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Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Viele Azubis im Unternehmen
- Gehalt wird (über)pünktlich überwiesen
- Ausbilder haben immer ein offenes Ohr, auch für Privates. Man muss nur kommunizieren
- Regelmäßige Firmenevents
- Zentraler Standort mit verschiedenen Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
- Generell fallen sowohl für Auszubildende als auch für Festangestellte keine Überstunden an (nur sehr wenige Ausnahmen). Jedoch steht im Vertrag eine Klausel, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, was per Gesetz verboten ist. In der Administrations-Abteilung wird diese Klausel z.B. genutzt, um keine Überstunden bei Nachteinsätzen anrechnen zu müssen.
- Es gab wöchentlich eine kleine Schale Obst für die jeweilige Abteilung (wobei dies zum Ende meiner Zeit sehr nachgelassen hatte)
- Zum Geburtstag gab es einen 20-Euro-Gutschein für ...
Die verkehrsanbindung. Mehr nicht.
Man lernt dort auf sich selbst zu hören, sich durchzusetzen und zu kämpfen. Ehem. Azubikollegen behält man auch lange nach der Ausbildung in seinem Leben, da man bei dieser Ausbildung einiges durchmacht und das verbindet.
Ein junges Team, da viele Azubis eingestellt werden, die Arbeitsstelle ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
- Der Arbeitnehmer erhält wenige bis gar keine Wertschätzung für die geleistet Arbeit, welche in fast allen Fällen gut war. Manche Mitarbeiter rotieren förmlich mit unnatürlicher Kraft und selbst das kann nicht wertgeschätzt werden? Nicht mal mündlich mit ein paar netten Worten?
- Außergewöhnliche wiederkehrende Aufgaben von IT- und Büro-Auszubildenden zusammengefasst: Terrassenfugen auskratzen, Autoreifen der Firmenwägen wechseln, Fototermine der Firma in der Freizeit wahrnehmen, für die Festangestellten die Küche putzen und Spülmaschine einräumen, Getränkekisten schleppen, Elektriker spielen
- Innovationsscheu. Das ...
Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden bei meinem Abschlussgespräch offen angesprochen und zum Teil auch sofort umgesetzt.
Alles in allem zufrieden gewesen und froh darüber, hier meine Ausbildung gemacht zu haben.
Siehe oben.
Statische Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, nur alt-eingesessene Mitarbeiter "dürfen" später/früher kommen und früher gehen, ohne Konsequenzen zu fürchten. Die einzelne Ausnahme markieren die Techniker, hier ist es okay von 8 bis 17 Uhr anwesend zu sein. Eine klare Regelung diesbezüglich gibt es nicht, je nach Draht zu hoch-positionierten Mitarbeitern werden Regelverstöße ignoriert oder geahndet. Feste Mitarbeiter dürfen auch mal zu spät kommen, ein Azubi hat sich bereits ab einer Minute Verspätung zu entschuldigen.
Es gibt klare Hirarchien, die im Interesse ...
GTC behandelt seine Leute schlecht und will es vertuschen. Von jetzt auf gleich hat GTC alle negativen Bewertungen auf kununu inaktiv setzen lassen, die Gesamtbewertung war damals bei 1,8, am Folgetag war sie auf 4,3. Wenn drei Leute schreiben es ist alles super und die 10 sehr negativen Bewertungen der Auszubildenden oder Standard-Angestellten von jetzt auf gleich verschwinden, dann ist das ja gut und billig. Es wurden alle offline genommen und die Verfasser aufgefordert einen Nachweis für ihre Tätigkeit zu ...
- Keine angeblichen Feedbackgespräche veranstalten (gerade die, welche auch wirklich dann stattfinden und nicht nur versprochen wurden und nicht stattfinden), sondern ehrliche Feedbackgespräche und wirklich das Gesagte aufnehmen, verarbeiten und zum Besten von allen handeln und nicht nur für sich selbst.
- Das Feedback auf Kununu zu löschen, bringt nichts. Ihr solltet es nutzen, um euer Unternehmen zu verbessern. Da persönliche vorgebrachte Verbesserungsvorschläge nicht möglich sind, ohne danach negative Konsequenzen zu spüren, kommt ein großer Teil natürlich über solche Plattformen ...
Verbesserungsvorschläge meinerseits wurden bei meinem Abschlussgespräch offen angesprochen und zum Teil auch sofort umgesetzt.
- Nicht immer über die Kritik und das Anliegen der Mitarbeiter aber auch der Azubis hinwegsehen. Die Stimmung würde sich so bestimmt um einiges verbessern. Vor allem die Geschäftsleitung sollte lernen die Kritik nicht persönlich zu nehmen, sondern Lösungen für die Probleme zu finden und gemeinsam mit den Mitarbeitern darüber zu sprechen.
- Zur Motivation der Mitarbeiter wäre ein Lob und die Anerkennung der Arbeit, die verrichtet wird, schön.
