt und Entwicklung weiter besprochen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist O.K. - mehr geht natürlich immer. Zusätzlich zum Gehalt jährlichen Bonus für alle Mitarbeiter. Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Obst.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien sind gut - wenn man was Zusätzliches bentöigt, bekommt man das aus meiner Sicht immer, Büros sind keine Großraumbüros und sind O.K., in allen Bereichen Klimaanlagen (aber nicht in jedem Einzelbüro) - ist halt ein Haus aus den 50er Jahren, keine schicke Agentur. Hat alles, was man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Öko-Strom, Stromsparmaßnahmen, Unterstützung von Patenkindern bei World Vision, der Grundschule vor Ort...

Work-Life-Balance

Prinzipiell: Arbeitszeit regulär 8 bis 17 oder 9 bis 18 Uhr - nach Wahl; je nach Lebenssituation bei einzelnen auch Teilzeit oder flexiblere Modelle; teilweise Homeoffice; keine Überstunden, kein Termindruck; als eine Kita streikte, konnte das Kind mit in den Betrieb genommen, bzw. spontan Urlaub genommen werden; Pausen können so gelegt werden, dass man Sport machen oder Behördengänge erledigen kann... Durch die Lage in der Stadt kann man vieles in der Pause erledigen. Seit neuestem gibt es einen Sondertarif beim Fitness-Studio um die Ecke, bei dem GTC einen Teil der Kosten für den Mitarbeiter übernimmt.

Image

Ich kenne nur Mitarbeiter, die sich mit der Firma identifizieren und sich wohlfühlen.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte mehr über die Arbeit der anderen Abteilungen auch unterm Jahr erfahren.

Pro

...dass es ein nettes Klima ist und man individuell gefördert wird bzw. seine Aufgabengebiete gestalten kann.