Es wird vieles schön geredet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier und da etwas modernisiert wird. Die neue Küche ist toll geworden. Die Arbeitszeiten ist relativ felxibel durch die Möglichkeit der Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles immer schön geredet werden muss. Man kann doch auch ehrlich sagen das es nicht gut läuft und woran es hängt. Die Mitarbeiter ausserhalb der Führungsebene werden oft nicht, oder viel zu spät informiert. Die Prozesse dauern viel zu lange. GTM war mal bekannt für kurze Lieferzeiten, das ist leider komplett vergessen worden.
Kaum kommt irgendwo (auch bzw. vor allem online) etwas negatives muss es im direkten Gegenzug wieder schön geredet werden. BLEIBT DOCH endlich MAL EHRLICH zu euch selbst und zu Euren Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Fokus wieder mehr auf die Produkte, nicht auf das Verwalten oder Marketing.
Mehr Förderung der Mitarbeiter an der Basis, weniger Papierkram, einfachere Prozesse, zurück zur Effektivität
Arbeitsatmosphäre
Nichts besonderes. ist in jeder Firma ähnlich
Image
das Ansehen hat gelitten. Die letzten Jahre hat GTM stark am Image verloren. Kommt davon wenn man mehr verwaltet als Produziert und die Qualität strak leidet
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter in den Büros sicherlich sehr gut, an der Basis ehr mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind keine vorhanden. Weiterbildung gibt es selten, Infos dazu sind wahrscheinlich streng geheim
Gehalt/Benefits
Bezahlung ehr unter dem Durchschnitt. Boni gibt es nicht wirklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Papier obwohl alles digital werden soll. Seit der Einführung der neuen Betriebsaufträge ist der Papierverbrauch mindestens um das 3fache gestiegen.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen besser als über den eigenen Bereich hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird kein Wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Viel von ober herab und teilweise extrem arrogant
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird das Lüften verboten
Kommunikation
Es wird immer von Transparenz geredet, ist aber nicht so. Auf vielen Ebenen gibt es nur Geheimnisse und man bekommt vielleicht mal einen Bruchteil davon mit.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist auch jeden Fall vorhanden
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie aktuell zu diesem kritischen Gesamturteil kommen und nehmen Ihre Punkte sehr ernst – insbesondere zu Transparenz in der Kommunikation, Entscheidungswegen, Prozessdauer, Führungsverhalten sowie Wertschätzung der Erfahrung an der Basis.
Was wir konkret dagegen tun:
Kommunikation und Transparenz: Wir arbeiten an klareren, zeitnäheren Informationsflüssen über alle Ebenen hinweg (u. a. regelmäßige Updates der Belegschaft in der vierteljährlichen Mitarbeiterversammlung, Intranet mit abteilungsübergreifenden Beiträgen und Informationen).
Prozesse und Effektivität: Laufende Initiativen zur Verschlankung von Freigaben, Reduktion von Papieraufkommen und Priorisierung wertschöpfender Tätigkeiten. Ziel ist es, Messbarkeit und Durchlaufzeiten deutlich zu verbessern.
Führung und Zusammenarbeit: Wir schärfen Erwartungen an Führung (Feedback, respektvolle Kommunikation) und bauen Schulungen aus. Führung soll unterstützen, nicht behindern.
Nachhaltigkeit: Papierverbrauch und Ressourcenverbrauch stehen auf dem Prüfstand – mit klaren Zielen zur Reduktion und digitaleren, praxistauglichen Abläufen.
Ihre Rückmeldung, auch zur Tonalität („schönreden“), ist ein wichtiger Hinweis: Wir wollen Herausforderungen klar benennen, Ursachen offenlegen und Maßnahmen nachvollziehbar kommunizieren und gemeinsam im Team umsetzen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu z.B. über unsere Personalabteilung und / oder direkt über die Geschäftsleitung.
Danke, dass Sie das Thema so deutlich adressieren.
Viele Grüße
Ihr GTM‑Team