- Direkte Kommunikation anstatt der Bloßstellung in den E-Mails. Im direkten ...
- Azubizahl reduzieren. Sich den wenigen widmen und denen auch wirklich was beibringen. Der Azubi sollte nicht immer für alles der Sündenbock sein. Er ist auch nur ein Mensch.
- Keine bösen seitenlangen E-Mails, direktes Gespräch ist besser
- bessere Bezahlung
- funktionierende Heizung im Winter
- Kritikfähigkeit!!! Wer austeilen kann, muss auch einstecken können
- Azubis haben auch Rechte! Nicht nur der Ausbilder
- Schüchternheit und Respekt der Azubis nicht ausnutzen, damit die eigenen Interessen durchgesetzt werden
- neue Stühle
Der am besten bewertete Faktor von GTC TeleCommunication ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebot einer Aufenthaltswohnung, Umtrunke, Tischkicker-Turnier, Firmenlauf, Vergünstigung Fitnessstudio, Museumsbesuch .. sind vorhanden. War immer sehr witzig, jedoch kann ich auch verstehen, dass nach der Arbeitszeit die Motivation nicht immer bei allen vorhanden ist.
Prinzipiell: Arbeitszeit regulär 8 bis 17 oder 9 bis 18 Uhr - nach Wahl; je nach Lebenssituation bei einzelnen auch Teilzeit oder flexiblere Modelle; teilweise Homeoffice; keine Überstunden, kein Termindruck; als eine Kita streikte, konnte das Kind mit in den Betrieb genommen, bzw. spontan Urlaub genommen werden; Pausen können so gelegt werden, dass man Sport machen oder Behördengänge erledigen kann... Durch die Lage in der Stadt kann man vieles in der Pause erledigen. Seit neuestem gibt es einen Sondertarif beim ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTC TeleCommunication ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, meistens sogar ein paar Tage vor dem Monatsletzten. Zusätzlich jährliche Bonuszahlungen.
Das Minimum, welches die IHK vorschreibt. Sogar auch bei den IT-lern, welche auf dem Markt auch in der Ausbildung sehr gut verdienen, da sie aufgrund des Fachkräftemangels auf dem Markt sehr begehrt sind. Letztendlich werden Auszubildende hier als billige Arbeitskräfte benutzt, da sie nach einer kurzen Einlernungsphase nichts anderes als die Festangestellten machen, aber nur einen kleinen Bruchteil des Gehalts bekommen.
Festangestellt bekommen ebenfalls ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Nur soviel, dass die IHK nicht meckert.
Selbes Thema: Wertschätzung. Wenn man schon die Azubis "nur" als Arbeitsbienchen sieht, muss man diesen Schachfiguren ja auch nicht viel bezahlen. Besser gesagt: man zahlt ihnen so wenig, dass sogar die IHK aufstocken muss. Wenn man überhaupt etwas am sozialen Leben teilnehmen möchte, muss man abends zusätzlich einen Nebenjob haben.
Man bekommt meinen Cent mehr wie die IHK-Mindestgrenze. Wenn im nächsten Jahr ein neuer Azubi die gleiche Ausbildug macht und die Mindestgrenze angehoben wurde wird dein Gehalt nicht angehoben, es kann also sein ein Jahr 1 Azubi verdient genauso viel wie ein Jahr 2 Azubi. Gleichberechtigung ist nicht im Fokus und vollkommen egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Auszubildender ist es möglich, übernommen zu werden - für ein unterdurchschnittliches Gehalt. Dort enden die Karrierechancen. Da die Unternehmensgröße nicht wächst, sondern zuletzt auch noch sehr zurückgegangen ist, wird sich dies auch eher verschlechtern. Abteilungsleiter-Positionen sind alle belegt und das schon von langjährigen Mitarbeitern.
Es ist ebenfalls auch entscheidend, in welcher Abteilung man sich befindet. In sehr vielen Abteilungen ist die Arbeit das stupide Abarbeiten von Arbeitsanleitungen. Wem dies gefällt, dem wird seine Arbeit Spaß machen. Wem nicht….
Anders ...
Übernommen wird man in der Regel, wenn freie Plätze verfügbar sind. Aufstiegschancen eher gering.
Man kann dort nicht aufsteigen.
Jede Abteilung hat ihre Abteilungsleiter. Das ist so und bleibt so. Also kann man nicht "aufsteigen". Vorschläge wie man noch mehr Arbeit einbringen kann, damit auch geldtechnisch was rüberkommt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan.
Azubis haben nur im Notfall Übernahmechancen.
Es gibt keine Aufstiegschancen, da die Aufgaben so gestaltet sind, dass sie von jedem ausgeführt werden können. Es wird strikt nach Arbeitsanleitungen gearbeitet. Jeder Mitarbeiter ist dadurch leicht zu ersetzen. Es wird nur auf Azubis als ausführende Kraft gesetzt.
