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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, tolles Produktportfolio und man macht Dinge möglich
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alle ziehen an einem Strang und helfen sich
gute Marketing Arbeit und der Rest wird uns erwartet - dafür sind wir im Vertrieb
Vertrieb - die Natur der Dinge
Faires Gehalt
Super Kollegen, immer ein offenes Ohr und man schätzt und hilft sich
mir ist nichts negatives aufgefallen
offene, faire Kommunikation - klare Zielvorgaben und immer Feedback seitens der Vorgesetzten (konstruktiv)
verbessert sich stetig
tolles Produktportfolio
Gute Stimmung und Zusammenhalt im Team
Durch die vielen Übernahmen der GTT in den letzten Jahren ist es schwer ein Image zu definieren. Die Ausrichtung und Strategie sind intern klar, jedoch sehe ich Verbesserungspotential bei der Aussendarstellung.
Freie Zeiteinteilung innerhalb der Regelarbeitszeiten.
Flexibles Arbeiten ermöglicht eine gute Balance so das man seinen Tag sehr individuell Planen kann.
Auch Quereinsteiger werden eingestellt.
Flache Hierarchien.
Wenig Sozialleistungen. Marktgerechte Bezahlung.
Hier könnte sich die Firma noch verbessern.
Alle arbeiten im Team und sind freundlich.
Selbst vom Home-Office aus kann man einen sehr guten Spirit untereinander erleben
GTT ist ein eher jüngeres Unternehmen vom Altersdurschnitt betrachtet.
Ältere Mitarbeiter werden dennoch genauso behandelt wie Jüngere. Die Mischung aus Erfahrenen und frischen Mitarbeitern wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus,
Vorgesetzte gehen sehr Respektvoll mit Ihren Mitarbeitern um.
Gute Performer werden weiter gefördert. Low Performern wird hier sehr sehr lange die Stange gehalten. Daher haben wir Ihm Vetrieb, wenig bis kaum personelle Veränderungen.
Firmenwagen, Möglichkeit auf Home-Office sowie alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.
Es gibt jeden Freitag eine Session (Brown Bag) seitens der GF aus den USA der Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert.
Bisher sind keine Diskriminierungen oder ähnliches bekannt.
Projekte werden Selbstständig in Teams bearbeitet. Man kann sich schnell weiterentwickeln und die Vorteile durch SD-WAN als Marktführer nutzten.
Flexible Arbeitszeiten. Hängt aber stak vom Vorgesetzten ab, ob man diese tatsächlich nutzen kann.
Die Firma gehört einem amerikanischen Konzern, der extrem zahlenorientiert ist. Es werden ständig und innerhalb kurzer Zeit Firmenkauf- und Verkaufsprojekte durchgeführt mit konsequenten umfangreichen Restrukturierungsmaßnahmen und internen Änderungen. Es herrscht viel Chaos und es gibt leider keine richtige und strategische Personalplanung. Neu angestellte Mitarbeiter werden oft nach sehr kurzen Zeit wieder entlassen, weil man es sich anders überlegt und die Position doch nicht mehr gebraucht wird. Dazu werden in den letzten Jahren immer mehr Positionen nach Osteuropa und Indien verlagert, um Personalkosten zu sparen.
Wer bleiben darf ist nur eine Zahl unten vielen und wird nicht befördert, eher oft unterfordert. Die Führungskräfte sind mehr damit beschäftigt, ihren eigenen Arbeitsplatz zu verteidigen. Es werden keine Perspektive angeboten und man hat keine Möglichkeit das eigene Potenzial zu entfalten.
Wer Seriosität, Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten sucht, sollte sich lieber von GTT fernhalten.
Anfangen, Mitarbeiter zu schätzen und zu fördern. Perspektive anbieten anstatt nur mit Kündigungsmaßnahmen zu drohen.
Generell sehr bedrückt und gespannt. Die Organisation und Prozesse ändern sich ständig. Laufende Projekte werden abrupt gestoppt und nicht mehr weitergeführt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office ist möglich. Beide Optionen sind aber nicht offiziell geregelt und ob man sie benutzen kann hängt stark vom eigenen Vorgesetzten ab. In dem Punkt herrscht viel Ungleichheit.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen und keine Aufstiegschancen angeboten.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhungen finden schon lange nicht mehr statt.
Das Thema ist nicht Teil der Unternehmenskultur.
Die deutsche Büros sind klein und viele Kollegen kennt man schon lange. Man hat teilweise schon viele Akquisitionen zusammen überlebt und versucht man sich gegenseitig Mut zu machen. Letztendlich muss aber jeder für sich kämpfen, auch auf Kosten Anderer.
Die Vorgesetzten kümmern sich um sich selbst und den eigenen Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter müssen lediglich die Anweisungen ausführen und werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert.
Die Büros sind schon und gut ausgestattet.
Das Einzige was kommuniziert wird, ist die nächste bevorstehende Firmenkauf/Verkaufsaktion mit der Präzisierung, dass diese "leider" zu schwierigen Entscheidungen führen wird (i.e. zu neuen Entlassungen...nicht dass die Mitarbeiter unvorbereitet sind, wenn sie dran sind....)
Man wird mehr unterfordert als gefördert.
