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GTT 
Deutschland
Bewertung

Kleinmachnow und weitere

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seit übernahme der amerikaner - hände weg

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GTT DACH in Kleinmachnow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine wertschätzung der mitarbeiter gegenüber

Verbesserungsvorschläge

die kommunikation aufnehmen - die einzelnen abteilungen miteinbinden und service delivery zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

kampf der abteilungen untereinander

Kommunikation

interne kommunikation gleich null

Kollegenzusammenhalt

in einzelnen teams sehr gut - abteilungsübergreifend sehr schlecht

Work-Life-Balance

troubleshooter im jeden projekt - daher work-life-balance eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ? was ist das - O-Ton: "eure probleme müsst ihr selber regeln"

Interessante Aufgaben

Interoute Produkt-Portfolio war sehr gut - durch die übernahme der amerikaner leider auf transactional business zurück geworfen

Gleichberechtigung

frauen werden nicht ins management aufgenommen und nicht gleichwertig behandelt - o-ton: sei nicht so zickig;-(

Umgang mit älteren Kollegen

alter spielt keine rolle - das ist wirklich sehr positiv

Arbeitsbedingungen

Homeoffice;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

durch die umstellung auf das amerikanische modell - leider keine verdienstmöglichkeiten mehr - da verrechnung auf monatlichen umssatz - nur wenn nichts installiert wird, kann auch nichts verrechnet werden

Image

kunden sind schon sehr unzufrieden

Karriere/Weiterbildung

keine möglichkeiten im vertrieb

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska HeidenreichSenior Manager, Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Offenheit. Du machst dir offensichtlich sehr viele Gedanken um die allgemeine Situation des Unternehmens und insbesondere den Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb.

Firmenübernahme und Eigentümerwechsel bedeuten immer auch eine große Veränderung. Die Übernahme durch GTT folgte einer wirtschaftlichen Logik, hinter der wir stehen. Natürlich verläuft nicht alles reibungslos, aber wir sehen seit der Übernahme durch GTT viele positive Aspekte und wissen, dass wir damit unseren Kunden ein größeres Produktportfolio anbieten können und eine bessere Chance auf dem Markt haben als vorher.

Zum Thema Führung & Miteinander: Bei GTT leben wir eine offene Feedbackkultur. Führungskräfte, die eindeutig Grenzen überschreiten (Stichwort frauenfeindliche Äußerungen!), solltest Du bitte direkt bei uns melden; dies wurde auch im gerade durchgeführten Anti-Harrasment und Non-Discrimination Training deutlich gemacht.

Zum Thema Miteinander: Wir haben auf unserem letzten Kick-Off Ansätze zur Zusammenarbeit untereinander und zur Verbesserung der internen Kommunikation besprochen. Wir hoffen, dass Du Dich entschieden hast, in einer der Arbeitsgruppen diese Themen mit nach vorne zu bringen.

Eine weitergehende Diskussion bedarf mehr Zeit und sollte auch nicht anonym in der Öffentlichkeit geführt werden, weil es sich durch die Übernahme auch um eine Phase der Unternehmensfindung handelt. Vielleicht kommst Du dieser Tage noch einmal persönlich auf uns zu und gibst uns die Möglichkeit, deine und die Lage des Unternehmens individuell zu besprechen

Vielen Dank dafür.

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