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GTC TeleCommunication 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet.

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die verkehrsanbindung. Mehr nicht.
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Man lernt dort auf sich selbst zu hören, sich durchzusetzen und zu kämpfen. Ehem. Azubikollegen behält man auch lange nach der Ausbildung in seinem Leben, da man bei dieser Ausbildung einiges durchmacht und das verbindet.
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- wenig bis gar keine Überstunden
- wöchentliche Obstauswahl
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- 1x die Woche Obst
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Das Interesse an der Person - auch über die Zeit im Unternehmen hinaus. Habe auch jetzt noch ein gutes Verhältnis zu meinen Ex-Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Statische Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, nur alt-eingesessene Mitarbeiter "dürfen" später/früher kommen und früher gehen, ohne Konsequenzen zu fürchten. Die einzelne Ausnahme markieren die Techniker, hier ist es okay von 8 bis 17 Uhr anwesend zu sein. Eine klare Regelung diesbezüglich gibt es nicht, je nach Draht zu hoch-positionierten Mitarbeitern werden Regelverstöße ignoriert oder geahndet. Feste Mitarbeiter dürfen auch mal zu spät kommen, ein Azubi hat sich bereits ab einer Minute Verspätung zu entschuldigen.
Es gibt klare Hirarchien, die im Interesse ...
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GTC behandelt seine Leute schlecht und will es vertuschen. Von jetzt auf gleich hat GTC alle negativen Bewertungen auf kununu inaktiv setzen lassen, die Gesamtbewertung war damals bei 1,8, am Folgetag war sie auf 4,3. Wenn drei Leute schreiben es ist alles super und die 10 sehr negativen Bewertungen der Auszubildenden oder Standard-Angestellten von jetzt auf gleich verschwinden, dann ist das ja gut und billig. Es wurden alle offline genommen und die Verfasser aufgefordert einen Nachweis für ihre Tätigkeit zu ...
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Sehr schade, dass das Unternehemen dafür gesorgt hat, dass viele Bewertungen auf Kununu inaktiv gestellt werden. Bessere wäre, wenn man sich die Bewertungen zu Herzen nehmen und was ändern würde anstatt alles zu bemängeln und inaktiv stellen zu lassen. Das ist meiner Meinung nach nicht der Sinn eines Bewertungsportals.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Nicht immer über die Kritik und das Anliegen der Mitarbeiter aber auch der Azubis hinwegsehen. Die Stimmung würde sich so bestimmt um einiges verbessern. Vor allem die Geschäftsleitung sollte lernen die Kritik nicht persönlich zu nehmen, sondern Lösungen für die Probleme zu finden und gemeinsam mit den Mitarbeitern darüber zu sprechen.
- Zur Motivation der Mitarbeiter wäre ein Lob und die Anerkennung der Arbeit, die verrichtet wird, schön.
- Direkte Kommunikation anstatt der Bloßstellung in den E-Mails. Im direkten ...
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- Azubizahl reduzieren. Sich den wenigen widmen und denen auch wirklich was beibringen. Der Azubi sollte nicht immer für alles der Sündenbock sein. Er ist auch nur ein Mensch.
- Keine bösen seitenlangen E-Mails, direktes Gespräch ist besser
- bessere Bezahlung
- funktionierende Heizung im Winter
- Kritikfähigkeit!!! Wer austeilen kann, muss auch einstecken können
- Azubis haben auch Rechte! Nicht nur der Ausbilder
- Schüchternheit und Respekt der Azubis nicht ausnutzen, damit die eigenen Interessen durchgesetzt werden
- neue Stühle
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• Es herrscht eine sehr angespannte und falsche Atmosphäre. Sehr ungerechte Arbeitsmoral. Viele falsche Entscheidungen auf Kosten der Azubis und Mitarbeiter. Die meisten Führungskräfte/Vorgesetzte haben leider weniger Wissen als ihre Mitarbeiter/ Azubis und sind meistens mit privaten Dingen beschäftigt. Finger weg!
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Mehr Gestaltungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter, eine anständige Entlohnung für getane Arbeit, flachere Hirarchien und eine menschlichere Behandlung den Auszubildenden gegenüber. Diese jungen Menschen sorgen dafür, dass ein Firmenkonzept nach wie vor funktioniert, das seine Mitarbeiter ausnutzt und alles herauszieht, um eigenen Profit herauszuschlagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von GTC TeleCommunication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Einige sind seit vielen Jahren dabei und werden entsprechend geschätzt und gefördert. Jubiläen (5 Jahre, 10 Jahre, 15...) von Mitarbeitern werden gefeiert.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTC TeleCommunication ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Nur soviel, dass die IHK nicht meckert.
1
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Selbes Thema: Wertschätzung. Wenn man schon die Azubis "nur" als Arbeitsbienchen sieht, muss man diesen Schachfiguren ja auch nicht viel bezahlen. Besser gesagt: man zahlt ihnen so wenig, dass sogar die IHK aufstocken muss. Wenn man überhaupt etwas am sozialen Leben teilnehmen möchte, muss man abends zusätzlich einen Nebenjob haben.
1
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Man bekommt meinen Cent mehr wie die IHK-Mindestgrenze. Wenn im nächsten Jahr ein neuer Azubi die gleiche Ausbildug macht und die Mindestgrenze angehoben wurde wird dein Gehalt nicht angehoben, es kann also sein ein Jahr 1 Azubi verdient genauso viel wie ein Jahr 2 Azubi. Gleichberechtigung ist nicht im Fokus und vollkommen egal.
1
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Vergütung am Minimum und lediglich die Mindesthöhe, die die IHK vorschreibt.
1
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Azubis erhalten die von der IHK vorgegebene Mindest-Grenze, fungieren aber wie ein Festangestellter. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Man kann dort nicht aufsteigen.
1
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Es gibt keine Aufstiegschancen, da die Aufgaben so gestaltet sind, dass sie von jedem ausgeführt werden können. Es wird strikt nach Arbeitsanleitungen gearbeitet. Jeder Mitarbeiter ist dadurch leicht zu ersetzen. Es wird nur auf Azubis als ausführende Kraft gesetzt.
1
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Jede Abteilung hat ihre Abteilungsleiter. Das ist so und bleibt so. Also kann man nicht "aufsteigen". Vorschläge wie man noch mehr Arbeit einbringen kann, damit auch geldtechnisch was rüberkommt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan.
Azubis haben nur im Notfall Übernahmechancen.
1
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Es gibt keine Aufstiegschancen, Azubis werden eher selten in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen da Auszubildende natürlich viel günstiger zu beschäftigen sind.
1
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Keine großen Aufstiegschance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GTC TeleCommunication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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