Home Office möglich. Gerade mit Kindern ist dies ein super Entgegenkommen. Es ist echt einfach Arbeit und Familie zu balancen.
Der Entscheidungsprozess. Der sollte definitv vereinfacht werden.
Mehr Kommunikation Firmenintern.
derzeit leider nichts
keine wertschätzung der mitarbeiter gegenüber
die kommunikation aufnehmen - die einzelnen abteilungen miteinbinden und service delivery zu steigern.
kampf der abteilungen untereinander
kunden sind schon sehr unzufrieden
troubleshooter im jeden projekt - daher work-life-balance eher schlecht
keine möglichkeiten im vertrieb
durch die umstellung auf das amerikanische modell - leider keine verdienstmöglichkeiten mehr - da verrechnung auf monatlichen umssatz - nur wenn nichts installiert wird, kann auch nichts verrechnet werden
wird nicht gelebt
in einzelnen teams sehr gut - abteilungsübergreifend sehr schlecht
alter spielt keine rolle - das ist wirklich sehr positiv
Vorgesetzte ? was ist das - O-Ton: "eure probleme müsst ihr selber regeln"
Homeoffice;-)
interne kommunikation gleich null
frauen werden nicht ins management aufgenommen und nicht gleichwertig behandelt - o-ton: sei nicht so zickig;-(
Interoute Produkt-Portfolio war sehr gut - durch die übernahme der amerikaner leider auf transactional business zurück geworfen
Familiäres Miteinander, offene, direkte und faire Kommunikation, Möglichkeit meine Ideen einzubringen und umzusetzen
Transparente Kommunikation während dem Integrationsprozess von Interoute zu GTT
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum für die eigene Entwicklung.
Durch die Übernahme von GTT Communications, Inc. gibt es viel Aufbauarbeit, um die neue Marke GTT auf dem europäischen Markt bekannter zu machen. Gleichzeitig gilt es, aus zwei unterschiedlichen Kulturen eine zu machen und die Mitarbeiter in diesem Prozess mitzunehmen.
Offene, direkte und konstruktive Kommunikation
Ich habe viel Raum, um meine Ideen und Kreativität in meiner Position auszuleben.
Super flexibel, man kann Prozesse Mitgestaltung. Dienstwagen.
Interne IT, aber das hat nichts mit dieser Niederlassung zu tun.
Team Team Team! Im Büro guter Zusammenhalt und lösungsorientierte Zusammenarbeit
Teamübergreifende Events in der Freizeit.
Informationen werden zeitnah verteilt. Kurze Wege.
Abwechslungsreiche Arbeit in einer spannenden Branche.
Internationale Zusammenarbeit, nicht immer leicht, aber sehr interessant.
Eigenständiges Arbeiten.
Was ist schlecht? Das gut genannte wird zum Schlechten, wenn ich es als schlecht betrachte. Einstellungsfrage. Ich arbeite gerne hier.
Na ja, es wird ständig verändert, manchmal sollte das planvoller sein...
Wir probieren viel nach dem Prinzip: "Hope and pray."
Auf's Team kommt's an.
Tolles Branding, Werte hängen jetzt überall rum, versuche noch zu verstehen, was mit den Punkten gemeint ist... und ob ich das selbst bin. Gut sie zu haben, sollte Orientierung geben...
Unterstützung bei Krankheit und Familienangelegenheiten, flexible Arbeitszeithandhabung.
Hat was mit Erwartungen zu tun, sammele jeden Tag neue Erfahrungen, habe meine Produktschulungen, Schulungen zu Systemen, Ergonomie, Arbeitsschutz, Brandschutz, Datenschutz - trocken, manchmal witzig.
Da sind andere vermutlich besser...
Kann ich nicht viel dazu sagen, jeder einzelne bemüht sich um sein eigenes Umwelt- und Sozialbewusstsein, hat weniger mit der Firma zu tun.
Die sind prima.
Jeder wird älter und wünscht sich vielleicht später, dass das berücksichtigt wird.
Vertrauen und Wertschätzung.
Gute Arbeitsplätze und Technik, manches sollte schneller gehen, im Großraumbüro ist auch nicht jeder glücklich, aber schön gelegen im Wald, Idylle pur, Office Workout mit Inhouse Trainer, jeden Tag frisches Obst und Gemüse... mir gefällt's.
Bekomme die Info's die gebraucht werden.
Wie überall, wenig Frauen im Management, Bezahlung...
Der Umgang mit den Kollegen in Sofia gefällt mir nicht immer...
Jeden Tag zur Genüge.
Urlaub kann flexibel genommen werden
mangelnde Kommunikation, keine Weiterbildung, keine Gehaltserhöhung, keine Entwicklungschancen, Dauerstress
die Mitarbeiter mit einbeziehen
Dir Firma hat die zugekaufte Firmen, wie zum Beispiel Easynet und KPN nicht im Griff.
Kollegenunterstützung am Standort, Büroausstattung
Reine command & control Architektur, Kommunikation zwischen regionalen und zentralen Bereichen ist eher mangelhaft
Feedback Ernst nehmen und das Wissen an der Basis mal mit einfließen lassen in Entscheidungsprozesse
So verdient kununu Geld.